李超
近年來巴菲特的崇拜者們一直將 “伯克希爾模式”作為“圣經”,致力于通過大手筆的國內外收購,打造“保險+投資”的商業模式。
作為該模式的“始作俑者”,巴菲特在1965年收購了前身為紡織廠的伯克希爾·哈撒韋公司,經過50年的發展和并購,伯克希爾已成為涉足保險、鐵路、能源、工業、投資等業務的多元化集團。根據并購數據庫SDC的統計,僅在1980—2015年8月底間,巴菲特就通過伯克希爾·哈撒韋及旗下子公司開展了約904筆收購。目前伯克希爾·哈撒韋旗下的子公司已達80多家,員工總數超過27萬人。根據2015年7月底,美國《財富》雜志公布的最新一期“世界500強”排名,伯克希爾·哈撒韋公司再次蟬聯第14位,排名甚至超過了蘋果公司、通用電氣、安盛、通用汽車等一眾家喻戶曉的跨國企業。
而投資者可能很難想象,與如此頻繁的收購和目前龐大的集團資產形成鮮明對比的是,伯克希爾總部僅僅只有25名員工。巴菲特如何用這個“微型總部”完成紛繁復雜的運營管理和投后管理呢?

對于神秘的“25人總部”,這個團隊中主要包括巴菲特和他的合作伙伴查理·芒格,CFO馬克哈姆·伯格,巴菲特的助手兼秘書格拉迪斯·凱瑟,投資助理比爾·斯科特,此外還有兩名秘書、一名接待員、三名會計師、一個股票經紀人、一個財務主管以及保險經理。與一般公司相比,伯克希爾·哈撒韋沒有律師,沒有戰略規劃師,沒有公共關系部門或是人事部門,也沒有門衛、司機、信使或者顧問等后勤人員。也不像其他現代金融企業一樣,擁有一排排坐在電腦終端前的金融分析師。
公司這種簡單的風格是巴菲特特意安排的,以使機構盡可能風格簡約。他認為一個公司如果有太多的領導層,反而會分散大家的注意力。如果他雇了一層樓的股票經紀人,他們肯定會自己去找點兒可做的買賣;如果他聘請了律師,毫無疑問他們就會找人打官司。“一個機構精干的組織會把時間都花在打理業務上,而不是花在協調人際關系上。”
這“25人總部”需要承擔的職責有哪些呢?伯克希爾的副董事長查理·芒格對此有詳細的闡述:第一,管理所有的證券投資業務,它們通常屬于伯克希爾的災害保險公司;第二,負責選擇所有重要子公司的CEO以及他們的繼任者;第三,負責撰寫年度報告中的重要材料和其他重要文件;第四,負責尋找潛在的收購目標;第五,調配現金和貸款。
從上述職責看,巴菲特僅將資金調配、投資、重要的人事任命、尋找潛在的收購目標和年度報告的撰寫等最核心的工作集中于總部。而對橫向的各個業務單元,或縱向人事、采購、投資、研究、行政等職能,均未分化出專門的部門來管理,實現了最大程度的“職能精簡”。
伯克希爾·哈撒韋公司之所以能發展到今天的規模,除了與巴菲特擅長投資密切相關外,最重要的原因來自于并購,甚至連伯克希爾·哈撒韋公司本身也是巴菲特在1965年收購后改造的產物。與美國PE基金中流行的“杠桿收購”不同,他很少動用債務,而且一旦選定收購對象,基本都會運營很長時間,很少會選擇出售,這也決定了他在收購完成后的管理方式上很少會采用“門口的野蠻人”式的做法。
最典型的例子是巴菲特對伯克希爾·哈撒韋的收購。伯克希爾和哈撒韋兩家公司在1955年合并組成了伯克希爾·哈撒韋公司。新的公司當時堪稱紡織界的巨人,有14家工廠,12000多名工人,年銷售額高達1.12億美元。但隨著供過于求和行業轉移,到1961年底,伯克希爾·哈撒韋公司只剩下7家工廠了。盡管在此之前的三年,公司共注入了1100萬美元,但是生意鮮有起色。到了1962年,也就是伯克希爾·哈撒韋公司完成現代化改造的那一年,它的運營虧損竟然高達220萬美元。到1963年初,伯克希爾·哈撒韋的股價已經跌到每股8.125美元,比1955年縮水了45%。但它的每股運營資本都高達16.5美元,因此,公司股票看上去實在是片價值洼地。
巴菲特從1962年末開始陸續購買該公司的股票,到1965年巴菲特獲得了該公司的控股權,當時伯克希爾·哈撒韋公司只剩下兩家工廠,累計凈虧損超過1010萬美元,資產減少了一半,而且只剩下2300名工人。巴菲特任命該公司原負責生產的副總裁肯·蔡斯擔任CEO,全權負責經營事宜,而他自己只負責看管資金。
巴菲特會親自過問每一筆資金的用處,甚至連辦公室添置一把削筆刀的費用也不例外。伯克希爾·哈撒韋財務委員會的會議記錄表明,任何一筆費用都難以逃脫巴菲特的掌控。在給蔡斯的信中,在談到資金難以回籠的風險時,巴菲特特意提醒他除了現金之外,什么都不要相信。“同樣,我們也要更嚴格地審查我們的客戶,確保他們不要賴賬。如果有人拖欠付款,那么只有當他們償還過去所有的欠款,并且連支票也結清以后,才能給他們繼續發貨。”在巴菲特和蔡斯共同管理公司的頭兩年里,紡織品市場一派繁榮,因而公司獲利豐厚。蔡斯按照巴菲特的要求不斷削減公司的庫存和固定資產。但是,巴菲特并沒有把賺到的錢重新投到紡織廠里去。