單位違法，員工是否可以不辭而別？

《工友》編輯部：

因為所在的公司沒有按照勞動合同約定的時間發放工資，且經索要仍表示需假以時日，我于次日不辭而別。兩個月后，我以公司未及時足額支付勞動報酬為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金，卻未獲支持。我因不服，向法院提起訴訟后，法院也沒有采納我的請求。請問：這到底是為什么？

王芳芳

王芳芳讀者：

勞動爭議仲裁委員會的仲裁、法院的判決并無不當。

《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有權解除勞動合同，不需事先告知用人單位。” 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。即當出現上述法定事由時，勞動者不僅有權單方解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是通常所稱的“被迫辭職”。

根據上述規定可以明確，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動之后所列的原因外，勞動者必須符合以下程序性要求：一是要收集掌握用人單位存在特定違法行為的證據；二是勞動者不能在沒有事先告知用人單位的情況下，直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解除勞動合同；三是勞動者在告知用人單位解除勞動合同時應明確告知符合規定的原因或理由，如果未說明，或者歸因于勞動者個人的原因，事后再以用人單位存在規定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償的，不能得到法律的支持。正因為雖然公司“未及時足額支付勞動報酬”，但由于你的行為違反了程序性要求，自然無法獲取經濟補償金。