讓『五線』合力 為黨旗添彩

近年來，德州德達公司黨委深入貫徹落實全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，結合公司實際，在集團公司本部探索打造了“五線”工作法，較好地凝聚起全體員工的聰明才智和工作干勁，為服務國有企業轉型發展發揮了積極作用。“五線”即開展好黨建、紀檢監察、工會、團支部、婦委會五條工作線，連線成網，實現全覆蓋；擰線成繩，形成攻堅克難的強大合力。具體來說，就是抓好黨建工作這條“生命線”，繃緊紀檢監察這條“警戒線”，做活工會工作這條“七彩線”，延伸團支部這條“建功線”，搭牢婦委會工作這條“暖心線”。實際操作中，就是充分發揮黨員模范帶頭作用，將黨員作為中軸線和開路先鋒，黨員立榜樣樹標桿，群眾比學趕幫超，全體員工凝神聚力，一道拼搏爭先、奮勇向前，推動公司不斷做大做強。2018年，公司黨支部被評為全市首批“過硬黨支部”“市直機關先進基層黨組織”。“五線”工作法榮獲2018年度山東省機關黨建優秀成果三等獎。

連線成面——黨員帶頭，群團跟進，帶動全體員工共同奮進。在公司本部組織開展“雙提雙爭”活動，采用自主提報、個人演講、民主投票的方式，公平公正地選舉出黨紀工青婦的工作人員，實現群團工作人員由群眾說了算，黨組織的凝聚力、向心力不斷提升。一年多來，所選出的5名委員工作認真負責，得到員工的一致好評。開展“業務大講堂”活動，每季度3人講課，黨員帶頭上講臺，群眾踴躍參與。截至目前，已有9期27名員工登臺講知識、談經驗、授心得。以周五集中學習為載體，在全體黨員參加的基礎上，通過分享讀書筆記、講授心得的方式，吸引其他職工參加，目前8名群眾主動參加黨員集中學習，2018年以來群眾參加集中學習共計170余人次。

擰線成繩——五條工作線互相支持、相互配合，提升黨建工作整體水平。由黨群組織集體研究討論，取“不積跬步無以至千里”之意，創造性開展了“千里行”活動，堅持每天做一件正能量的小事，逐步養成良好的工作、學習和生活習慣，全體成員長期堅持、互相督促，以此砥礪品格、錘煉作風、和諧家庭、健康身體、干好工作。截至目前，已開展四期，16名員工考取了24個資格證書，1名員工考取山東大學碩士研究生，員工精神狀態和工作干勁明顯提升。結合業務大講堂活動開展專項業務培訓，黨支部牽頭、紀檢監察、工會、團支部、婦委會密切配合，共開設金融財稅、工程管理等領域共19門課程，總課時超過50小時。

分線作戰——五條線各展其長，各擅勝場，推動各項工作亮點頻現。黨建工作按時開展“三會一課”，每周五組織定期學習，按要求開展黨員活動日活動，組織黨員及中層赴西柏坡、延安、梁家河開展紅色黨性培訓，以體驗式學習激發愛國熱情，接受思想的凈化和靈魂的洗禮。積極參加市直機關工委組織的“講評曬”活動，在黨支部講評會中獲得全市二等獎。工會組織開展了春季郊游、健步行、羽毛球乒乓球比賽、春季植樹、無償獻血等活動。團支部依托“五四”“七一”等重要節點，開展了“青春建功正當時，不忘初心跟黨走”活動。婦委會舉辦女職工專題普法維權講座，與女職工簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，切實增強女職工依法維護自身權益的能力水平。紀檢監察注重教育引導，組織員工赴廉政教育基地學習，開展廉政測試，認真開展庸懶散專項治理，切實筑牢廉政防線。

放線納諫——暢通渠道，群策群力，匯集集體智慧開展工作。組織開展“德達發展我發展、德達興旺我興旺”大討論活動，圍繞企業改革方向、方法路徑、存在問題、解決措施開展討論，全體員工逐一發言，集思廣益、群策群力，在思想碰撞中統一思想，凝聚共識。按要求高標準召開民主生活會、組織生活會，共收集梳理領導班子意見32條，班子成員意見29條，已全部整改到位。高質量開展民主評議黨員活動，評議前征集對每名黨員的意見建議，進一步提高民主評議黨員的針對性和有效性。

收線整改——提高標準，發揮作用，切實提升國有企業黨建工作水平。結合征集的各類意見建議，制定年度黨群工作要點和整改配檔表，梳理出36項工作任務和27項自查標準，形成整改臺賬和任務清單，增強整改的剛性約束。建立定期對照制度，按照整改時限進行對照檢查，確保按要求整改落實到位。制定《黨風廉潔建設責任制度》，嚴格落實黨風廉潔建設主體責任，持續推進全面從嚴治黨，深入落實中央“八項規定”精神，切實糾正隱形“四風”，提升黨建工作水平。