當前我國女性就業問題分析與思考

鄒詠梅

改革開放以來，我國在解決女性就業問題上做出了巨大的貢獻，取得了世人矚目的成就。在肯定成績的同時，應當清醒地看到，伴隨經濟的發展和社會的進步，我國婦女就業仍然面臨許多亟待解決的問題。女性在就業市場上仍然會受到很多制約因素的影響，這不僅使得婦女就業面臨比男性明顯更高的門檻，這也使得很多優秀女性的才能和工作技能難以發揮。女性就業的問題應當得到有效解決，并且國家應當從制度層面和社會文化氛圍營造的角度，給女性創設更加開放友好的就業環境與空間，讓女性的個人價值和社會價值都可以更好的得到發揮。

一、當前女性就業取得的主要進步

雖說目前我國女性在就業市場上仍然會受到各方面因素的阻礙，女性就業中和擇業還是會碰到各種問題，但是不得不說的是，近年來我國在女性就業上仍然取得了一些不錯的成果，很多進步在世界范圍內都是值得肯定的。首先，我國女性的勞動參與率居于世界前列，據1998年國際勞工組織對中國、美國、俄羅斯等26個國家就業狀況統計，中國婦女勞動參與率居世界第一;2000年全世界女性勞動參與率為60.7%，中國則為80.0%。同時，我國女性就業不斷向高層次發展。統計數據顯示：2000年城鎮再就業女性中，各類負責人占6.1%，比1990年增加了3.2個百分點;各類專業技術人員占22.8%，比1990年增加了5.4個百分點。2004年底，國有企業事業單位專業技術人員中的女性比例高達43.6%，其中，高中級職務中的女性比例分別提高到了30.5%和42%。

這些都讓我們看到，我國女性不僅有著較高的就業率，并且就業方向也在逐漸發生可喜的調整與變化，越來越多的女性能夠進入到企業或者機構的決策層，在企業級單位擔任重要位置。這些都是值得肯定的進步。但是，我們也必須意識到，仍然有大量的女性在就業市場上會遇到各種阻礙，甚至會受到各類不公平待遇。這些都是值得我們深入反思的問題，也是推動女性就業市場進一步完善健全的動力。

二、女性就業影響要素分析

（一）文化影響要素

女性就業會受到各方面因素的影響，首先存在的一點就是文化影響因素。從我國的傳統文化觀念來看，社會對于女性的期待仍然停留在一些刻板印象中，尤其是那些走入婚姻后的女性，理應將照顧家人和孩子作為自己生活中最重要的構成。這些文化觀念使得很多女性沒有走入職場，或者是在進入職場的過程中受到一些阻礙。這類問題和背后體現出的陳舊觀念很值得我們做出思考。

（二） 經濟影響要素

從經濟學的層面來看，女性就業會存在“性別虧損”現象，這也是讓女性在就業市場受到各種阻礙的一個造成因素。女性需要承擔人類再生產的功能，不僅要生育小孩，還要負責小孩的養育與教育工作。婚后的女性往往需要主動承擔大量家庭事務，操持家務已經讓女性身心批評。這些都是讓部分女性婚后被退出職場的潛在原因，不僅如此，在女性就業與擇業的過程中，企業也會首先考慮針對女性的這部分自然附著成本，這是使得女性在整個市場中競爭力下降，讓女性難以謀求好的職位的一個潛在原因。

（三）制度影響要素

從目前我國的實際情況來看，女性在求職或者就業時都會遇到一些潛在局限，企業會首先盤算女性可能出現的婚育問題，會考慮到這一部分成本，而這些都會讓女性的市場競爭力大打折扣。不僅如此，很多企業甚至以此為原由，將一些完全具備勝任資質的女性拒之門外。這些現象都十分普遍，但是，目前我國現有的法律法規和相關的管理制度并沒有給女性提供相應保障。這使得女性在就業時和男性處于不平等地位，是女性就業中一個重要的影響因素。

三、改善女性就業狀況的有效對策

（一）營造良好的社會文化氛圍

在改善女性就業狀況的過程中，首先需要做的是營造良好的社會文化氛圍，這是一個很重要的基石。社會中應當對于女性的認識和定位有所調整與轉變，不僅如此，在家庭事務的分工中也應當有更加合理的劃分。男性和女性應當一同承擔家庭事務，這樣女性才能夠從繁重的家務中擺脫出來，能夠讓自身的潛能在職場中得到有效發揮。良好社會氛圍的形成還能夠潛移默化的帶給女性支持和鼓勵，這些都會讓我國女性就業有更好的前景。

（二）用法律制度為女性就業提供保障

國家應當在法律制度層面為女性提供更多有效的就業保障，這是很重要的一點。一方面，要明確規定企業和各個單位不能因為生育原因而拒絕女性求職者，要給女性爭取基本的權益。另一方面，對于一些企業不合理的操作模式，國家法律及制度層面應當給女性就業者提供更好的維權支撐。這樣才能夠逐漸轉變當前女性的就業形態，能夠避免女性在職場受到不公平待遇，讓女性也可以有相對平等的就業空間和就業環境。

（三）拓寬女性就業的入口和渠道

拓寬女性就業的入口和渠道也很重要，這可以讓女性有更多自主選擇，是提升女性就業率，讓更多女性在社會上發揮自身光和熱的方法。隨著網絡時代和信息社會的到來，這已經很大程度轉變甚至顛覆了一些傳統行業的運營方式。不僅如此，這也讓一些就業市場更加開放，并且提供了更多就業空間。女性可以充分利用這些就業渠道和入口，讓自身有更多選擇。這不僅能夠一定程度轉變女性就業難的困境，這也能夠推動社會朝著新的方向發展與轉變，能夠給更多女性創造就業空間和提升機會，這很大程度化解了當前女性就業的各類問題。（作者單位：江蘇省鹽城市鹽都區勞動就業中心）