入職時間有爭議怎么處理？
2019-12-13 15:27:13
工友 2019年10期
《工友》編輯部：
我是2018年11月入職到一家公司的。2019年8月底，公司決定將我解聘。我對此沒有異議，但要求公司支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。可公司認為我是2019年2月入職，與我主張的支付時間相差6個月。請問：在我無法證明入職時間，而公司也不能提供職工名冊、我的入職登記表、工資表等相關證據的情況下，怎么辦？
鐘麗麗
鐘麗麗讀者：
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款亦表明：“在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”
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入職時間將影響到你二倍工資差額的計算。《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”公司不能提交職工名冊、你的入職登記表、工資表等相關證據來反駁你的主張，而這些均屬于應當由公司掌握、管理的范圍，自然只能由公司承擔不利后果，即勞動仲裁機構或者人民法院可以據此以你主張的時間作為入職時間。
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