淺談未來高級會計人才的需求及其培養方式研究

■王小冰（遼寧對外經貿學院）

會計人員在未來需要面臨新的工作環境和體制，這就取決于新政府會計制度在出臺和預算決算公開等方面的落實和執行。為了能夠更快的適應這些新的發展變化，未來會計人員需要在適應社會發展變化和財務制度改革的前提下，對自身的綜合素養進行培養，從而滿足未來會計人員工作需求和應對社會發展所帶來的各種能力的提升。

一、社會會計人才現狀

（一）高技術人才數量過少

高級會計人才主要是指不僅能夠對國際化準則內容予以了解和熟知，還能夠靈活的應對會計工具，從而具備綜合型人才所擁有的能力。隨著全球化一體化的發展，我國與世界的聯系愈加密切。因此，我國對于高技術人才的需求量呈現了大幅度升高的現狀。但是根據相關的調查發現，以低層次的會計師占據著主導位置。即僅僅對會計知識和應用技巧予以掌握，無法對國際大項目的財務進行有效核算。由此可見，現階段我國會計人員的國際視野相對狹窄，其并沒有與國際化接軌、市場接軌和社會接軌的能力。例如：在2000 萬會計持證人員中，高級會計人才僅占1.2%。這種巨大的缺口給企業的發展帶來了較大的弊端。

（二）高素質人才數量不足

代表國家高速發展的重要標志就綜合國力的提升。同時，人才的發展對提高國家綜合能力的發展也同樣重要。一個綜合素養較高的人才對在國家發展過程中發揮著重要的人才支撐的作用。所謂的綜合性人才不僅僅是對專業知識的精通，其更需要在專業精通的基礎上運用自己的學識和素養了解其他的行業，從而滿足市場多樣化的需求。因此新時代會計人才需要不斷提高自身的管理能力、創新能力和決策、靈活應用的能力、預防風險的能力，還需要具備較高的思想道德素養。然而根據當前會計行業中的綜合素養素質較高的人才來看這類人才較少,并不利于企業的快速發展。

（三）信息型人才的缺乏

目前，我國的經濟發展主要以網絡經濟和知識經濟為發展方向。在這種背景下，高級會計人員不僅僅需要掌握理論知識，還需要對計算機網絡方面的知識予以了解，這樣才能順應時代發展趨勢，才能成為信息型人才。然而在信息化環境下，高級會計人才的應用能力、財務預測分析能力、溝通能力較差，使得信息型人才嚴重缺乏。

二、未來高級會計人才的需求

（一）較高的政治素養

政治素養主要是指高級會計人才在了解當前最新的路線和方針、政策后，遵循相關的規定處理財務工作中存在的困境。因此，高級會計人才需要不斷提升自身的政治覺悟，了解更多政府提出的政策和方針等，以在政府政策指引下，促進和推動會計的改革。一方面，在開展各項財務工作時，需要根據相關的法律和政策，減少違法亂紀現象的發展；另一方面，提升自身的工作責任感和具備較強的事業心，從而在發揮崗位職責的前提下，保障財務各個流程都能夠透明化、精準化。

（二）較強的專業素質

為了能夠在瞬息萬變的市場經濟求得生存和發展，開展企業制度改革至關重要。同時伴隨著市場經濟和會計改革的不斷深入，會計人員掌握的一些知識和技術應該進行不斷地拓展和升級，這樣才能促進會計的改革。一方面，高級會計人員需要加強知識的學習，例如：學習一些現代化的會計理論知識；提高會計專業技術；通過開展工作實踐提升自身的實踐能力，解決實際中存在的問題。另一方面，高級會計人員需要學習國際上有關的會計制度和會計準則。這樣才能雙管齊下，幫助高級會計師人員熟知經濟學、財務財政、管理學等方面的先進知識，為全面提升自身的知識儲備，將自己打造成社會所需的復合型人才，提升自身的競爭能力提供有效的支撐。

（三）較強的創新能力

創新能力的培養是為未來發展所需的重要能力。未來發展中高級會計人才不僅能夠對所掌握的知識進行靈活的應用，還需要不斷提高自身的創新能力。主要是因為企業的可持續發展離不開創新，只有緊跟社會發展趨勢，對自身的技能和知識進行優化和調整，這樣才能滿足社會發展所需。然而基于我國目前高級會計人才創新能力的缺乏，特別是一些會計人才并沒有創新意識，仍然采用傳統的財務管理模式，這對加大企業財務風險，做出錯誤決策等提供了不良的影響，更加嚴重的還會使企業面臨破產的危機。因此，為了在未來發展中占據較大的市場份額和尋求發展，則需要加強對高級會計人才的創新能力的培養。

（四）品德素質

我國一直堅持”以德治國“的基本理念，因此，具備良好的道德素養已經成為公民的基本素養，也是企業長久發展的必要條件。因此，未來發展中，高級會計人員不僅需要具備較高的專業技能，還需要形成良好的道德素養和職業素養。例如：道德素養和職業素養主要表現為：對待工作的態度、團結合作的能力、對待違法亂紀行為的處理能力等方面。

三、未來高級會計人才培養方式

（一）大力培養國際化會計人才

和全球一體化的不斷深入，我國的經濟與世界經濟聯系更為緊密。這就給人才的培養提出了重大的挑戰，即能夠具備走向世界的素養和能力。因此，大力培養國際化會計人才至關重要。其主要從以下幾個方面的培養方式進行了分析：第一，企業或者事業單位開展實踐活動，支持和鼓勵高級會計師“走出去”，從而能夠對世界各國的財務管理方式、核算方法等內容進行借鑒和學習，滿足國際會計人才提出的各項標準要求。第二，各企業之間對會計工作的模式進行溝通和交流，從而加深對會計工作的認真和了解。例如：對于不同國家的會計制度和審計制度、會計準則等所產生的差異性進行對比研究。在交流和互動中，了解更多相關制度的建立準則和標準，從而不斷完善自身的不足。第三，開展繼續教育工作，有些高級會計人員認為自己已經取得了會計證書，并不需要進行繼續教育和自發學習，這就很容易使高級會計人員無法認識到和掌握當下最先進的財務管理方法和核算內容。因此，對于高級會計人員來講，只有不斷增加自身的知識儲備，了解國內外的會計準則和會計制度，這樣才能靈活的應用這些知識更好的解決企業中存在的財務問題。

（二）提升高級會計師的綜合素質

首先，提高自身精益求精的能力，在做好本職工作后，能夠不斷強化自身的專業能力，在深入分析和探究本職工作后，能夠將自己所掌握的領域做的更精。只有這樣才能讓高級會計師在未來發展中發揮自己的價值。其次，高級會計師不僅需要對自己所知的領域了解深透，還需要對其他專業的知識予以了解，這樣才能掌握更多其他專業知識儲備，才能提高會計工作的效果。主要是因為一些企業的財務管理相對復雜，其形式多樣化。因此，只有了解更多的知識儲備，才能更好的開展會計工作，才能為提高會計工作的效率提供有效的保障。

（三）培養高級會計師的創新意識

高級會計人才擔負著企業財務管理工作的重要使命和責任。企業中的一些業務信息都與會計有關。伴隨著社會科學技術的不斷發展，會計工作的核算方式發生了較大的變化，特別是會計工作的效率提升。高級會計人員應該對自己掌握的財務信息做出有效的調整和篩選，從而對有用的信息和問題進行歸總，從而有效提高會計信息的質量，解決企業中存在的財務問題。同時，作為未來的高級會計人員還需要加強對財務信息的監管，隨時掌握財務信息的動態，一旦出現資金流失過多的現象，會計人員根據自己掌握的知識解決存在的問題；還能夠對流動的經濟活動進行掌握，從而嚴格把控企業資金的周轉。另外，高級會計人員還需要提高自身的創新意識，運用自身的創新思維處理實際中存在的問題。其中會計人員的創新主要是對會計業務、決策管理和思維方式等三個方面的創新。例如：對決策管理進行創新，從而幫助企業對做出的決策進行有效的監管，保障企業各個流程都能夠順利進行，減少資金流動中所產生的各項風險。又如：運用創新的思維方式，對企業所處的經濟環境和經濟能力進行有效的判斷和觀察，從而對資金進行合理的配置，以為之后開展重大的決策提供更加精準的財務數據信息，全面推動企業的長久發展。

（四）培養工作人員的素質與品格

由于會計工作需要長時間接觸企業的經濟財務，這就需要會計人員在具備專業能力的基礎上，還需要提升自身的道德素養和品質，減少一些為了個人的利益和出現貪污、損人利己的現象出現，給企業帶來巨大的經濟損失。還會給社會增添一些不良的風氣，使企業的內部氛圍受到一定的影響。因此，培養會計人員的道德素養至關重要。一方面，制定獎懲制度和完善激勵機制，對出現重大事件的會計人員給予物質獎勵或者升職獎勵；另一方面，開展思想政治教育，以全面提升會計人員的道德素養。

四、總結

當今知識經濟社會下，市場所需的不僅僅是專業能力強的人才，還需要具備其他方面的素養，這樣才能成為當前社會所需的復合型人才。因此，本文在全面剖析高級會計人員的培養方式基礎上，全面培養了會計人員的道德素養、政治素養、創新能力和綜合素養，為提高會計人員的職業素養和滿足未來對于人才的發展需求提供了借鑒。