基于會計準則的會計職業判斷研究

■邰英緒（遼寧師范大學海華學院管理系）

一、引言

現如今，我國的市場經濟體制在不斷的探索以及開創之中得到了完善，持續不斷的穩步發展社會經濟，在這樣穩定的發展狀態下，我國企業也在進行現代化建設，出現了多種多樣的企業組織形式以及經濟業務方式，企業需要通過各種合理的方式參與市場上不同情況的競爭，其內部管理體制以及組織形式成為了在市場競爭中占據一定優勢的重要前提，會計職業判斷是企業會計崗位實現長期有效完善的重要內容。在當前的企業會計準則下，如何進行正確的會計職業判斷是發揮出會計崗位實際作用的重要途徑。特別是我國部分進行了現代化內部管理體制改革的企業，需要充分的發揮出會計職業作用，對企業當前狀況以及未來一段時間的經營環境進行考量。會計人員應該采取專業的知識以及技術技能，結合自身長期以來的職業實踐經驗，清晰的了解會計準則基礎上企業發展的不同細節，從而加強會計信息分析的真實性與可靠性，能夠為企業管理者帶來最為科學合理的財務信息，加強財務管理的流暢性，合理的反饋企業經濟發展現狀以及企業未來發展預測。

二、會計準則和會計職業判斷

（一）會計準則

會計準則指的是從事會計工作的人員必須要遵循的原則與準則，在我國會計準則是會計進行核算工作的基本規范，所有的會計工作者都要遵守這一規范。從會計準則的作用來看，它能夠對企業或者單位的經濟業務會計處理工作進行指導，讓企業的會計核算工作有了統一的規范，在這樣的統一規范下企業會計信息質量才會有所保證，才能夠真正的發揮出會計信息的決策依據作用。從使用單位本身的性質來看，會計準則劃分為營利組織的會計準則以及非營利組織的會計準則。本文中的會計準則指的就是我國一直以來實行的最新會計準則文件內容，包括了《企業會計準則第39 號——公允價值計量》《企業會計準則第33 號——合并財務報表》《企業會計準則第2 號——長期股權投資》以及中小企業會計準則等內容，是我國所有企業內部會計工作者必須要遵循的會計原則。

（二）會計職業判斷

會計職業判斷是指會計人員根據會計法律、法規和規章等會計標準，充分考慮企業現實與未來的理財環境和經營特點，運用自身專業知識和職業經驗，通過識別、計算、分析、比較等方法，對不確定性會計事項所作的裁決與斷定的思維過程。

會計職業判斷所針對的目標是企業日常會計事物的處理以及財務報表編制方法，會計人員需要通過職業的判斷選擇科學合理的方式方法，從而為企業找到正確的會計工作方式，形成合理的財務信息分析。從特征上來看，會計職業判斷有一定的目標性，其判定往往具有特定的目標引導，通常情況下啊，會計人員會采取職業判斷反映出企業的運營情況以及經濟財務狀況，此外還會將目標設定為找到企業長期維持穩步經濟效益增長的方法。會計職業判斷具有較高的主觀性，在會計準則的基礎上，會計人員是允許使用不同的方式進行會計工作處理的，不同的方式自然能夠得出不一樣的結果，這并不是一成不變的，而會計人員能夠極為精準的接近客觀標準，就是會計職業判斷水準的體現，這其中在一定程度上會摻雜較多的會計工作者個人主觀判斷。

三、基于會計準則的會計職業判斷的重要性

（一）確保會計職業判斷的實時性

會計職業化的發展就是在不斷的創新以及改革中進行的，對于任何國家來說，其會計體制并不是一成不變的，需要隨著社會經濟以及企業現代化建設程度做出適時的改變，才能夠真正的發揮出會計準則的約束力，并且在會計準則的制約下企業能夠獲得長足的發展，能夠為國家經濟總量建設帶來有效的貢獻。尤其是對于我國目前的企業發展來說，已經全面的進入到了企業內部管理體制向著現代化轉型，要不斷豐富企業內部管理系統的時候，再加上社會經濟的穩步發展，會計職業化應該迎合社會發展，不斷修正相應的會計準則，讓會計工作者在和諧科學的情況下遵循準則。所以，在這樣的情況下，要保證企業現代化穩步前進，就必須對會計職業判斷提出更高的要求，對于會計工作人員的職業素養提出新的訴求。

（二）維護會計職業判斷的客觀性

從企業會計工作實務的角度來說，會計職業判斷關系到企業發展的方方面面，如果會計職業判斷缺少合理性與客觀性，就會在會計工作中出現某個環節上的確實，如此一來會影響到最終呈現的會計信息質量，不利于企業管理者對于會計信息依據的參考。為了最大化的保證能夠在會計準則的基礎上實現科學的會計職業判斷，我國的財政部門也不斷的在進行會計準則修正，能夠為企業會計職業判斷提出行之有效的解決辦法，一旦出現問題的話就可以及時的進行制止并且解決。從這個角度上來看，會計職業判斷是建立在完善的會計準則基礎上的，想要實現會計職業判斷的實務客觀性就必須要具備合理的會計準則，要通過完善的會計準則為會計職業判斷提供重要前提與基礎。

（三）社會資源和企業利益維護的基本條件

從會計職業判斷的目的來看，其中一個十分重要的目標就是要在會計準則的基礎上，為企業會計工作人員的職業判斷提供良好規范，從而實現對企業經濟相關決策的精準與科學，保證企業利益持續穩步上升。如果會計工作人員無法正確的對會計準則進行遵循，難以保持良好的會計職業判斷，就可能做出錯誤的判斷，從而直接對企業會計信息的使用者提供科學的分析結果，無法形成可供使用的決策信息依據，會對企業當前的經濟發展狀況造成嚴重影響。

在社會資源配置方面，各界對于會計準則的支持會形成良好的市場秩序，保證企業在一個公平合理的情況下展開市場競爭，而會計職業判斷作為企業經濟狀況分析的重要手段，一旦出現問題將會導致企業難以合理的對社會資源做出配置，影響到社會競爭環境的不良，因此必須要重視到會計職業判斷的作用，在會計準則的基礎上實現最為優化的會計職業判斷，才能夠保證企業經濟效益的穩步發展，對社會總體資源的配置良性循環產生有效作用。

四、基于會計準則的會計職業判斷存在的問題

（一）經濟環境不確定

會計職業判斷的核心工作是將企業在市場上的各種經濟活動使用報告或者報表的形式進行反饋，這其中是需要經過縝密的分析與研究的。從會計職業判斷所依托的環境來看，所有的經濟活動都必須要圍繞著社會市場環境實際情況進行，一旦脫離了真實的市場環境就會產生相應的不真實的會計職業判斷結果。

我國市場經濟體制到如今發展已經趨于成熟，但是在這樣特殊的經濟體制下仍舊存在很多的不確定性，包括了社會環境、市場環境以及金融環境等，企業的投融資業務不夠穩定，市場上大部分中小企業在夾縫中求生存，在這種不穩定的環境下，就會直接影響到會計職業判斷的有效性跟真實性。會計職業判斷隨著不斷的完善已經慢慢的融入相對不穩定的環境，如今是需要會計人員對企業不確定的經濟活動做出合理解釋，并且制作出相應的統計報告，從而全方位的判斷企業項目進行的可行性。這包含了四方面的問題，第一是遇到一些含有明顯經濟問題的局面時，無法準確的做出會計計量；第二是企業往往遇到一些經濟問題的時候會延長任務周期，從而影響到企業正常的財務管理運轉；第三是社會經濟以及社會環境本身有著十分復雜的特征；第四是企業在對外銷售以及內部管理方面缺少足夠的創新。因此，會計職業判斷就有了較高的不確定性，無法穩定的進行企業實際情況輸出。

（二）會計人員綜合素質偏低

目前，許多會計人員只會進行基礎的會計計量以及常規的財務處理工作，缺少職業判斷能力，整體素質偏低，也沒有認識到會計工作的多元化，這是我國會計職業化發展的一個弱點。

一直以來，我國的企業發展以及不同行業的職業化發展都受到了過去的計劃經濟體制影響，對外開放以及企業的現代化建設也才進行了三四十年的基礎實踐，雖然有了一定的基礎，但是整體的實力還比較薄弱，尤其是在企業內部管理環節，一直沒有跟上社會經濟發展步伐。例如一些企業所進行的經濟業務比較簡單，層次比較單薄，沒有對自身的會計工作者職業判斷提出更高的要求，造成企業會計準則的更新進步較慢，從而形成了會計人員提高自身職業判斷素養的障礙，限制了綜合專業素養的提高。雖然，我國近年來也開始頒布一些條例對于會計職業判斷進行概念上的重塑以及灌輸，但是由于時間原因一直沒有從根本上提高會計人員總體水平。再加上會計工作人員需要對新會計準則進行適應，所以會計職業判斷也需要通過長階段的實踐積累，才能夠慢慢的摸索出要點，并且讓大部分會計工作者都能夠保持較高職業素養，掌握扎實的會計基本功與知識體系。

五、基于會計準則的會計職業判斷的應用對策

（一）根據經濟環境完善企業治理結構和會計準則

在會計準則的基礎上展開會計職業判斷對于企業來說實際上存在兩面性，一方面這種具有較高主觀色彩的職業判斷有可能會降低企業對于信息分析的精確性，一旦會計工作者所提供的判斷結果失真，就會影響到管理者的決策；另一方面會計職業判斷會加強企業不同部門在會計信息方面的關聯，起到一種粘合的作用，會加強企業各個部門的財務信息交流。由于會計職業判斷具備較高的主觀性，因此必須要防止會計人員濫用職權，想要解決這一問題需要從企業根本做起，就是不斷的加強內部結構建設，完善現代化企業內部管理體制，建立起能夠真正對會計人員行為進行約束的監管機制，這是會計職業判斷取得合理效果的基礎。企業的領導者應該多多借鑒國外一些成功的企業管理案例，根據自身的情況作出適時調整，建立符合現代社會發展趨勢的企業規范制度，用明確的條例對會計人員行為進行規范，從而讓各個利益相關者之間實現合作共贏，也會實現相互的制衡。

從理論角度上來看，會計職業判斷需要建立起相應的理論體系，并且與會計準則中的相關內容做出協調呼應，只有在理論基礎雄厚的前提下，才能夠為會計職業判斷工作人員提供重要的指導作用。要不斷的對會計準則進行優化，我國的財政部門對于會計準則的制定是以國際會計準則為基礎的，未來需要更加完善會計準則對我國經濟體制的適應性，不斷的找到適合我國企業發展的標準，增強企業會計政策單位，賦予會計職業判斷工作更為廣闊的發展空間，從而讓會計人員能夠在相對寬松的環境下分析出精確的會計信息。

（二）提高會計人員素質

首先，應該在意識方面對會計工作者進行培養，這是企業與國家財政部門需要共同運作的。會計專業人員應該具備職業判斷意識，掌握科學的職業判斷原則，要將會計準則慢慢有傳統的規則導向轉變為原則導向，發揮的是原則約束而不是規則上的限制。因此企業會計工作者應該具備更為專業的會計職業判斷意識，保證自身能夠正確的讀取會計準則中的原則性，在正確的原則下展開工作。

其次，會計人員要發揮主動性，樹立起終身學習觀念，不再將會計工作當成死板的“鐵飯碗”，轉變傳統的知識結構，積極的吸取現代的經濟分析方法手段，增強個人會計職業判斷能力，要大膽的對會計信息做出分析，相信所學到的專業知識，這是一個綜合性較強的過程。

六、結論

綜上所述，我國對于會計職業判斷的理論以及實踐研究都處于初級階段，這與我國現代化企業的發展進程息息相關，因此還有許多進步的空間，未來需要不斷的提高對會計職業判斷的認識，并且在實踐中獲得更為科學合理的總結。本文找出了在會計準則基礎上會計職業判斷的影響因素，包含了經濟環境不確定性，會計人員綜合素質等方面。基于此，提出了會計準則下會計職業判斷的應用對策，應該完善企業治理結構，不斷優化會計準則并且提高會計人員綜合素質。只有這樣才能夠維護會計準則的權威，并提高會計人員在會計實務工作的中獨立性保證會計工作的質量和效率。