我國企業加班問題分析及對策探討

付雨

摘要：在新經濟時代的背景下，我國的科學水平逐步提高，對于人力資源的需求量也越來越高，加上知識型社會的到來，企業要想在激烈的競爭市場中占據一席之地，就需要提高自身的創新能力，不斷優化產品，為了提高工作效率，按時完成工作量，許多企業都存在嚴重的加班現象，引起人們的廣泛關注。本文對加班勞動爭議的特征進行了探討，分析了加班工資中相關問題，結合個人工作經驗，給出了避免加班工資勞動爭議的對策，僅供相關人士參考。

關鍵詞：加班工資;保險福利;勞動報酬;爭議問題

我國是世界勞動時間最長的國家之一，隨著經濟發展進入新時代，對于企業的要求也越來越高，為了在市場中獲得更大的利益，企業通常以加班方式降低勞動成本，獲得更多的利益。加班現象的日益嚴重，也產生了很多問題。因此，需要關注加班的問題，采取合理的方式來解決加班帶來的不良影響。

1.加班勞動爭議的特征分析

1.1加班勞動爭議案件數量急劇上漲

隨著我國進入經濟發展新常態，經濟增長勢頭迅猛，在經濟快速增長的同時，有關加班的勞工糾紛的問題也大大增加。對于員工而言，工資是企業雇員勞動的回報，也是利益的最重要組成部分之一，是企業雇員工作的動力;對于企業而言，工資的支出是企業的費用組成，工資的發放影響企業高層領導以及投資人的利益，因此工資成為雙方之間的平衡點，也是造成人力資源爭端的根本原因，尤其是員工在完成了加班工作之后，沒有獲得加班應有的待遇，那么就會導致動糾紛事件增加。

1.2加班爭議問題的復雜性

目前我國的加班現象比較嚴重，尤其是在北上廣深等發達地區，從事互聯網、金融、IT等行業的人員加班情況更為嚴重，這些企業由于加班現象嚴重，所以在制定薪酬待遇的時候，沒有設置周一到周五的加班時間，也就是說周一到周五超過八小時后的勞動不算加班，周六周日的工作則算作加班，加上加班工資基數、時間長度的影響，導致加班工資的爭議處理變得非常復雜，對于員工而言，長期下來就會導致心理情緒不高，出現勞動糾紛，人員流失等現象，給公司的運轉造成阻礙。

2.加班中相關問題分析

2.1對加班與加班時間的確定

企業在進行人力資源管理的時候，就已經對加班以及加班時間進行了規定，當企業員工在完成規定工作任務之后，根據實際的生產經營情況需要，企業要求員工在法定工作時間之外的時間進行的工作，被定義為加班，在加班期間員工的餐飲、休息時間企業并不提供報銷，但是由于員工沒有完成安排任務，在法定工作時間之外的時間進行的工作，那么就認為是自主加班的，不屬于加班，企業也不會對此負責，員工的無償加班比例高。但是這樣的加班時間的計算，存在著主觀與客觀的問題，員工也存在主動加班和被動加班的現象，在進行考勤的時候，人力資源部門無法進行有效區分，就容易產生加班工資的爭議問題。

2.2對加班工資基數的確定

對于大部分企業而言，遵循的是國際通用標準工作制，即工作時間為8小時，但是由于企業的發展需要，工作任務數量多等各方面問題，在規定的8小時，內，員工很難完成工作時間內的工作，尤其是研發、設計崗位，因此造成了大量加班的現象，這也導致了與加班費有關的勞資糾紛。我國法律規定，工作日的加班費為1.5倍，周末為2倍，節假日為3倍，然而由于公司在計算工資時的加班基數存在差異，進行倍數乘積的基數不同，這也導致了加班工資出現爭議的情況發生。而且很多企業的加班費支付低于勞動法規定，尤其是勞動密集型的制造型企業，車間流水線工人的加班時間長，公司在進行工資發放的時候，并沒有按照勞動法的規定發放工資。

2.3對加班內容證據的確定

企業員工在進行加班工資在勞動爭議問題中，經常碰到的一個問題就是無法提出可以證明其加班的有力證據，即證明自己加班的實質性內容，從而得到仲裁機構的支持。尤其是一些互聯網企業，很多時候的加班是在家里利用自己的電腦進行，沒有在公司完成加班打卡，所以人力資源部門很難進行考勤，而且無法對加班內容進行驗證，導致員工在進行加班訴訟的時候敗訴。盡管我國的勞動法的不斷完善，法律加強對弱勢群體的保護，但是在實際勞動爭議仲裁或訴訟中，企業員工在提供證明方面仍然處于弱勢地位。

3.加班原因分析

3.1加班超時的原因

3.1.1監察部門的監督工作不到位

企業的運轉需要有關監察部門進行監督，但是監察部門的監督往往只是流于表面，并沒有對企業實現實質性的監管，尤其是在加班方面的監管，勞動監察的工作業務很多，關于人力資源方面的監管只是其中一項，加上員工的工作時間數據表是由企業提供給監察人員的，企業可以在表格上進行修改，使其符合要求，那么就會造成監察失真，不但不能夠真實反映企業的員工加班情況，而且也喪失了監管部門的工作意義。

3.1.2企業業務量大導致加班超時

隨著經濟的不斷發展，市場競爭的越發激烈，對于企業而言，要想獲取更多的利益，就需要完成更多的項目訂單，從而造成了業務量大的情況，由于企業的工作受到時間上的限制，員工為了完成任務，只能通過犧牲業余時間，加班加點完成工作任務，對于制造類企業尤其如此，如果一批訂單的要求交貨時間緊，公司為了在時間內完成訂單，強制性要求有關員工進行加班完成交付。

3.1.3部分員工主動要求加班

很多時候員工會主動要求加班，一方面讓領導看到自己的工作認真負責的態度，加班工作的同時，也有助于自己學習鞏固專業知識，而且也可以獲得領導的賞識而得到晉升，另一方面獲得更多的加班費，尤其是制造行業的流水線員工，這類工作人員的文化水平不高，制造業實行的是多勞多得，小時制薪水，那么對于他們而言，工作時間越長，完成的工作指標越多，工資也就越高，因此為了多掙錢，這些員工會選擇多加班來掙取更多的工資。

3.2加班費不支付或者不足額支付的原因

3.2.1勞動保障監管力量不足

我國勞動監察人員的數量與勞動者相比，微乎其微，加上我國的企業數量多，監管人員數量不足，使得整個監管的工作效果不理想，開展難度大。

3.2.2勞動監察部門權力不足

勞動監察部門人手不足是一方面，另外監管部門的權力也不大，對企業造成不了威懾。雖然勞動法賦予了監察部門一定的權力，但是執行起來，由于受到人力資源的限制，加上檢查的流程等，監察部門不具備強制執法權，所以進行監察的時候，無法實行自己的權利。

3.2.3企業節省費用開支

企業為了節省費用開支，就會想盡辦法不支付加班費，或者支付較少的加班費，加上監管力度不足，員工在公司又處于弱勢地位，企業就能夠在員工完成加班之后，以各種理由不支付加班費，或者支付少部分費用，或者企業為了完成業務，給員工分配較多的工作，員工只能通過加班來完成。

3.2.4員工法律意識淡薄

企業員工的法律意識普遍不強，尤其是制造行業的流水線工人，這類群體的文化程度不高，無法利用法律來維護自己的合法權益，加上進行法律訴訟的時候，需要出一定的費用，企業員工覺得不劃算，所以選擇忍耐。

4.避免加班工資勞動爭議的對策

4.1建立企業職工的勞動關系

企業應該明確規范企業與員工之間的勞動關系，隨著勞動法的不斷完善和完善，企業應該嚴格遵守相關勞動法律，聘請相關法律專業人員對公司的勞動關系合同進行完善，建立企業職工和勞動關系，企業應當根據自身的實際經濟，以及當地所在區域的工資報酬標準等，明確規定員工的勞動時間，對于不同崗位的加班工資制定等級，合理安排工作人員，盡量減少加班工資勞動爭議問題的發生，即使發生了勞動糾紛，企業應該通過勞動合同規定的條款來解決。

4.2提高員工維權意識

員工應該要通過各種渠道學習法律知識以及提高保護權利的能力，從而保護自身的權利和利益，企業也應該設置相應的部門，為員工提供有關法律方面的咨詢服務，員工在進行加班的時候，應該注意遵循公司的加班制度，及時打卡，匯報加班內容，收集有關勞資關系的證據，以便在勞資糾紛時提供有效的證據和維護其利益。

結束語

綜上所述，隨著市場經濟的不斷發展，企業應該加強人力資源的管理，做好員工加班的工作，嚴格遵守勞動法律規定，建立企業職工和勞動關系，保障員工的權益，讓員工形成工作歸屬感，同時員工也要提高自身的維權意識，保障自身的利益，更好地為企業貢獻自己的力量。

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