淺談思想政治工作如何深度融入國有企業管理

王君玲

面對國有企業當前形勢，基層思想政治工作至關重要。思想政治工作的堅持性、滲透力、注重針對性、增強思想政治工作的有能力、掌握靈活的思想政治工作的重要途徑，引導廣大干部職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動全員的積極性，為國有企業發展提供思想保證和精神動力。下面，筆者就做好基層職工的思想政治工作談點粗淺認識：

一、思想政治工作的堅持性是增強思想政治工作的推動力

思想政治工作貴在堅持，只有經常堅持，才能適應新形勢和新任務的要求。因此，在經常堅持思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。

1、為基層開展堅持性思想政治工作創造良好的環境。基層企業在精神文明和企業文化建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心的合力，把堅持性思想政治工作為發展建設不可缺少的一部分，把開展堅持性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定堅持性思想政治工作的課題和內容。一是宣傳教育課題，把動員、教育、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，結合公司開展的大走訪、大談心活動，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好堅持性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的模范帶頭形象，是有效堅持堅持性的重要一環。一是要政治信仰堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定;二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產經營部門屬于"清水衙門"，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神;三是要嚴于律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工群眾人們關注的對象。

二、注重針對性是增強思想政治工作的應用戰斗力

針對性是實現堅持性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，要抓好以下幾個方面：

1、針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。

2、針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的文化建設和紀律性。

三、掌握靈活性是做好思想政治工作的重要途徑

積極開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑、團結寬松的工作環境。一是“表揚和批評相結合，以表揚為主;普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主;肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主;正常教育和開展各種有益活動相結合，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。二是認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。此外，要做“有情”領導，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。在實踐中，基層一些當作之黨組織牢固樹“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，幫助貧困家庭、建立困難職工檔案、建立職工健康檔案等一系列政策，解決部分一線女工高溫工作，職工餐廳的生活改善，日常的“大走訪大談心”活動以及各支部開展的家訪、談話、慰問等，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等使作業區真正成為了員工心中溫暖的家園物細無聲地溫暖著職工的情感。企業用真情暖了職工的心坎，職工會自覺把真心捧給企業，與企業同舟共濟。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是我們國有企業興旺發展的需要，才能使廣大干部職工心情舒暢的干好工作，為所在企業的發展奉獻聰明的才智。

與此同時，還應當從思想政治的轉變角度來提升廣大群眾對于領導干部的監管機制，在充分落實全面思想政治工作的正確引導下，一切以國有企業的轉型與升級為目標，實現整體建設的實效取得，在不斷的批評與自我批評中實現國有企業發展的本質提升。綜上所述，新時期下的思想政治工作不僅能夠有效推動企業的轉型與升級，每一座企業都應當以組織力的提升、基層建設的發展以及思想工作的提升來不斷實現思想政治工作上的模范帶頭作用，在深度把控企業發展與轉型的同時，來徹底改變現有個別領域產生過剩、效益下滑的被動局面，愿每一座所屬國有企業都能夠在思想政治工作助推企業轉型升級的過程中實現自身能力的提升與完善。