畜牧獸醫工作中存在的問題及解決的措施

李世超

摘 要 從農場到餐桌的安全飲食，向人民群眾提供動營養、健康和安全的物性食品，是獸醫工作人員應肩負的重大使命和職責所在。畜牧業養殖的發展核心是動物防疫工作，畜牧養殖場需要動物防疫機構定期進行疫病檢查、養殖場消毒、病毒應急措施和免疫檢查等方式來保障動物的健康生長。目前我國畜牧獸醫工作中依舊出現一系列問題，需要相關工作人員根據實際狀況制定針對性的處理方法，進而使畜牧獸醫工作逐漸向現代化轉變。

關鍵詞 畜牧獸醫；工作；問題；措施

1 導言

在當前的新農村建設中，畜牧業的發展極大的提升了農民的收入，推動了農村的經濟發展和產業建設。隨著農村畜牧業建設規模的不斷擴大，動物疫病問題成為限制畜牧業發展，影響從業者經營收入的重要問題。動物疫病不僅影響禽畜的質量，還會造成嚴重的經濟損失。一定要加強畜牧獸醫工作的展開，以保證人民的切身利益。

2 畜牧獸醫工作中的問題

2.1 管理機制不全

動物防疫工作的體制建設不完善，領導人員對于體制建設工作不重視，防疫站的許多工作在開展時無法妥善進行，使得整體動物防疫工作不能持續性發展。防疫工作的體制建設不完善有兩方面的原因，第一，體制建設的滯后性，這也是社會主義市場經濟體制的主要弊端，雖然人們已經開始重視環境保護問題，但是相比于上個世紀，現階段的環境問題越來越惡劣，動物生存的環境受到很大的干預和影響；第二，傳統的防疫治療方案不能夠適用于現階段動物的病情，所以需要管理體制來保障畜牧獸醫動物防疫工作的良好進行。

2.2 畜牧獸醫站配套設施建設薄弱

防疫工作的開展必須要有成套的專業設備，由于各個地區經濟水平發展不平衡，所以一些偏遠落后地區沒有充沛的資金去購進先進的設備。但是整個防疫工作環節需要檢查、治療、制藥等多個基礎設備才能完成。

2.3 工作人員隊伍建設不足

隊伍建設是整個動物防疫工作的行動力，但是現階段我國動物防疫隊伍面臨很大的挑戰，首先，專業人員老齡化問題，新生代的防疫人員數量較少，跟不上退休防疫人員的接替，并且在我國的西部以及偏遠地區，這種專業人才斷層的情況尤為顯著；其次，防疫人員的專業素養參差不齊，這種現象就會導致在工作交替時出現問題，多數人才涌向發達地區，人員流動性強導致防疫隊伍的不穩定。

2.4 防疫手段單一化

由于發展不平衡導致我國西部和落后地區仍舊采取傳統的動物防疫手段。除此之外，一些造假和低質量現象也層出不窮，總而言之，單一化的防疫手段已經不能滿足于現階段的發展要求，我國需要向多元化的防疫工作進行發展。

3 解決畜牧獸醫工作問題的措施

3.1 保障機制逐步建設健全

一個健全的機制可以幫助動物防疫工作穩步發展，由于防疫工作是由多個環節組成的，所以機制的完善可以讓每個環節都良好進行。想要健全畜牧防疫工作的機制，首先要增強政府對動物防疫工作的保障，無論是從金錢還是政策上，都需要扶持一些處于基層和不發達的地區，保證每個地區都有先進的動物防疫站；其次，動物防疫站需要購進先進的防疫設備，讓后續的防疫工作能夠有效進行。最后，國家需要培養一些畜牧防疫工作方面的人才，并且設立人員制度，讓整個畜牧防疫工作能夠有序開展。

3.2 相關基礎設施建設逐步完善

在建立完防疫工作的相關機制之后，基礎設施建設也非常重要。動物防疫工作站的工作離不開基礎設施，是整個防疫站的必備保障。譬如，養殖場可能會出現動物大量死亡的情況，工作人員除了需要觀察死亡動物出現的特征之外，還需要對血液進行采集并進行化驗，根據科學儀器的分析采取正確的措施。采集血液、提取血清、儀器分析、制備藥劑等都需要專業的設施。

3.3 運用綜合性動物防疫手段

除了需要健全的體制、配套的設備和專業的人才之外，還需要加強動物防疫技術。因為現在科技的不斷發展和創新，所以帶動了畜牧防疫技術的發展。在科技手段和信息技術的作用下，單一傳統的防疫手段已經被多元化、綜合化的技術手段所取代。

3.4 加強人才隊伍建設

人才隊伍，客觀而言，基層畜牧獸醫工作人員薪資待遇較低，而這也是獸醫工作人員產生職業倦怠心理的重要因素。為此，在當前的基層畜牧獸醫動物防疫工作中，應結合實際情況，提高獸醫工作人員的薪資待遇，激發獸醫工作人員的工作積極性。應在績效考核中落實按勞分配的原則，多勞多得，調動獸醫工作人員的主觀能動性、自主性。基層畜牧獸醫動物防疫人手不足，在具體工作中應積極引進人才。在招聘過程中，要注重考核應聘者的專業能力和服務意識，而不能只側重于學歷和文憑。基層畜牧獸醫動物防疫工作處于動態發展之中，因而獸醫工作人員需要用知識武裝頭腦，積極的開展學習、培訓。在培訓工作中，一方面要夯實基礎，提升業務能力。動物防疫工作不僅具有較強的專業性，還具有一定的復雜性。在培訓工作中，應引導獸醫工作人員將理論知識與實踐能力有機融合，以達到學有所得，知行合一的良好狀態。另一方面，要注重培養獸醫工作人員的職業道德，提升崗位忠誠度?；鶎有竽莲F醫工作，為廣大人民群眾的健康服務，獸醫工作人員應具有高度的使命感、自豪感。防疫人員隊伍建設不完善，可能會導致后續的工作無法正常開展。老齡化嚴重和人才分配不平衡問題就需要用科學的手段培養高素質的動物防疫人員，以此來降低整個動物防疫工作站人員流動性。讓偏遠和西部地區也能夠留住人才，建設一支良好的防疫隊伍。

3.5 加大對基層動物防疫工作的支持力度

加大基層防疫工作管理平臺建設的投資力度，管理是保證基層動物防制工作順利進行的基礎，搭建有效的管理平臺必不可缺，為了適應現代化社會的發展，管理平臺也應該與時俱進，要善于利用現代化設備對基層畜牧業、從事畜牧業的人員和防疫工作者進行管理，實現防疫工作與畜牧業的有效對接；加大對基層防疫工作人員的投放力度，為了促進基層動物防疫工作的開展，不僅要保證工作人員的數量，也要保證工作人員的質量，要將數量與質量進行緊密結合，充分發揮基層工作人員的工作能力；加大對基層防疫設備的投資力度，受到社會發展變化的影響，基層動物防疫工作當下所面臨的狀況與過去的情況已經完全不同了，如果仍然使用舊的設備從事防疫工作不能發揮出相應的效果，因此，先進的設備必不可少；加大基層防疫工作者工資的投放力度，為了使基層防疫工作者能夠充分發揮自身的作用，并投身于基層防疫工作，國家必須為基層防疫工作者提供基本的保障，同時要提高他們的工資，盡可能滿足基層防疫工作者的要求。

3.6 推動法律法規建設

在未來的發展之中，農村畜牧獸醫站應當嚴格遵照國家的管理法規來進行防疫工作的開展。在疫病防治工作中，獸醫應當結合本地的畜牧業發展狀況來設計重點工作內容，保證工作人員可以高質量完成疫病防治工作。同時，獸醫站的工作人員也要在國家法律的支持之下不斷推動獸醫站的技術發展，推廣新型獸醫工作技術，保證區域畜牧業以及獸醫技術的發展推廣。

4 結束語

綜上所述，我國的畜牧行業前景良好，為了更好地保障畜牧業的發展，就需要加強動物防疫工作的建設。做好基層動物防疫工作對畜牧業和我國的發展都具有重要的意義。獸醫工作的合理展開，促進我國基層獸醫動物防疫工作的發展，為我國畜牧業的可持續發展做出貢獻。

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