醫改環境下醫院思政工作的創新策略分析

成燕云

摘 要：本文基于當前我國醫療體制改革深入推進以及醫療服務發展體系逐步構建完善的歷史背景，對醫院思政工作的發展性問題和實施難點作一定的分析與探討，并對提升醫院思政工作的實施水平和策略機制創新水平的必要性和價值作進一步的討論與闡述;結合當前醫院思政工作開展的先進理念與實施經驗，著重對優化醫院思政工作的創新策略和發展舉措作詳細的探討與分析，旨在為現實發展提供借鑒與參考。

關鍵詞：醫療改革;醫院思想政治工作;創新策略

醫院是推動我國醫療體制改革的主體與核心，而醫院思想政治工作則是凝聚醫療工作者、后勤服務人員、醫院管理者和醫療機構黨員干部政治力、思想力、行動力、專業力和創新發展力，以高效推進醫院醫療服務水平、技術能力和運營發展效能提升的先導與統領。因此在醫院部門上下及全員內部強化思想政治的教育與學習，以深化醫療機構工作人員在思想政治層面的統一認識，全面增強其的政治意識和服務意識，培育其積極的道德觀與價值觀，并以思想政治工作為基礎落實意識形態工作和安全維穩責任，將對我國醫院現代化的改革與發展，以及我國現代醫療體制的健康、快速構建具有巨大的推動與保障作用。

一、醫院思政工作的發展性問題和實施難點

（一）醫院發展存在著重業務輕思政的不良弊端

由于思想政治工作與經濟效益與管理效能的提升不具關系的直接性和顯著性，因此在很多醫療機構對于思想政治工作和文化建設工作的重要性認識嚴重不足，不僅沒有形成完善的思想政治教育與發展體系，缺乏對于各崗位人員的思想政治、道德水平等的科學考核，還存在著實施主體和受眾主體的范圍局限，在實施理念與發展手段上也與時代的發展特點不相符合。

（二）內容過于寬泛化、理論化，現實指導意義不足

當前很多醫院對于思想政治工作的理解多數停留在理論的宣導和不定期的思想教育，其內容的實施更多是對于黨和國家政治思想精神的泛化講授，與醫院的實際工作與醫護人員的現實結合度嚴重不足。其在核心精神的解讀與延伸上不具現實的指導意義，不僅造成思想政治工作開展氛圍的僵化，人員學習深造的積極性不高，還導致思想政治工作效能與價值的弱化。

（三）開展形式單一，組織形式缺乏時代創造感

當前醫院思想政治工作的開展更多以黨建會議、思想政治座談和交流會這種單一的會議形式予以實施，雖然能夠較為集中高效地對人員進行思想道德教育與政治意識和價值觀培養，達到對人員思想層面一定程度上的統一認識。但是，這種形式難以全面調動人員思想政治學習的主動性、互動性和能動力，進而難以就政治思想教育精神實質與現實發展內涵對人員的具體實際進行深入的內化和發展性應用，正面而系統的思想政治文化氛圍也就難以在醫院進行全面的構建與貫徹。

（四）缺乏開展效能評估體系與科學化考核機制支撐

醫院思想政治工作開展往往只注重教育與學習的實施過程，而對與開展效能的評價、總結與分析工作沒有給予足夠的重視，進而無法為思想政治工作的發展性、優化性和合理創新性提供經驗的參考和信息的助力;此外，很多醫院對于人員的考核沒有涉及到思想政治的范疇，亦或是對于思想政治水平及能力的考核缺乏完善的考核體系與機制的支撐，也就難以實現對于思想政治工作開展效能的有機驗證與責任性強化。

二、提升醫院思政工作水平的必要性與價值

醫院作為社會提供公共醫療服務、疾病預防與控制治療的盈利性機構，其內部人員的政治立場、思想境界、道德水平、責任素養對于醫療技術與服務滿足廣大人民需求的程度具有至關重要的影響;在我國醫療體制改革逐步推進，醫院的運營與發展處于不斷發展變革的當下，思想政治工作的高效、創新開展，是助力醫院找準醫療服務體系構建和醫務人員發展方向的基石與保證，是助力醫院上下統一認識、凝聚思想、匯聚能力，達到醫改環境之下醫院發展高效化、現代化、人性化、服務化和可持續化的基本前提?？梢哉f，缺少思想政治工作的效能提升，醫院的發展就難以找到時代化的發展方向，也就削弱了醫院賴以生存的精神核心與文化內核，醫務工作人員與后勤管理者同樣會失去業務提升與工作高效開展的必要指導，醫療服務發展就會在政治盲目與思想偏差中脫離正確的實施軌道，進而帶來我國醫改和現代化醫療發展體系構建的重重阻礙。

三、優化醫院思政工作的創新策略與發展舉措

（一）抓好頂層設計，確保醫院改革與思想政治工作的正確方向

首先應圍繞新時代全面從嚴治黨的總體要求，堅持教育，強化制度規范，協助黨委落實全面從嚴治黨主體責任，切實履行全面從嚴治黨的監督責任，引導加強紀檢監察隊伍建設，打造一支政治、能力、作風、紀律過硬的紀檢監察干部隊伍[1]。進而以黨建促進思政教育，確保黨的教育方針和建設教育強國戰略規劃在醫院貫徹落實，從而全面保障醫院改革與思想政治工作的正確方向。

其次深化上下全員對于思想政治工作的重要認識，將思想政治工作貫穿于醫院管理、業務發展、體系構建、人才培養全過程;健全思想政治工作平臺，培養思想政治工作人才，加強對于思想政治工作開展的研討、分析與評價工作，并不間斷營造正面積極且深化發展的文化建設氛圍;全面發揮醫院領導與管理者的示范帶頭作用，完善督辦問責和跟蹤問效體系建設，以全過程、貫穿始終的督辦問責和考核為手段，推動思想政治文化建設的持續改進，確保各項思想政治任務與文化事項的落實。

（二）提升思政內容的時代性、現實指導性和內涵深化性

思政工作需要有極大的生命力，才能發揮其應有的價值。思政工作的內容應當緊跟中國特色社會主義政治與思想價值觀的發展方向，貫徹落實醫療改革新風向的精神實質，基于現代醫院管理制度的實施思路，將思想政治工作的內容與時代的發展特色、醫院的發展實際、醫院從業者的工作與生活現實、醫療團隊及其道德精神風貌的發展狀態相結合;以將思政工作的理論落地到社會的熱點與人員的現實工作生活指導中來;通過一個個身邊的案例，一個個代表性問題的解決將思政工作的實質融會其中，在獲得學習者情感、態度認同的同時，給予其思想政治提升和業務發展的有效指導，從而不斷深化醫院工作者對于思想政治工作重要性的認識與認同，帶來思想政治工作效能與水平的不斷提升。

（三）創新思政工作模式與手段，服務思政工作充足的活力

思想政治工作并不是一項機械而乏味的工作，其需要通過模式和手段的創新，不斷賦予醫院職工學習的主動性、創造性和能動性，以帶來思政工作發展活力的有機提升。醫院思政工作要適時打破會議模式的窠臼，逐步將思政工作開放化、生活化，并逐步實現開展手段的多樣化、現代化和信息化[2]。一方面可以在思政學習中，基于問題情境的創設，讓學習者就某一熱點問題，尤其是醫改過程中的發展性問題進行小組討論、思想匯聚與經驗分享，以充分發揮每一位學習者的主觀能動性，為思想政治工作的推進和醫院改革的深化提供多維助力;亦或是開展某一思想政治主題的辯論比賽、文藝作品創作比賽等，通過具有娛樂和文化傳播性質的活動，帶來人員對于思想政治工作的擁護以及精神內核的有效內化。

此外，還可以結合當前的信息技術，廣泛開展線上的思政學習與考核，利用微課等模式，讓人員高效而趣味地對當前的思想政治路線及其精神實質有一個全方位的了解;建立覆蓋全院或分部門、分級別de 思想政治互動微信小組，在小組中，管理者可以就某一思想主題發起群聊，組員可以暢所欲言，分享自己的看法、建議與要求，大家各抒己見，實現思想與能力上的有機碰撞，進而為醫院上下的認識統一和精神凝聚提供技術與手段前提。

（四）科學化考核評估手段

思想政治工作應當包含工作規劃、工作目標、活動組織設計、活動開展、活動總結與評估一整個實施流程，因此為了實現完整高效思政工作的科學化開展，就要建立健全思政工作及人員思想政治水平的考核機制與體系。該體系的構建應當實現線下學習及日常發展評估與線上學習考核模塊的有機結合，以達到對于人員思想政治狀態的動態追蹤與科學評估。

四、結語

思政工作是醫改環境下醫院應當大力推進并不斷優化創新的重點事項，其需要在頂層的設計與方向的引導中，內容的時代化、現實化發展中，形式的多樣化、信息化創新中以及考核評估手段的科學化完善建立中，達到開展質量性、效能性和內涵性的有機提升。

參考文獻

[1] 張燕.醫院思政工作應謀求創新與突破[J].企業家天地（下半月刊），2011（11）：124-124.

[2] 徐建明.新形勢下加強醫院黨建思政工作的思考[J].企業改革與管理，2017（10）：163.