“血汗工廠”，再見

美國《華爾街日報》12月5日文章，原題：中國努力從血汗工廠向技能工作攀升龐大的勞動力資源曾為中國經濟提供動力。低薪人工降低了工廠成本，而有志于擴張的公司依靠大學畢業生從事會計、銷售和其他初級白領工作。如今，隨著中國經濟趨向成熟，低技能勞動力成了無用資源——它無法推動中國作為新興經濟體所享有的那種輕松增長了，甚至可能拖累未來的專業化服務和智能制造。對中國來說，這意味著要培養一支效率更高、更專業的勞動大軍，這是一場爭分奪秒的賽跑。

西部城市西安已有大批職業學校教授與汽車、航空、教育、護理、物流和會計有關的專業技能。在國家政策推動下，此類培訓擴大到大學生，為其日后從事介于工廠與管理之間的工作做準備。

中國領導人正在全國推動職業技能培訓。由于種種原因，比如經濟減速、制造業和建筑業裁員、白領企業給新畢業生創造的辦公室職位較少，這一任務顯得愈加緊迫。為解決就業形勢變化問題，北京設立了今年確保1500萬人進入職業技能培訓的目標。措施包括為職業技術學校增加名額、給予補貼等。

19歲的杜強（音）跟許多同齡人一樣，不愿像曾出門打工的父親那樣，為賺錢什么工作都干。但杜高考成績太差，可能不得不去當服務員或到建筑工地干活。今秋，他入讀西安思源學院職業培訓中心。他說自己很幸運，受益于政府支持的擴招。他的同學蘇昭凱（音）就讀于該校數字傳媒專業。他覺得這比起讀常規大學，會有更好的實際經驗。

中國的就業優先政策包括與此相關的減稅、對職業教育的新支持措施。柏林的墨卡托中國研究中心研究員馬提亞斯·斯特潘說，中國看到了教育與就業之間存在不平衡。西安汽車職業大學以前培訓的學生，主要從事裝配流水線工作。今年該校撥款開設汽車營銷、修理和機器人等新課程。這是支持政府計劃的一部分。▲

（作者詹姆斯·阿瑞迪，陳俊安譯）