“工作落實年”，山東準備這么干！

空談誤國，實干興邦。如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。擔當作為、狠抓落實，新的一年，山東準備這么干——

一是轉變作風，撲下身子抓落實。先從精簡會議文件抓起，下決心砍掉不必要的會議，嚴格控制會議規模和時間，精簡文件、改進文風，清理各種簡報，解決各類報表材料過多過濫問題，今年全省各級各部門會議、制發文件和簡報數量要分別壓減三分之一以上，基層上報報表材料壓減50%以上，讓干部從“文山會海”中解脫出來，騰出更多精力抓落實。要先從深入基層一線干起，問題要在一線發現，采用不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場的“四不兩直”方式，掌握第一手情況；政策要在一線實施，省直部門帶頭蹲點“解剖麻雀”，出臺政策性文件一律逐條明確部門責任；工作要在一線推進，推廣“專班推進法”“點對點工作法”“一線工作法”，強化過程指導和服務。要先從領導干部帶頭做起，各級主要領導要親力親為，重要工作親自部署、重大事項親自推動、重點環節親自協調、落實情況親自督查；省委常委和省人大、政府、政協領導同志要帶頭抓重點工作跟蹤問效，帶頭到所聯系市縣（企業、商會）推進“雙招雙引”，帶頭聯系服務企業，帶頭抓制度創新試點，帶頭解決實際問題，帶頭到精準扶貧“聯系點”“聯系戶”察實情、辦實事，帶頭落實信訪“領導包案”“帶案下訪”“公開接訪”制度；全省各級黨組織和廣大黨員干部要以過硬的作風、以奮斗者的姿態，掀起改革發展新熱潮。

二是鼓足干勁，振奮精神抓落實。作為一名領導干部，當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，一定要反觀自己在不在狀態，自問幾個“為什么”，特別要問一問自己有沒有追求卓越的境界，有沒有迎難而上的擔當，有沒有一抓到底的激情，有沒有常抓不懈的執著。要讓干部置身干事創業之中，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。要“拉高標桿”激發斗志，從省直各部門做起，在全國確定“對標”單位，各市縣也要確定“對標”城市、“對標”市縣，做到比有目標、學有行動、趕有措施、創有成果。要“正確用人”激活動力，突出實踐、實干、實績導向，大膽使用“李云龍式”的干部，大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨煉、表現優秀的干部，讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發展的干部，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。要“獎懲分明”激昂干勁，大張旗鼓表彰獎勵擔當負責、狠抓落實的單位和個人，堅決克服和糾正“等靠要拖”現象。要“容錯糾錯”激勵擔當，按照“三個區分開來”的原則，建立激勵干部擔當作為的責任分擔制度，正確使用“問責”手段。要“嚴懲誣陷”激揚正氣，敢于激濁揚清，打擊歪風邪氣，為干事創業者撐腰壯膽。要“關愛基層”激發熱情，拓展縣鄉干部成長空間，提高基層干部待遇，加強基層組織建設，形成“一切工作講擔當，大家都來抓落實”的濃厚氛圍。

三是加強學習，提高本領抓落實。要提高“善學”的本領，加強理論武裝和專業學習、政策研究，加大黨校（行政學院）培訓力度，注重在真刀真槍的實干中增長干部本領。要提高“善謀”的本領，把握規律和趨勢，善于集思廣益，增強“開門決策”意識，逐步實現制度化。要提高“善作”的本領，善于抓主要矛盾和矛盾主要方面，收“一子落而滿盤活”的效果。要提高“善成”的本領，“不看起跑看撞線”，用專業的人干專業的事，用結果來檢驗工作成效。要著力提高各級干部處置突發事件、輿論引導、風險防范化解的能力，切實增強各級干部善作善成的“真本領”“硬功夫”。

四是創新方法，完善機制抓落實。抓落實不是簡單的上級壓著下級干、干部逼著群眾干，而是干部和群眾雙向互動的過程，是上級和下級合力推進的過程，也是政策在實踐中不斷完善的過程。要創新“責任管理”機制，每一項工作都要建立橫到邊、縱到底的責任制，按照“權責一致”的原則，厘清責任邊界。要創新“效率管理”機制，下決心優化項目流程，建立各級部門和企業之間“政策直通車”，努力實現“政策”和“落地”之間“零距離”。要創新“精準督查”機制，重實地、察實情、見實況，從嚴控制總量，今年各類督查務必減少50%以上。要創新“寫實考核”機制，規范考核工作，科學設置考核指標，考出壓力、考出動力。要創新“公開監督”機制，推行“電視問政”“網絡問政”，把評判權交給服務對象和群眾。要創新“條塊協同”機制，條塊捆綁抓雙招雙引，條塊協作抓制度創新，條塊結合抓典型引路，把部門資源優勢轉化為基層發展優勢。

五是嚴明紀律，步調一致抓落實。各級黨組織要堅決扛起從嚴管黨治黨政治責任，“一把手”要切實履行好第一責任人職責，把“嚴”和“實”的要求貫穿抓落實的全過程，讓各級干部自覺在“嚴”和“實”的革命性鍛造中提升自己。要嚴明政治紀律，對政治品德不過關，陽奉陰違、口是心非、弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下的，堅決“一票否決”。要嚴明組織紀律，正確對待組織決定，正確處理個人與組織的關系、小局與大局的關系，正確對待組織交給的任務，對任務完成情況以及遇到的困難問題要及時請示報告。要嚴明廉潔紀律，加大重點領域專項治理力度，針對不擔當不作為“庸懶散”問題、扶貧領域腐敗和作風問題、民生領域侵害群眾利益問題、營商環境中存在的突出問題、涉黑涉惡腐敗和“保護傘”問題等，開展專項整治。