擁有強(qiáng)者的思維方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

吳維庫

女性領(lǐng)導(dǎo)力具有極大的獨(dú)特性。在中國傳統(tǒng)文化中，女性是溫文爾雅的，而本書的作者一針見血地提出“女性比男性更渴望贏，把贏看作成功和滿足感的關(guān)鍵”。在叢林法則統(tǒng)治下并且充斥著競爭壓力的職場中，男性的崛起尚且不容易，而女性要想崛起，是難上加難。對于那些贏的欲望比男性更強(qiáng)烈的女性來說，需要克服的困難更是難以想象。正因?yàn)槁殘雠宰呦虺晒Φ穆飞铣錆M著挑戰(zhàn)與困惑，所以更需要有經(jīng)驗(yàn)的人為她們提供經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，本書為我們提供了一個(gè)難得的提升分享機(jī)會(huì)。

領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人能量的表現(xiàn)形式，一個(gè)人能量越大其領(lǐng)導(dǎo)力就越強(qiáng)。職場領(lǐng)導(dǎo)力的能量由四部分構(gòu)成：業(yè)務(wù)能力、人格魅力、職位權(quán)力、溝通能力。首先要有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，擁有崗位核心能力，具有崗位勝任力，這樣一個(gè)組織才會(huì)因?yàn)槟軌騽?chuàng)造價(jià)值而存在。人格魅力讓自己具有親和力和吸引力。溝通能力就是人際能力，領(lǐng)導(dǎo)者的人際能力比業(yè)務(wù)能力更重要。那些認(rèn)為自己只要業(yè)務(wù)過硬，其他都不在乎的人，只是注重手頭工作，而不是整體職業(yè)生涯，只能永遠(yuǎn)親力親為做業(yè)務(wù)，不會(huì)被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)動(dòng)別人去工作，要能夠引領(lǐng)群體開創(chuàng)未來。溝通能力讓自己產(chǎn)生影響力，好人出在嘴上，好馬出在腿上。