淺議二孩背景下女性勞動權益的法律保障

吳慧芬

山西大學，山西 太原 030006

我國在十八屆五中全會之后實行全面二孩政策，推行二孩之后將會帶來各種各樣的社會問題，其中如何保障和完善女性勞動權益成為公眾關注的焦點，各個領域也都在積極討論，筆者查閱相關文獻資料，通過實地調查依據(jù)自身經驗開展了深入分析和探討，并且歸納出了一些結果，旨在為日后相關工作的開展提供有價值的參考，也期待能為女性勞動權益保障起到積極推動作用。

一、“全面二孩”政策實施的背景和實際意義

在實行了多年的“單獨二孩”政策之后，我國在實際考察當中發(fā)現(xiàn)了很多問題，包括人口結構老齡化、獨生子女養(yǎng)老難等，并且當前我國的綜合生育能力與之前相比大大下降，為了保證未來勞動力的充足和解決一些社會問題，我國在十八屆五中全會之后實行了“全面二孩”政策，這是近年來十分重要的一項人口政策優(yōu)化調整方案，深入分析和實施該政策會涉及到多個方面，其中就包括女性勞動權益保障。在以往很長的時間內，女性由于自身的性別特征或者需要生育等原因，經常在職場中遭受不公正待遇，在部分企業(yè)相當嚴重，甚至還出現(xiàn)性別歧視等現(xiàn)象[1]。在“全面二孩”政策實行之后，這種現(xiàn)象將更加多見，因為一旦女職員想再次生育，那么對于公司來說在無形中提高了用人成本，也會給生產進度造成影響。因此，如何切實保障女性勞動權益就成為亟需解決的一個現(xiàn)實問題。

二、加強女性勞動權益保障的法律手段和對策

法律是保障女性勞動權益最有效和最重要的手段，各事業(yè)單位要隨時根據(jù)國家政策做出調整，在全面二孩政策的深入推廣之后，女性應當擁有自己的合法權益，要做到想生、敢生和樂生，而想要支持這種想法就要首先在制度上有保障，制定合適的標準消除廣大女性勞動者的后顧之憂，總理在2016年所做的政府工作報告中就說道，要重視二孩政策實施之后的配套政策，并且嚴格執(zhí)行落實，在執(zhí)行期間由專門的人員監(jiān)督落實情況，確保權益得到保障。

(一)立法明確有關概念

對于上文提到的個別企業(yè)和單位內存在的性別和就業(yè)歧視問題，國家要從立法層面給出明確的法律界定，這樣就能夠讓廣大女性勞動者在維權過程中了解確切的邊界，努力爭取自身權益，而《反就業(yè)歧視法》是近年來出臺的一部與之息息相關的法律，該法律詳細列出了多種就業(yè)歧視具體情形，將開放式條款作為基礎，保證女性和男性擁有同等的就業(yè)平臺和就業(yè)資源以及就業(yè)權，在部分女性勞動者的權益遭受侵犯時，所處單位要按照法律規(guī)定承擔一定責任[2]。

(二)完善生育保險制度

我國目前還沒有出臺明確的關于生育二孩女性休假制度，所以一些企業(yè)就會趁機鉆空子，削減女性的產假和侵害其休息權，這種做法毋庸置疑會對合法權利造成侵犯，因此國家要盡快針對當前的社會情形，對相關生育保險制度進行完善和補充，充分保證女性生育二孩時的權益不被侵犯，盡力解決在此過程中出現(xiàn)的一系列問題。比如，單位可以適當擴大晚育假的適用范圍，將原有的獎勵政策轉移至現(xiàn)在生育二孩的女性勞動者身上，同時也可以參考國外的一些做法，出臺相關法律法規(guī)，明確說明男性在妻子生育孩子的期間享有父育假，將原有的獎勵性政策移除，這樣不僅能夠緩解用人單位對于女性勞動者缺失時造成的影響，還能減輕女性的家庭責任以及家庭負擔。

(三)為女性就業(yè)提供促進政策

一個企業(yè)對女性職工的權益落實情況也同時體現(xiàn)了這個企業(yè)的誠信水平，企業(yè)誠信在社會上能夠起到一定程度的引導和示范作用，如果某女性職工在一企業(yè)當中受到權益侵犯，那么必然會出現(xiàn)一系列的企業(yè)誠信負面帶動效應。因此政府要在此方面加大力度，給予各企業(yè)和用人單位必要的監(jiān)督和政策指引，在尊重市場規(guī)律的同時完成無形調控，爭取做到企業(yè)不損傷自身利益，女性勞動者正當權益受到保障[3]。

三、總結

“全面二孩”政策的實施將會對多項配套法律帶來影響，政府要充分發(fā)揮調控和管理的作用，制定保障女性勞動權益的相關法律法規(guī)，引導正確的社會風向，在女性休假權益和女性就業(yè)權益方面加大監(jiān)管力度，保證所有女性職員能夠在生育二孩期間得到充足的休息，但是女性勞動者也要在休假結束后依照單位規(guī)定及時重返工作崗位，重新融入社會這個大環(huán)境當中。