兩會代表委員熱議：如何解決紡織制造業“招人荒”

文/本刊記者 王小蘭

隨著新型技術的快速發展、生產效率的不斷提升，紡織行業為我國解決了大量的就業崗位，但如今為什么幾百萬的年輕人寧愿送外賣也不想去工廠？制造業為何遇到“招人荒”？為何有技術含量的制造業技工“輸給”技術含量并不高的快遞員？如何讓行業技能型人才更有奔頭？這些話題引起了紡織從業者的認同和深思。今年兩會上不少行業代表、委員就紡織制造業技術人員流失表達了自己的心聲和看法，針對紡織企業出現“招人荒”的現狀給出了實實在在的建議。

加強建設人才體系，實現行業高質量發展

中國紡織工業聯合會副會長端小平在會議中談道，要全方位加強高質量發展，共創紡織行業更加輝煌的明天。我國紡織行業已開始邁向高質量發展，如何進一步加強人才隊伍建設是關鍵。目前大部分企業正處于轉型升級的關鍵時期，面對全新的設備、全新的工藝以及全新的操作方法，企業需要更多的知識型、技能型、創新型這一類的復合型人才，來助力企業高質量發展。

范冬云是蘭州三毛實業股份有限公司紡紗廠的一名一線紡織女工，日常工作就是將細紗機上的“斷頭線”接好，28年來兢兢業業的她以一線紡織工人的身份光榮當選全國人大代表。談及紡織行業的發展，范冬云說：“紡織工業是我國制造業的重要組成部分，提高紡織品服裝的整體質量是滿足人民美好生活需求的重要方面。只有加強建設人才體系，加快推進智能制造，深化供給側結構性改革，才能實現行業高質量發展，實現紡織強國目標。”她還提出，要實現行業高質量發展，就要創新人才培養體系，充分依托國家和行業重大科研及工程項目，加強培養行業科技領軍人才。優化人才管理體系，與第三方人才招聘機構建立紡織服裝高質量發展人才儲備庫。完善人才服務體系，她建議進一步完善行業性公共服務平臺的人才服務功能。制定工匠評定標準，完善培養及配套激勵機制，優化行業勞動和技能競賽體系。

江蘇陽光股份有限公司董事長陳麗芬也持相同看法，她談道，要鼓勵行業協會、企業和院校根據行業發展現狀、今后的發展趨勢以及技能人才的結構特征，結合企業或行業的生產服務實際，建立多元化技能人才評價體系。建議有關部門加強對相關高校的扶持政策，大力支持校企合作，幫助企業提升工人的技術水平，助力企業更好發展。

發展現代職業教育，解決高技能人才短缺

李克強總理在今年的政府工作報告中提出，“加快發展現代職業教育，既有利于緩解當前就業壓力，也是解決高技能人才短缺的戰略之舉。我們要以現代職業教育的大改革大發展，加快培養國家發展急需的各類技術技能人才，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值”。可見大量培養和吸收適合的人才，正是符合李克強總理關于多管齊下穩定和擴大就業的報告精神要求。

范冬云對發展現代職業教育表明了自己的看法：一定要加強紡織行業職業教育、繼續教育和普通教育的有機銜接，推進職業技能培訓市場化、社會化、多元化發展，建立區域、領域廣泛覆蓋的職業教育培訓體系。

對于發展現代職業教育，安徽華茂動力分廠弱電班長吳友勝說道：“今年報告中提到關于加快發展現代職業教育讓我有很深感觸。對制造業來說，現在各行業都存在技能型人才缺乏的情況，加大職教的發展既能緩解當前就業壓力，也能夠滿足企業在轉型升級中對人才的迫切需求，這對制造業的升級會有實實在在的幫助。”

常州老三集團縫紉操作工李承霞說：“今年報告中提出要加大力度發展職業教育，我作為一線工人，進一步增強了從業自信。紡織業要發展需要有很強的技術支撐，希望越來越多的紡織工人能看到個人在產業發展中的前景和提升的空間，增強對行業發展的信心。”

弘揚工匠精神，尊重技術工人

陳麗芬講道，陽光集團將繼續堅守主業，堅守實體經濟，把主業做大做強。去年公司已經完全退出金融、房地產行業，這主要是因為公司的人才和特長就是做毛紡服裝，而在其他行業并不專業。

陳麗芬補充道，要加大弘揚“工匠精神”的宣傳力度，大力表彰先進工匠人才，對工匠人才設置長效的獎勵機制，提倡全社會認可工匠的價值。在制造業企業中設立國家工匠型企業，并制定《工匠型企業認定管理辦法》。要鼓勵有條件的企業和行業協會建設一批功能齊全、設施一流的技能大賽實訓基地。對獲得技能大賽金牌的選手，可晉升為高級技師并破格認定為當年度首席技師，享受相應待遇，對獲得技能大賽優異成績的選手，以及為獲獎選手提供指導和幫助的技術指導專家、教練，按照國家獎勵標準分別給予獎勵，對選送企業、院校，給予相應獎勵。

記者采訪了全國人大代表、咸陽集團一分廠“趙夢桃小組”組長何菲，她表示，要解決近幾年紡織行業招工難、留人難的問題，很重要的原因在于社會地位的缺失，首要做的就是加強工人職業的獲得感、幸福感，讓技術工人成為受社會尊重的群體。工廠要改變把工人當“機器”看的理念。相比于任勞任怨、埋頭工作的父輩，年輕人除了工作，還想要豐富的業余生活。他們成長在互聯網時代，接觸的信息也遠超父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明。而在很多工廠里，除了干活還是干活，整天就是工廠、食堂、宿舍三點之間的單調重復。何菲認為工會應該要在這方面應發揮“大家庭”的作用，積板豐富工人的業余生活，讓他們在工作之余，也能有符合年輕人需求的社交、文娛等活動，讓職工群眾都能感受到大家庭的溫暖，感受到充分被尊重。

何菲語氣堅定地說：“營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，讓‘勞動光榮，工人偉大’煥發出生命力，讓它不再那么遙不可及，更不是一句空話。”

提高薪資待遇，留住技術人才

如何培養和留住知識型、技能型、創新型的復合型人才？范冬云認為，首先就是要提高工人待遇，在穩定技術工人隊伍方面，提高技術型人才的收入，完善科研人員收入分配政策，推行科技成果處置收益和股權期權激勵制度。改善員工工作環境和基本生活條件，提高人力資源隊伍穩定性。鼓勵有條件的紡織產業建設專業人才公寓，優化人才成長環境，提供更為良好的生活環境保障。

如何讓“勞動光榮，工人偉大”煥發出生命力。何菲在接受記者采訪時談道，自己在細紗工序運轉班工作14年，對高溫、高濕、高噪音的工作環境深有體會。近幾年紡織行業招工難、留人難問題尤為突出，老員工流失導致經驗、技術流失嚴重。因為一線的工作環境艱苦，很多年輕人已經不愿意進廠當工人。這種情況不僅存在于大型紡織企業，在中小企業也十分突出。她認為提高工人待遇刻不容緩，特別是技術工人，在網絡上時不時會見到工廠萬元月薪依然招工難的報道，但往往噱頭成分居多。要達到“定薪”，需要超長工作時間以及周末節假日的加班加點。不僅強度大，平均算下來的時薪也就是一般水平，而且往往在“五險一金”方面缺乏保障。

企業要想真正贏得年輕人的青睞，何菲認為，首先必須改變待遇低、強度高、保障少的現狀，另一方面企業還要盡可能地滿足職工在住宿、餐飲、交通以及其他方面上的補貼。讓工人有足夠的獲得感，愿意把目前的工作當成事業，而非暫時謀生的手段。要在全社會加大對高技能人才的宣傳力度，積極為技術工人提供成長、成才、實現價值的發展空間，讓技術人才感覺自己“有奔頭”，使他們更好地立足本職、鉆研技術、多做貢獻，為技能型人才營造良好的成長氛圍。