如何抓好煤炭企業(yè)深化改革時期的思想政治工作

石連軍

（河南省平頂山市中國平煤神馬集團(tuán)一礦，河南 平頂山 467000）

思想政治工作不僅是基層黨組織的政治優(yōu)勢，而且是企業(yè)戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)的重要保障。隨著我國全面深化改革的持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部面臨重大的結(jié)構(gòu)變革，企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營方式、管理制度以及崗位待遇都出現(xiàn)一定的變化，不同的思想文化和價值理念打破了企業(yè)原有的利益格局，廣大職工面對生產(chǎn)崗位調(diào)整、工資福利降低以及人力資源優(yōu)化等問題，思想上出現(xiàn)一定波動，復(fù)雜環(huán)境下思想政治工作面臨的新問題和新挑戰(zhàn)，同時給思想政治工作者提出了更高要求。煤炭企業(yè)要不斷探索深化改革背景下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑，堅(jiān)持“以人為本”，注重工作實(shí)效，為企業(yè)健康發(fā)展提供思想保障。

一、深化改革背景下做好煤炭企業(yè)思想政治工作重要意義

思想政治工作的主體是人，一般在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，通過開展各式各樣的活動向職工傳遞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、價值觀念以及文件政策，引導(dǎo)職工將個人奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致，充分調(diào)動職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理與和諧發(fā)展。在深化改革的新時期，市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨著較大的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，提高企業(yè)核心競爭力，才能夠適應(yīng)新的形勢變化，引導(dǎo)職工榮辱與共，奮斗在迎接挑戰(zhàn)的第一線。企業(yè)職工的學(xué)歷高低不一、地域差異較大、成長環(huán)境不同，從而導(dǎo)致思想意識紛繁復(fù)雜，存在不同的人生價值觀，要想使職工的思想觀念融入企業(yè)價值觀中，需要通過大量的思想政治工作統(tǒng)一思想，不斷提高職工整體素質(zhì)，全面提升職工業(yè)務(wù)水平，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展等各個環(huán)節(jié)全面滲透思想政治工作，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)的思想文化基礎(chǔ)。

二、煤炭企業(yè)改革時期做好思想政治工作的思路與對策

（一）加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)

隨著企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，思想政治教育在企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中的重要性日益突出，只有充分掌握思想政治教育的特點(diǎn)和規(guī)律，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的陣地作用，自覺加強(qiáng)對思想政治教育的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠推動教育工作取得良好效果。一是突出思想政治教育的政治性，通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，組織廣大黨員和職工群眾深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，使干部職工樹立正確的人生價值觀，統(tǒng)一思想，凝聚力量，發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)中的先鋒模范作用，利用黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等載體加強(qiáng)思想政治教育，提升組織凝聚力，發(fā)揮組織政治功能，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供思想保障；二是加強(qiáng)理想信念教育，通過專家講座、課題研究、主題演講等方式加強(qiáng)理想信念教育，展示干部職工先進(jìn)事跡和風(fēng)采，改變單一的灌輸教育模式，引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)家國情懷和愛崗敬業(yè)意識，堅(jiān)定理想信念，提振發(fā)展信心，提升綜合素質(zhì)，把感情和責(zé)任融入工作中；三是加強(qiáng)文化學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)，根據(jù)職工的實(shí)際需求和崗位特點(diǎn)，開展各種主題教育和群眾性學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，幫助他們掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，并采取導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武等形式鍛煉提高職工技能水平，通過激勵措施引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新、自主管理，使職工在實(shí)踐中提高技術(shù)技能水平。

（二）落實(shí)以人為本理念

在企業(yè)管理中，想要促進(jìn)思思想政治教育工作的順利開展，必須堅(jiān)持“以人為本”，注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，從職工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，深入基層一線了解職工的所思所需，關(guān)心職工的疾苦冷暖，維護(hù)職工的切身利益，尊重職工的勞動成果，以實(shí)際行動去關(guān)心人、尊重人和引導(dǎo)人，定期向職工征集利于企業(yè)發(fā)展的合理化建議，針對職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行釋疑解惑，對企業(yè)的方針與文化進(jìn)行大力宣傳，使職工能夠清晰認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感。另外，企業(yè)不僅要滿足職工工作上的多樣性需求，還需要對職工生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芤约靶腋Ｖ笖?shù)加強(qiáng)關(guān)注，圍繞職工的住房問題、子女教育問題、醫(yī)療保健問題、文化娛樂問題等制定針對性措施，制定困難幫扶機(jī)制，為遇到困難的職工想辦法，及時提供幫助，從小事入手使廣大職工認(rèn)同思想政治教育工作，增強(qiáng)職工的工作積極性，推動企業(yè)全面發(fā)展。

（三）強(qiáng)化思想政治激勵教育

1.實(shí)施強(qiáng)化激勵教育。人的需求，往往分為兩方面，物質(zhì)與精神需求，其中人最基本的需求為物質(zhì)需求，在煤炭企業(yè)思想政治教育中，應(yīng)創(chuàng)建一個物質(zhì)與精神需求結(jié)合的思想政治教育模式，要以物質(zhì)激勵教育為基礎(chǔ)，開展精神激勵教育，正視職工的物質(zhì)需求，滿足職工的精神需求，更好地強(qiáng)化激勵方法在思想政治教育工作的優(yōu)勢作用。

2.開展實(shí)踐激勵教育。目前煤炭企業(yè)在激勵方法上存在嚴(yán)重的工具化、物質(zhì)化特點(diǎn)，且還有保守化傾向。為更好地推進(jìn)思想政治教育工作開展，必須開展實(shí)踐激勵教育，進(jìn)一步加大企業(yè)對教育的重視程度，不僅只重視結(jié)果，而忽略過程，要按照循序漸進(jìn)的方法開展教育工作，實(shí)時掌握職工思想動態(tài)，在日常工作中及時了解職工遇到的問題，因材施教，采用與之相適應(yīng)的激勵教育方法對職工給予激勵、教育，從而滿足教育人的目的。

三、結(jié)束語

總之，伴隨市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)加劇，人的思想觀念也會隨之改變，煤炭企業(yè)思想政治教育是企業(yè)一切工作活動開展的生命線，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)政治領(lǐng)導(dǎo)的根本措施。做好煤炭企業(yè)思想政治教育工作，是為了最大限度發(fā)揮思想政治教育的價值意義，更好幫助職工更好地認(rèn)識個人價值、集體價值與社會價值，能夠更好地挖掘職工的潛力，更好地實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，從而有效促進(jìn)煤炭企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。