周萍
(浙江省武林建筑裝飾集團有限公司,浙江 杭州 310030)
科學合理的企業內控制度能直接促進企業管理效應的提升,而企業財務內控制度,是企業內控制度中的重要組成部分,是提升企業財務管理效應的基礎。企業通過不斷地完善財務內控制度,能促進企業財務管理效率與質量的提升,在提升企業財務風險防范能力的基礎上保障企業的經濟成效,以準確的財務數據信息引導企業的有序發展。
企業內控管理是企業營造良好的內部環境的前提和基礎,而內控制度是提升企業內控管理效果的重要方式。在企業的董事會,監事會等各個組織機構中都有相應的內控制度,從而保障企業內部各個部門的問題能得到及時的發現和有效的解決,由此推動企業整體管理能水平的提升。在企業財務管理中推行財務內控制度,一方面能對企業發展中的投資風險與財政管理風險進行準確的評估,另一方面還能科學的優化企業的經濟成效,保障企業健康穩定的發展。
科學明確的工作意識是企業正常運轉的中心。針對企業財務管理工作而言,部分企業的領導及員工都嚴重缺乏明確的工作意識,不僅無法保障財務內控制度實際應用效果的發揮,還直接提高了企業財務管理的風險指數,不利于企業的健康發展。
企業財務內控制度的合理應用需要完善的制度體系為保障。但是大部分企業的財務內控制度都存在許多問題,有的企業甚至以敷衍應付的態度進行內控制度的建設工作,這便直接導致內控制度中的責任與職權劃分缺乏明確性,同時加上企業財務管理中沒有建立完善的考核機制與激勵機制,使得內控制度的作用無法充分發揮,因此直接影響企業財務管理工作的實效性。
企業內控制度的全面落實需要相應的資金為保障,這便會加強企業的財政壓力。而目前的財務預算工作的精準性較低已經成為阻礙財務內控制度實施的重要因素。主要原因是企業領導缺乏長遠的發展眼光,不重視企業的財務內控管理,加上企業過于盲目的投資,使得企業財政預算的困難較大,因此直接提升了企業的財政風險。
企業工作人員的實際綜合素質對企業各項制度的全面實施有著重要的影響。目前企業財務管理工作中,大部分工作人員的綜合素質與企業的實際發展需求嚴重不符,不僅阻礙企業財務管理水平的提升,還會對企業財務制度的落實產生嚴重的負面效應,直接制約著企業各項工作的有效推進。
經濟全球化的發展契機給企業的財務管理工作提出了更高的要求,使得企業的財務管理工作發生了翻天覆地的變化。企業為了實現穩定發展的根本目標便要對財務管理工作的模式與方法都進行科學的調整。但是受企業自身財務管理意識缺失以及財務內控制度的不完善等多方面因素的共同影響,使得企業的財務管理風險明顯增大,因此就難以實現企業預期的發展目標。
擴大現有的經營范圍,增加其他項目的投資是企業實現長遠發展的主要途徑。但是在企業進行投資時,獲取收益的同時必定會存在不同程度的風險,一旦這些預期中的風險問題實際發生了,那將嚴重的阻礙企業其他發展計劃的實施。所以對企業投資進行科學的評估有著十分重要的意義。
科學的財務內控認知能直接促進企業財務管理能力的提升,從而引導企業穩定的發展。隨著市場經濟體制與形式的不斷變化,使得企業經營成本的組織結構也在發生改變,企業為了適應市場變化的需求便隨之進行相應的調整。企業領導應當樹立科學的財務管理意識,充分發揮自身的模范作用,強化企業員工的財務內控認知。另外,結合市場經濟變化的趨勢和企業自身發展的現狀,對現有的財務內控制度進行深化與創新,使得企業財務內控制度符合企業的管理理念,提升財務內控制度的有效性。
完善的部門牽制制度是降低企業財務管理風險系數的重要途徑,企業各部門團結協作的有效性在一定程度上能直接決定企業未來的發展方向,完善的部門牽制制度,不僅能使得企業間各種內部操作的現象得到及時的控制,還能提升企業各部門間團結協作的意識,實現企業內部資源的優化配置。因此,在財務管理工作中建立完善的部門牽制制度,能直接提升企業各類項目運作的實際抗風險能力,保障企業各個部門工作的有序開展。
加強企業的崗位建設工作,不僅是提升企業員工收入水平的主要方式,更是企業財務內控制度有效落實的環境基礎,還是提高企業財務風險防范能力的主要方式之一。所以,企業應當積極的加強崗位建設工作,例如明確崗位責任制,績效考核制等等,都能在具體的工作環境中激發和調動企業員工的責任意識與創新意識,從而推動企業財務管理人員專業技能與綜合素養的全面提升。
科學完善的財務內控制度不僅能提升企業的財務管理水平與實際抗風險能力,還能為企業生產效率與質量的提升提供基礎保障。為此,企業應當結合市場經濟環境與自身發展現狀,優化企業的財務內控制度,全面提升企業財務管理工作的質量,保障財務內控制度的應用效果,在提升企業的經濟效益的同時促進企業可持續發展。