國有企業思想政治工作的現狀及創新思考

閆靜靜

（平頂山天安煤業股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000）

伴隨著國有企業改革進入攻堅期和深水區，其面臨的市場環境日益復雜，經營壓力短期難以緩解，職工福利待遇下降，工作崗位出現調整，從而導致職工思想上出現波動。這就需要政工人員加強對思想政治工作的重視，轉變工作思路，化解職工思想矛盾，確保企業和諧穩定。

一、國有企業思想政治工作的現狀

（一）未認清思想政治工作的地位和作用

大部分國有企業都對生產經營比較重視，對思想政治工作有所忽視，思想上還停留在“唱高調、敲邊鼓、靠邊站”的層面，針對上級下達的政治任務，應付了事，沒有采取有效措施將思想政治工作融入到生產經營工作中，對企業生產經營和管理方面的促進作用不明顯。很多政工人員在宣貫國家的政策方針、上級的指示精神時，照本宣科地念出來，對職工的理解與消化能力有所忽視，沒有把提高思想認識與充分調動職工的積極性、創造性緊密地結合起來。思想政治工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為職工“做”上。

（二）政工干部綜合素質參差不齊

當前，國有企業思想政治工作團隊實力薄弱，綜合性人才數量較少，缺乏改進與優選工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分工作人職工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業對政工人員缺乏應有的關注與支持，使得職工的需求得不到滿足，難以激發政工人員的工作積極性，致使有些思想政治工作難以有效地開展。

（三）職工隊伍中存在一些消極傾向

在國有企業的職工普遍存在“鐵飯碗”思想，安于現狀，沒有憂患意識，有些老職工甚至產生了自我放任、不服管束等不良風氣。此外，國企雖然在工資制度上進行了不同程度的改革，但由于國企內部人員的關系錯綜復雜，職工隊伍中存在一部“混日子”的人員，嚴重影響了職工的工作積極性，導致思想政治工作難以開展。而且職工的擔當意識逐漸淡薄，隨著社會生活方式的變化，職工的價值觀念呈現出多元化趨勢，尤其現代國企職工大多是獨生子女，父母舍不得讓其吃苦，使得他們不知在企業如何發揮主人翁作用，責任意識和使命意識不強。

二、做好國有企業思想政治工作的創新途徑

（一）提高認識，開拓思路

1.明確思想政治重點。思想政治工作要結合國有企業實際，堅持與時俱進，積極探索新形式，開辟新途徑，根據不同時期的目標任務，圍繞服務于安全生產和經營管理的關鍵環節，確定思想政治工作的重點，同時在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，既要注重思想教育，又要注重人文關懷和心理疏導，充分發揮思想政治工作的政治保障作用，更好地為煤礦企業科學發展、健康發展服務。

2.弘揚新時代精神。基層黨支部要把黨的要求和倡導的價值觀堅決的落實到職工思想政治工作中去，把黨的要求變成職工的自覺行動。一是開展家風家庭評選活動、讀書交流會分享好書、開展志愿服務活動等，弘揚社會主義核心價值觀；二是以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為核心，開展好黨的系列教育活動，開展好主題黨日活動，加強黨員示范崗建設，在疑難險重工作中加強黨員作用發揮，通過時代精神和具體實踐相結合，做到學思踐行，知行合一。

（二）面對挑戰，加強管理

1.加強宣傳引領。形勢任務宣傳教育工作是影響職工心理、情緒乃至行為的重要因素，政工人員要給廣大職工“講形勢、擺困難、亮家底”，講清楚國家去產能、去庫存等重大舉措，講明白企業自身應對困難的優勢。要通過形勢任務宣講，增強職工的危機意識、責任意識、競爭意識和創新意識，讓職工與企業同呼吸、共命運，從而鼓舞士氣、凝心聚力。

2.強化人才管理。減人只是減去技術含量低，對企業貢獻小，甚至影響工作效率提高的人員；相反，還要引進適應煤礦科學發展的技能型人才和管理型人才，要穩定一線職工隊伍。同時，要大力開展“學業務、比技術”活動，并與職工工資獎金掛鉤，形成職工培訓、人才培養的長效機制，引導職工樹立“終身學習”、“全員學習”的理念。

3.加強人本管理。要主動為職工辦實事、辦好事，切實維護職工合法權益。此外，領導干部要積極為職工釋疑解惑，對職工減薪、降薪、欠薪的情況多做解釋工作，讓職工理解企業的難處，要千方百計保證職工最低生活需要，提高企業的凝聚力和向心力。

（三）立足實際，創新工作

1.整合現代要素，拓展工作方式。政工干部要熟練掌握電腦、網絡相關知識和操作技能，學習使用電子郵件、微博、QQ、微信等現代通訊工具，并利用這些工具開辟思想政治工作新陣地，以便于及時了解職工思想變化，打造溝通交流平臺，提高職工參與思想政治工作的興趣。例如，建立企業網站、創辦企業內刊，利用內部信息網和報刊加強對當前形勢、政策和思想政治內容的宣傳，并糾正職工的錯誤思想，提高企業凝聚力。

2.創新工作方法，保障措施落實。一是思想教育要由統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力；二是在設備手段方面，充分利用計算機、多媒體、網絡等現代化設備，做好高科技條件下的思想政治工作；三是加強企業文化建設、學習型組織建設，以此拓寬思想政治工作的領域，增強思想政治工作的新穎性和實效性。

三、結束語

綜上所述，思想政治工作是一項復雜的系統工程，需要國有企業管理人員高度重視發展過程中出現的新情況和新問題，不斷加強思想政治工作的觀念創新、內容創新和方法創新，滿足廣大職工不斷變化的精神文化需求，為企業健康持續發展提供堅強的思想和政治保證。