工會女工工作創新對企業文化發展的推動作用

（婁底市中心醫院，婁底 417000）

重視女性職工的地位、關懷女工的訴求是社會與時代發展的需要。作為企業機構職業的半邊天，女工群體的身心發展、權益保護問題是企業工會組織管理的重要內容及組成部分。注重發展工會女工工作、發揮女工智慧與潛能、調動女工工作積極性、提升女工思想素質，都會起到推動企業文化長遠發展的作用與積極價值。

一、新時代背景下企業文化建設與政治思想相融合

在中國共產黨第十九次全國代表大會報告上有這么一句話，經過長期努力，中國特色社會主義進入新時代，這是我國發展新的歷史方位。十九大報告全面體現了黨的十八大以來理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，提出了習近平新時代中國特色社會主義思想，為新時代中國特色社會主義偉大勝利提供了遵循道路的方向。

十九大報告中提到要堅持發展新理念，因為發展是一切問題的關鍵與基礎。所以企業工會要做到遵循十九大“不忘初心、以人為本”的精神去發展工作。十九大還提到要在發展中改善和保障民生。發展的目的是為了民生福祉的最終提升。因此企業工會應當為民生多謀福利、為民生多解之憂，從而促進企業文化發展建設的完善。十九大報告中還提到世界每時每刻都在變化，因此創新也沒有止境。理論、實踐、制度、文化及其他方面的創新都是時代造成的必然。文化發展是一個國家、民族的靈魂，因此文化的繁榮興盛也離不開創造創新活力。因此企業工會應當結合當今時代條件，貫徹十九大精神，堅持做到為民眾、為社會服務，從而推動當代社會物質、精神文明的協調發展。

在這樣的新背景條件下，企業工會女性職工的價值日益凸顯。企業工會女工的工作創新是要遵循十九大精神，為企業機構未來可持續發展提供保障。企業工會女工工作的創新一方面可以實現資源的整合創新，另一方面通過激發女性職工工作的積極性來推動機構工作中創新與發展意識。企業工會女工組織是起到在企業機構與女性職工之間搭建橋梁的作用，企業工會組織應當結合當今時代精神與企業機構發展情況，關愛企業女性職工生存與發展，加強探索企業工會女工工作模式，構建完善的工作運行機制，拓展女性職工自身工作職能，突顯出企業機構發展過程中女性職工的作用。女性職工作為黨的群眾路線主要部分，要隨著經濟發展、時代進步而轉換價值觀、社會觀，從而提升自身綜合素質，增加對黨組織的凝聚力，進而加強十九大的精神在企業工會組織工作中的貫徹執行。

二、企業工會女工工作創新為文化發展所帶來的作用

（一）企業改革

工會女性職工工作的創新可以促進企業改革的進步與發展。目前由于女性比例比男性比例較多，因此工會女性職工的地位逐漸提升。隨著今年的企業變革，對工會女性職工的創新意識也日益被重視起來，因此創新企業工會女性職工工作，可以對企業女性職工進行全面、有效管理。通過貫徹十九大精神來提升女性職工思想、職業素養與身心發展，從而促使企業文化的良好發展，也促進企業相關部門改革的創新。

（二）企業文化

企業機構工會女性職工作為重要的占比部分，自身的文化素養與企業機構文化發展息息相關。黨的十九大報告中提到文化是一個國家甚至一個民族的靈魂。文化興、國運興，文化強、國運強。企業機構的靈魂就是企業文化，因此企業文化的發展對未來企業機構具有重要的作用與影響。企業文化建設中，思想文化、物資文化、制度文化、精神文化、品牌文化內容處于不同層次，分別發揮不同作用，因此企業機構應當理清文化建設的內在聯系與相互關系，抓清層次有的放矢，使得五種文化成為有機整體，促進企業濃厚的文化底蘊產生，使得企業的整體面貌與實力得以體現。

企業工會女工工作的創新會影響到員工工作態度的轉變，從而提升對企業的歸屬感，提升企業工會女性職工的職業道德，促進職工對企業的信任度，從而保障職工的權利與利益。由此來看，加強企業機構的文化建設是企業自身要隨著時代變革發展的現實需求，而加強企業工會女工工作的創新是構建企業文化的必然要求。從長遠發展來看，企業文化建設、企業工會女工工作創新、當代政治思想精神要相融合，才能促進各項制度的日趨完善，促使民生可以獲得更方便、優惠的服務[3]。

（三）合法權益

當代社會中，女性肩負著越來越多的責任與義務。由于女性職工這一角色的特殊性，作為企業機構不可或缺的群體，企業女工發揮著利益代言人、文化支柱的作用，應當比男性獲得更加全面的權益保護。企業工會組織工作應當注重保障女性職工的合法權益，做好女工的“娘家人”角色。只有女性職工工作得到創新才能更好地參與到企業機構文化建設中去，促使女性職工角色在工作崗位上可以得到更好的發揮價值。

三、企業工會女工組織工作面臨的問題

（一）維權的難度

雖然企業工會女工工作的創新對企業機構的文化建設具有良好的推動作用，但在企業工會女工組織工作中還會面臨到一些問題，女工維權的難度就是其中的問題表現之一。由于在當下企業管理中，資源向專業管理、技術人才傾斜的現象較為普遍，作為企業弱勢員工群體，女性職工的待遇自然不高，容易導致在突發性意外發生的時候，企業工會女工組織在女性職工陷入困境時無能為力。

（二）女工素質水平

女工素質水平也是企業工會女工組織會面臨的難題。個別女性職工多數受原生家庭影響，性格唯唯諾諾、對事逆來順受優柔寡斷。自身的文化素質水平不高就會導致思想格局有一定的局限性與狹隘性。社會的進步、國家的政策都對女性群體地位給予了很多改變。因此如果女性職工文化水平與政治思想等綜合素質不能得到有效提升，沒有積極的人生觀、世界觀、價值觀，那么就會造成工會組織與女工之間溝通工作的極大難度，做不到解女工之憂解女工之需，也就不能真正將十九大以人為本的精神貫徹下達。女性職工對生活、工作沒有認同感與積極性就不會更好地在工作崗位上服務。

四、創新企業工會女工工作推動企業良好文化發展的途徑

（一）強化企業女工工會組織建設

強化企業女工工會組織建設可以進一步促使企業工會女工工作得到創新。企業機構應當從作風方面、組織方面、思想方面加強企業女工工會的組織建設，使得工會女工組織實現學習形式管理結構。首先，工會組織要重視女職工工作的角色定位，加強對女工工會組織建設與發展，將女工組織建設納入工會組織建設的總體規劃內，通過加強工會組織建設來帶動工會女工的組織建設，領導得以重視、工會組織牽頭，才能開展工會女工創新的具體工作。其次，工會女工組織要實現規范化、制度化管理，完善工會組織的內部規章制度才能為之后女工創新工作的開展奠定良好基礎。再次，工會組織要配備、配齊、配強女工干部，高素質、思想覺悟高、懂法知法的女工積極分子是最佳的女工干部人選，可以為基層女工開展工作創新營造良好的氛圍，從而發揮女工的主觀能動性，樹立女主角意識，起到企業職工半邊天的作用。

（二）維護企業女工合法權益

1.當好娘家人角色

女性的地位隨著社會的進步、時代的變遷而不斷發展。每一個歷史階段都會有女性為自身的合法權益與社會地位在努力。女性作為弱勢群體無論在生活與工作都需要特殊關心與關懷。作為女性維權的娘家人角色，企業工會組織應當在日常生活與工作中給予企業女工關懷與信任，將建設和諧家庭作為促進女工工作的動力點，讓企業女工感受到強大工會組織的溫暖與力量。

2.關注女工健康

十九大倡導以人為本的基本準則。身體的健康是民眾行動行使的根本基礎。企業工會組織也要秉著以人為本的準則去關注女工身體的健康。首先，企業內部可以定期組織體檢活動，為女工詳細做身體免費檢查。一方面可以幫助女工了解自身健康狀況，另一方面隱性疾病的及早發現可以盡快進行治療。由于女性身體特殊構造，企業要定期宣傳及培訓相關生理保健知識，包括對各種常見、多發的婦科病知識學習宣傳，定期與女性職工間做好健康知識交流，做到在身體生理上對女工的關懷與幫助。其次，企業工會組織還應當定期組織體育鍛煉活動，比如冬季晨跑，午休期間跳繩或有氧活動等等。工會組織應當幫助企業女工日常增強身體體質，提升她們身體免疫抵抗力，指導他們養成定期運動的習慣，并學會在汗水中釋放壓力與心情，從而可以保持身心愉悅的狀態去投入到家庭與工作中去。

3.定期組織學習

工會組織維權的內容還包括要定期組織女工學習活動。十九大報告中提出對女性基本權益法律法規的健全必要性，因此工會組織應當從加強女工法律意識入手，定期組織女工去學習國家關于維護女性權益的法律法規等條文。比如勞動法、婦女保護權益法、女職工勞動保護規定等等條款的普及，可以提升女職工維護自身權益的相關知識理論水平，使得女性職工可以了解與時俱進的法律法規變化。知識素養的提升也意味著性格的轉變，不再懦弱、不再逆來順受就能更好的關愛自己、關愛家人、提升自我保護意識與能力[8]。

（三）創新工會工作形式

隨著時代的飛速發展，信息技術手段可以促進溝通交流形式的多樣化。開展企業工會女工工作的形式也應當不斷創新。比如建立微信群、QQ群，或者在小會議室利用多媒體手段聲圖合一的技術職能進行企業女工工作內容宣傳，或者在春季組織踏青活動、秋季組織戶外野餐活動等等。因地制宜、結合實際開展工會組織女工工作，才能保證工會女工可以保持旺盛的活力與積極性，促使女性職工提升對崗位的滿意度與認可度。

結 語

隨著工會女工工作的地位與關注度提升，如何促進企業工會女工工作的創新，促進企業文化建設的發展成為了民眾關注的課題。企業工會組織應當做好橋梁工作，先將女工工作創新發展才能促進企業文化改革與發展工作的順利進行。企業工會組織應當與時俱進、以人為本，將十九大精神內容貫徹在工作中，從而促使女性職工發揮獨特作用，促進企業文化大放異彩。