淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

文/趙婷婷

一、加強企業黨建政工工作的重要性

在我國社會經濟市場發展中，企業的發展與市場的發展緊密相連，企業的發展由多種因素共同決定，其中包括企業內部的組織管理，企業內部的組織管理質量將直接影響企業管理的質量。加強企業黨建工作，通常指的是加強企業基層組織建設。在一個企業中，基層組織非常重要，因為它的職能不僅僅是完成任務，還包括聯合其他部門，監督公司決策部門做好決策，保證公司的決策盡可能科學正確，任務盡可能滿足社會和市場的發展需求，滿足公司員工的職能需求。在基層組織中，發揮作用的主要是基層管理人員，通過科學管理能夠為企業創造出較大的經濟效益。當然，這一效果和成績只有在員工們正確履行職能，協同合作的情況下才能發揮出來，因此，在當前社會發展大背景下，企業要做的就是提高人員的思想素質，為他們營造一個健康向上的工作環境，提高他們的工作積極性和創造力，最終保障企業的經濟效益增長，并促進企業的持續穩定發展。在企業中開展黨建政工工作尤其重要，因為它能夠使公司所有部門和人員把握政工工作的實際情況，使人員充分發揮出自己的主觀能動性，更好地投身于企業的建設中來，為企業各項決策和活動提供強有力的支持與幫助，也使該企業彰顯出人力資源優勢，在市場中獲得較大的競爭力，發揮出自身的優勢，最終實現企業的長效穩定發展。十九大以來，企業內部需要做出調整，認真學習貫徹十九大精神，在發展的過程中要認識到黨建政工工作的重要性，并對該工作進行創新優化，使領導的決策得以落實，促進企業的經濟發展與黨建工作協同發展，保證企業的黨建工作能夠為經濟發展提供強有力的支持，并推動我國企業的現代化發展，從而促進我國社會經濟的發展，更好地為社會發展服務。

二、企業黨建政工工作中存在的問題

（一）認識偏差思想是引導實踐的關鍵

在企業中，人員只有具備正確的思想意識才能更好地進行實踐活動，所以在實踐之前要能夠認識偏差思想，如果思想產生了偏差，卻沒有得到糾正，那么就會阻礙實踐活動的進程。所以在企業管理中，一些管理者會忽視企業黨建工作，只重視企業的短期利益，忽視企業中黨建工作對企業發展的積極作用，甚至有的人員為了提高企業的短期經濟效益，弱化了企業內部的黨建部門，減少了企業在黨建工作中的支出，這些都極大地影響了黨建工作者的熱情，這樣的思想也阻礙了企業內部黨建工作的正常開展，影響企業的黨建工作。

（二）黨建工作創新不足

一些單位中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導致整個企業缺乏生機與活力，一些黨建工作者對時代發展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經跟不上時代和社會的發展，難以抓到黨建工作的重點，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實際問題的能力，對于黨員的要求，企業黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實效。

（三）資金投入不足

企業的黨建工作都離不開企業活動的資金，資金都是黨組織根據人員的具體數量分發的，這就表明公司的財政部門下的經費是有限的，大部分企業中，因為黨組織對黨建工作不重視，缺少固定的資金投入，一些黨建工作因為缺少資金投入就無法開展正常活動，這就影響了企業黨建工作的質量。

（四）缺乏完善的制度體系

開展黨建工作之前，需要有完善的制度體系作保障，所以完善的制度體系是開展黨建工作的基礎。在現階段，企業黨組織缺乏相應的規章制度作保障，無論是管理體制，還是管理人員都還有需要完善的地方，即使在有的企業中，設立了專門的政工部門，但是部門中要么人員缺乏，要么人員身兼多職，這都給黨建工作的開展帶來了極大的困難。

（五）黨建工作缺乏與員工的聯系

現階段，一些企業中的黨建工作通常都是獨立完成或是獨立履行職責，很少有多部門共同合作，一部分企業會考慮到其他部門的人員，這樣就缺少部門與員工之間的溝通與交流，導致員工的積極性難以得到發揮，因為在黨建工作中，通常是政工人員發揮作用，通過教育和指導企業黨員，來發揮黨建工作的作用，這樣也能提高一些基層黨員的思想認識，但是部分企業在開展黨建工作時，卻忽略了和黨員的交流，沒有做到以人為本，脫離實際情況，使黨建工作趨于形式，無法使黨建工作深入群眾心中，無法拉近黨員干部與群眾的距離，傾聽群眾的真實想法，這就阻礙了公司黨建工作的深入開展。

三、企業黨建政工工作的內容

客觀地說，在黨建政工工作中涉及一些意識形態的內容，內容更趨向于抽象化。在一些企業的職工眼中，黨建工作缺乏實操性。其實對于一個企業而言，黨建工作同樣重要，因為它不僅承擔著一個企業的經濟效益，而且在社會市場經濟的快速發展過程中，它也承擔著其他行業和部門不能承擔的職責，這是其他部門無法比擬的，尤其是在國企中，黨建政工工作的開展是一個企業優化結構、調整生產經營方式的手段，企業黨建工作的有序開展和有效發展能夠為決策者提供資助力量，為他們的決策帶來寶貴的經驗。企業黨建工作的建設通常包括企業的基層黨支部建設，其中，加強對黨員干部的培訓和學習是重點內容，因此，要在每個黨支部中，提升黨員的思想素質，這是主要職責，也是日常工作。在每周、每月以及每季度定期召開思想會議，學習重要思想、理論以及重要講話精神。

四、加強企業黨建政工工作的思路

（一）強化黨組織的領導作用

企業黨建工作要對黨組織的領導作用進行強化，黨組織是落實黨建工作的重要載體，尤其是基層黨組織，不能因為是“基層”就被忽略，在加強企業黨建政工工作的新思路中，我們應該認識到黨組織的重要作用，加強黨組織的領導作用，從而發揮出黨組織的作用，在黨組織領導作用下，保證黨建政工工作有序開展，并取得理想的效果。具體的措施是注意對企業內部的黨員職工做出有效管理，提高黨員的思想水平和政治覺悟，使黨員能夠規范自己的行為，提高自己的政治素養，黨員要保持自己的先進性，在黨組織的領導下完成黨組織規定的任務，提高黨建政工工作建設的效果；然后是加強黨建隊伍建設，提升人員的思想水平，尤其是在培養先進黨員時，要不斷加強他們培訓和學習，比如借助一些黨員先進教育思想在黨員中加強宣傳，要讓黨員職工認識到工作的重要性，引導基層黨員積極地參與到工作實踐中，提高個人素養，在此基礎上，為企業的黨建工作獻出一份力，促進黨建政工工作的創新和優化。

（二）創新工作理念

隨著科學技術的不斷進步和信息化時代的到來，各行各業都需要創新發展，一個企業想要在激烈的市場競爭中立足，就需要積極推動改革與創新，這樣才能保證企業在社會轉型的過程中發揮黨建工作的作用，并對其他工作模式進行創新，使其適應現代化市場的發展，舊的管理理念如果不適應當前社會經濟的發展，需要及時轉變，與監督工作結合起來，使內部管理更具規范性和透明性，使得各項工作都順利完成。在此基礎上，需要人員結合企業實際情況，與人員緊密聯系，加強溝通與交流，深入開展調研工作，如果發現不切合心意或是不符的地方需要及時修正，保證黨建工作的科學性，增強組織內部的團結力和凝聚力。

五、結束語

總之，在新時期下，加強企業黨建工作是一項長期的基礎性工作，需要各部門以及每個人的共同努力，它不僅需要制定出完備的管理體系，還需要強有力的執行力度，加強黨員培訓，這樣才能加強企業的黨建政工工作的有效性。