輪崗制度在醫(yī)院職能部門業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)中的應(yīng)用

秦秋艷 褚夫亞 馬凌濤

[摘要] 介紹了應(yīng)用輪崗制度培養(yǎng)醫(yī)院職能部門業(yè)務(wù)骨干的背景和必要性，詳細(xì)闡釋了輪崗的具體實施方案，包括輪崗的指導(dǎo)思想、輪崗對象和方式、輪崗的具體實施情況以及輪崗工作中取得成效等。認(rèn)為輪崗制度在醫(yī)院職能部門業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)中發(fā)揮了積極的推動作用，是加快人才培養(yǎng)和成長的有效方式，有利于培養(yǎng)現(xiàn)代、新型醫(yī)院要求下所需要的高素質(zhì)復(fù)合型管理人才。

[關(guān)鍵詞] 輪崗制度;醫(yī)院;人才培養(yǎng);職能部門;業(yè)務(wù)骨干

[中圖分類號] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）09（b）-0045-02

習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，要讓現(xiàn)代醫(yī)院管理制度健全?，F(xiàn)代醫(yī)院管理制度是中國特色基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的重要組成部分，要求堅持以人民健康為中心，堅持公立醫(yī)院的公益屬性，實現(xiàn)醫(yī)院治理體系和管理能力現(xiàn)代化?，F(xiàn)代醫(yī)院管理制度要求醫(yī)院要制定完善的醫(yī)院章程，健全醫(yī)院決策機(jī)制，健全醫(yī)療質(zhì)量管理、人力資源管理、財務(wù)資產(chǎn)管理、人才培養(yǎng)培訓(xùn)管理等制度，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)和全面開展惠民便民服務(wù)。

隨著醫(yī)院管理改革的不斷深入，現(xiàn)代醫(yī)院管理制度得以全面推行，這不但對醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)、護(hù)理服務(wù)和水平提出了越來越高的要求，更是要求職能部門不斷更新管理理念、豐富管理手段、提高管理水平，不斷加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，最大限度發(fā)揮職能科室業(yè)務(wù)骨干的潛能，提高醫(yī)院的整體管理水平和能力?！?br>