績效考核在血透室實施的效果觀察

戴紅艷 陳春敏 谷春香

[摘要] 目的 探析績效考核在血透室實施的效果。方法 以該院血液透析室在2017年12月—2018年12月期間實施績效考核管理的1年作為試驗組，并抽取60例患者為對象，以2016年11月—2017年11月期間未實施績效考核管理的1年作為對照組，同抽取60例為對象，兩組均對護理人員進行績效考核，比較實施前后護理質(zhì)量差異及患者的護理滿意度情況。結果 試驗組60例患者滿意度98.33%顯著高于對照組83.33%，比較差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）;試驗組醫(yī)生的滿意度100.00%顯著高于對照組70.00%，比較差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）;試驗組病區(qū)管理評分（99.46±0.13）分、優(yōu)質(zhì)護理服務評分（98.35±0.64）分、病歷書寫評分（98.14±0.24）分、消毒隔離評分（99.01±0.42）分顯著優(yōu)于對照組，比較差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。護理人員綜合考評評分（99.52±0.23）分顯著優(yōu)于對照組，比較差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。結論 績效考核管理在血透室實施的效果良好，不僅提高患者的護理滿意度，調(diào)動護理人員工作的積極性，同時也提高了科室的護理質(zhì)量，值得臨床推廣。

[關鍵詞] 績效考核;血透室;護理滿意度;護理質(zhì)量

[中圖分類號] R197 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）10（b）-0113-02

績效管理是一種科學的現(xiàn)代化管理理念，是目前衛(wèi)生部對優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院及示范病房護理管理改革的要求，也是臨床護理管理未來的發(fā)展趨勢[1]。以往的績效管理對護理人員的激勵效果小，沒有明確的考核指標，主要是通過科主任和護士長根據(jù)科室效益和個人表現(xiàn)等進行考慮，護理人員之間缺乏競爭性[2]。為了進一步調(diào)動護理人員工作的積極性和工作的熱情，真正實現(xiàn)多勞多得的原則，該院血透室采取了新的績效考核管理模式進行實施，以血液透析室在2017年12月—2018年12月期間實施績效考核管理的1年作為試驗組，以2016年11月—2017年11月期間未實施績效考核管理的1年作為對照組，同抽取60例患者為對象，現(xiàn)報道如下。

1 ?資料與方法

1.1 ?一般資料

以該院血液透析室在2017年12月—2018年12月期間實施績效考核管理的1年作為試驗組，并抽取60例患者為對象，以2016年11月—2017年11月期間未實施績效考核管理的一年作為對照組，同抽取60例為對象。其中，10名護理人員，職稱：主管護師6名，護師11名，本科及以上9名，?？?名，護理人員：年齡28～50歲，平均33.3歲。此外，試驗組60例患者，男性32例，女性28例，年齡25～60歲，平均（45.23±4.63）歲。對照組60例患者;男性31例，女性29例，年齡26～61歲，平均（46.56±4.22）歲，兩組一般資料差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），有可比性。

1.2 ?方法

①以2016年11月—2017年11月期間未實施績效考核管理的一年作為對照組。

②以該院血液透析室在2017年12月—2018年12月期間實施績效考核管理的1年作為試驗組。

績效考核管理方法：①成立績效考核小組。成員組成為護士長，組成和質(zhì)控員組成，根據(jù)我院護理部獎金分配的原則，全科討論制定護理人員績效考核細則，確定個人績效分配公式?？冃?能級系數(shù)*崗位系數(shù)+醫(yī)院、科室考核。其中，能級系數(shù)：該科室對護理人員是分級管理的，分為N1、N2、、N3、N4、4個等級，每個能級的績效系數(shù)是不一樣的，什么樣的能級，要達到什么樣的條件，在科室要承擔什么樣的職責和任務，且能力越大，任務越重。不同的崗位的績效系數(shù)也是不一樣的。風險大、責任重的崗位績效系數(shù)就越大。其中，各級系數(shù)分別為：N1系數(shù)0.9，N2系數(shù)1.0，N3系數(shù)為1.1，N4系數(shù)為1.2。而N4護理人員需要通過護理部考核成功后方可勝任。崗位系數(shù)：根據(jù)不同職務、崗位和上夜班的次數(shù)給予不同的分值，遵循責權利分配的原則，傾向于臨床一線和夜班人員，崗位系數(shù)分別為，組織1.2，總務班1.2，責任護理人員1.1，上夜班的護理人員，其崗位系數(shù)在原來的基礎上根據(jù)大小夜班而增加，上班多，休息少，工作量就大，績效就會跟著高些。②考核項目計算方式，根據(jù)六合區(qū)人民醫(yī)院2019年度1月腎內(nèi)科病區(qū)護理人員綜合考評表，設定的基礎分為100分，通過護理人員的工作表現(xiàn)，統(tǒng)計出每人每個月的質(zhì)量評分，考核項目：工作質(zhì)量：服務態(tài)度、言行規(guī)范、職業(yè)道德、工作完成情況，30分;患者滿意15分;個人特質(zhì)：工作積極主動10分，遵守勞動紀律、服從安排15分，團結協(xié)作15分;參與病房工作：參與病房管理3分，參加培訓、科內(nèi)講課、會議情況2分;完成三基：考核、分層培訓5分;加分：主動加班、杜絕差錯各種檢查獲好評、總帶教5分?？鄯猪椖浚荷习嗥陂g干私活扣除獎勵性績效;科室集體加班缺席扣除獎勵性績效;護理部考核不合格扣分;與患者爭吵，經(jīng)查實責任在當事人;科內(nèi)理論、操作考核不合格扣分;被投訴經(jīng)查屬實扣分;科室質(zhì)量檢查，崗位職責未落實扣分;落實不到位扣分;接電話語言不規(guī)范扣分;不服從科室安排扣分等。③工作量的計算。根據(jù)科室的情況，可將1例透析作為一個工作量，血液濾過，灌流，是否無肝素為0.5個工作質(zhì)量，而床邊血液濾過根據(jù)工作時間進行計算。④護理人員的最終獎：根據(jù)一個月進行1次考核的結果，方式可選擇隨機或者定時考核，通過護理人員工作的完成情況，科室及患者反饋等情況，結合護理部對科室的護理質(zhì)量評價方面進行綜合核算。

1.3 ?觀察指標

觀察并記錄實施績效考核前后的護理質(zhì)量評分，記錄護理人員綜合考評得分，統(tǒng)計兩組患者護理滿意度及醫(yī)生滿意度。

1.4 ?統(tǒng)計方法

應用SPSS 20.0統(tǒng)計學軟件分析數(shù)據(jù)，計量資料采用均數(shù)±標準差（x±s）表示，進行t檢驗，計數(shù)資料采用[n（%）]表示，進行χ2檢驗，P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 ?結果

2.1 ?兩組患者護理滿意度及醫(yī)生滿意度對比

試驗組60例患者滿意度98.33%顯著高于對照組，比較差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）;試驗組醫(yī)生的滿意度100.00%顯著高于對照組，比較差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。見表1。

2.2 ?兩組護理質(zhì)量評分比較

試驗組病區(qū)管理評分（99.46±0.13）分、優(yōu)質(zhì)護理服務評分（98.35±0.64）分、病歷書寫評分（98.14±0.24）分、消毒隔離評分（99.01±0.42）分顯著優(yōu)于對照組，比較差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。見表2。

2.3 ?兩組護理人員綜合考評得分比較

護理人員綜合考評評分（99.52±0.23）分顯著優(yōu)于對照組（80.53±3.63）分，比較差異有統(tǒng)計學意義（t=4.633，P<0.05）。

3 ?討論

臨床上通過采取量化績效考核，充分體現(xiàn)了優(yōu)勞優(yōu)酬，多勞多得的優(yōu)勢，大大提高了護理人員的工作積極性，實現(xiàn)了自我管理和民主管理的原則[3]?？冃Э己说膶嵤┛商岣咦o理人員的工作成就感，加大工作熱情，最終也能夠提高護理質(zhì)量。該院采取的新型績效考核管理模式，較傳統(tǒng)的管理模式比較，具有更加明確的考核標準，做到了對護理人員的激勵作用，通過優(yōu)勞優(yōu)酬，多勞多得，促使護理人員進一步提高了自己的執(zhí)業(yè)能力，提高了自身服務水平。而科室與醫(yī)院每個月的定期考核，能夠增加護理人員責任感，從而提高自我業(yè)務水平[4]。該文研究中，試驗組60例患者滿意度98.33%顯著高于對照組，醫(yī)生的滿意度100.00%顯著高于對照組;該結果說明，通過績效管理，患者和醫(yī)生的滿意度均有提高。在護理質(zhì)量方面，試驗組病區(qū)管理評分（99.46±0.13）分、優(yōu)質(zhì)護理服務評分（98.35±0.64）分、病歷書寫評分（98.14±0.24）分、消毒隔離評分（99.01±0.42）分顯著優(yōu)于對照組，護理人員綜合考評評分（99.52±0.23）分顯著優(yōu)于對照組，該結果說明，通過績效管理，血透室護理工作質(zhì)量得到了大大的提高，提高了護士學術氛圍，通過科室分工，人人管理科室減輕了護士長的工作負擔[5]。

綜上所述，績效考核管理在血透室實施的效果良好，不僅提高患者的護理滿意度，調(diào)動護理人員工作的積極性，同時也提高了科室的護理質(zhì)量，值得臨床推廣。

[參考文獻]

[1] ?曾慶儉.績效考核在血液透析室獎金二次分配中的應用效果[J].全科護理，2018，16（24）：3036-3038.

[2] ?趙要軍.基于崗位工作量的醫(yī)院行政人員績效考核探討[J].中國醫(yī)院管理，2018，38（9）：67-68.

[3] ?馬高祥，陳金芳，陳林，等.基于平衡記分卡的護士長績效考核與效果分析[J].浙江醫(yī)學教育，2018，17（2）：18-21.

[4] ?張文華.利培酮和奧氮平治療難治性精神分裂癥78例療效對比[J].中國民康醫(yī)學，2017，29（21）：32-33.

[5] ?葉毅華.流程管理對提高血透室護理質(zhì)量的效果探究[J].當代臨床醫(yī)刊，2016，29（2）：1973-1974.

（收稿日期：2019-07-11）