加強新時代建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)探究

謝少燕

（慈溪市建設(shè)項目管理有限公司，浙江 慈溪 315300）

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的高速增長，建筑行業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要地位，并影響其它產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。建筑工程正突飛猛進(jìn)地改變著社會的容顏，它與人類的生活密不可分，時刻影響著人類的生存與發(fā)展。但是，我國建筑業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，也出現(xiàn)諸多令人擔(dān)憂的問題，特別是一些建設(shè)工程安全事故，一旦發(fā)生將給人們的生命財產(chǎn)和國家利益造成難以估量的損失。在該職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，人們可經(jīng)常接觸到或聽到行業(yè)人員的一些丑惡現(xiàn)象，如錢權(quán)交易、金錢至上、唯利是圖以及種種腐敗現(xiàn)象等職業(yè)道德缺失問題，甚至有人因此而鋃鐺入獄。例如，2011年，慈溪某建設(shè)單位四位工作人員，因為沒有堅守住職業(yè)道德底線，違規(guī)收受其管理的施工單位的好處和賄賂，結(jié)果四人均被判處五年以上、十年以下有期徒刑，受到了法律的嚴(yán)懲。

《公民道德建設(shè)實施綱要》就指出“我們要大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的建設(shè)”。從社會生產(chǎn)生活來看，職業(yè)勞動在其中占據(jù)舉足輕重的地位，整個社會生產(chǎn)方式依靠它來不斷運轉(zhuǎn)。相對于我們每個人的經(jīng)歷來談，職業(yè)生涯作為個人謀求生存、發(fā)展，同時貢獻(xiàn)社會的重要階段，無疑是人生經(jīng)歷中極為珍貴的部分。由此可見，加強職業(yè)道德建設(shè)對公民道德建設(shè)至關(guān)重要，它制約著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程。因此，我們也不能忽視建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德對建筑行業(yè)的直接影響。

一、建筑業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)道德內(nèi)涵和特點

（一）建筑業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)道德的概念

作為建筑工程技術(shù)人員，其應(yīng)具有對自然、對社會的強烈責(zé)任感，對于因工程建設(shè)活動所引起的社會倫理以及道德問題不應(yīng)該回避，而應(yīng)該采取積極影響和干預(yù)的態(tài)度，通過實際行動使建筑工程能夠與自然、社會協(xié)調(diào)，本著服務(wù)社會、造福人群的情懷，善盡對社會、專業(yè)、雇主、同僚的責(zé)任，做一個敬業(yè)樂群，不負(fù)社會信托的工程技術(shù)人員。

（二）建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德特點

建筑工程技術(shù)人員的職業(yè)道德屬于建筑行業(yè)社會道德的延伸和體現(xiàn)，具有其獨特的行業(yè)特征，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.適用范圍的特殊性。這類特殊性從兩個方面來體現(xiàn)：第一，建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德適用范圍僅僅指的是具體從事建筑行業(yè)的相關(guān)的各類技術(shù)人員的人群，是他們在行為規(guī)范上的觀念認(rèn)同和情感接受是職業(yè)道德的具體表現(xiàn)。第二，建筑工程技術(shù)人員職業(yè)責(zé)任及工作對象的特殊性，職業(yè)道德要求他們必須具備專業(yè)知識和技能，且在實際的工作中發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，為社會提供優(yōu)質(zhì)的建筑成果，為公司盈得合理的利潤。

在這些前提下，建筑工程行業(yè)內(nèi)制定了許多執(zhí)業(yè)資格：如注冊建筑師、注冊建造師、注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師等等。

2.歷史傳承的穩(wěn)定性。無論任何國家、任何時代，建筑工程技術(shù)人員為掌握專業(yè)技能勝任崗位工作都需要向行業(yè)內(nèi)前輩的學(xué)習(xí)，在教與學(xué)的過程中前輩不僅傳授的知識和技能，同時中間滲透著他們在職業(yè)過程中養(yǎng)成傳統(tǒng)優(yōu)良的習(xí)慣、心理、品質(zhì)。世代相傳積淀的優(yōu)良職業(yè)傳統(tǒng)和美德，使職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣在歷史的發(fā)展中具有一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性。因此，建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)要傳承好工程建設(shè)道德發(fā)展歷程中合理的部分，逐步對變化的現(xiàn)實與傳統(tǒng)道德觀念相適應(yīng)，這是一個由簡到繁的不斷完善的過程。例如，全國建筑業(yè)工程質(zhì)量的最高榮譽——魯班獎，就是以我國古代木匠鼻祖——魯班的名字命名的，這就是一種歷史的傳承。

3.職業(yè)道德的社會性。建筑工程技術(shù)人員是為人們建造大量的住宅、商廈和各類設(shè)施，如果這些人員職業(yè)道德存在問題，勢必對建筑工程質(zhì)量造成損害，其影響面是社會性、群眾性和較大的負(fù)面性。從以前的各類建筑事故和重大建筑物的倒塌事件看，大多數(shù)與工程技術(shù)人員的責(zé)任心和職業(yè)道德缺失有關(guān)，這就必須引起我們足夠的重視和警惕。

二、建筑業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)道德缺失成因

（一）不良社會風(fēng)氣的負(fù)面影響

科技與知識飛速發(fā)展的當(dāng)今社會，社會環(huán)境也呈現(xiàn)紛繁復(fù)雜、充滿誘惑的景象。生活在社會中每個建筑工程技術(shù)人員都潛移默化地受到社會環(huán)境的影響，尤其是社會環(huán)境的負(fù)面影響促使了職業(yè)道德問題現(xiàn)象的出現(xiàn)。當(dāng)今以市場經(jīng)濟為主導(dǎo)的社會，經(jīng)濟對職業(yè)道德形成既有正面的促進(jìn)作用又有負(fù)面影響。市場經(jīng)濟的缺陷在于側(cè)重考慮社會物質(zhì)資源的配置，而沒有充分兼顧人類在調(diào)配物質(zhì)資源的過程中情感意志的變化。市場經(jīng)濟對建筑工程技術(shù)人員的負(fù)面影響主要表現(xiàn)在：一方面，市場經(jīng)濟倡導(dǎo)的是企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，個體主義體現(xiàn)較為突出。企業(yè)和個人在這種環(huán)境下追求的是利潤最大化，有較強的自利意識，加之激烈的市場競爭，在這種情況下個別從業(yè)人員首先會考慮以個人、小團體利益為重，其次考慮社會公眾利益，甚至做出唯利是圖的行為，造成了職業(yè)道德問題的不良現(xiàn)象。另一方面，市場經(jīng)濟容易造成從業(yè)人員拜金主義觀念的形成，如果從業(yè)人員盲目地被金錢與物質(zhì)所迷惑，他們的行為、思想呈現(xiàn)很強的商業(yè)化，這將會離建筑工程服務(wù)人類的宗旨越來越遠(yuǎn)。

（二）獎懲考評機制不健全

建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德獎懲機制中存在不合理之處主要表現(xiàn)在一下幾個方面：（1）處罰的問題不準(zhǔn)確。例如，某些監(jiān)督檢查人員個人的職業(yè)綜合素質(zhì)不高，對工程技術(shù)人員職業(yè)道德問題行為把握不準(zhǔn)，將會造成對其問題行為定性不準(zhǔn)，在查找問題時往往抓不住存在的關(guān)鍵問題，導(dǎo)致在實施處罰時失去了處罰的約束力和威懾力；（2）處罰的隨意性很大，在處罰的執(zhí)行過程中，經(jīng)常出現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行，或者無標(biāo)準(zhǔn)亂處罰的情況；（3）處罰落實不到位。例如，上下級關(guān)系及人情關(guān)系的存在，很多處罰不了了之很難得到落實，常出現(xiàn)一些問題屢查屢犯、前查后犯，使得職業(yè)道德問題的問題長期得不到根治。上述提及建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德問題的內(nèi)部考評機制不健全，考評的辦法不明細(xì)，可量化程度低，考評結(jié)果存在不科學(xué)、不客觀、形式化嚴(yán)重，這是職業(yè)道德建設(shè)考評機制中亟待解決的問題。

（三）工程技術(shù)人員自身素質(zhì)不高

建筑工程技術(shù)人員自身的道德素質(zhì)和修養(yǎng)不夠高是造成他們職業(yè)道德問題的內(nèi)在主要因素，因此他們在職業(yè)生活中易受到外界的干擾，失去職業(yè)的獨立性。當(dāng)工程技術(shù)人員面對多重職業(yè)責(zé)任沖突時，他們職業(yè)行為的選擇考慮是以社會公眾利益為首要還是以受雇公司利益或個人利益為首要，取決于他們自身職業(yè)道德修養(yǎng)的程度。同時，建筑工程技術(shù)人員也面對較大的社會壓力是客觀存在的，他們在職業(yè)過程中既要對自身從事的專業(yè)活動負(fù)責(zé)，還要兼顧人們的生命財產(chǎn)、社會公眾的利益以及生活工作的環(huán)境的影響，社會主觀地要求他們的職業(yè)行為能周全地考慮上述因素不具有現(xiàn)實性。

建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德問題與他們自身有著重要的關(guān)系，主要體現(xiàn)在以下方面：（1）建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)不夠，思想和認(rèn)識還沒有達(dá)到一定的境界，他們的內(nèi)心深處沒有把職業(yè)道德準(zhǔn)則作為規(guī)范自身職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，自覺約束自身的行為意識不強，自律性較差。工作態(tài)度過于松散，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、刻苦鉆研的精神拋在腦后。他們面對職業(yè)過程中外部種種利益的誘惑時，自控力大大降低，常常會違背職業(yè)基本的原則，踩過職業(yè)道德的底線，容易做出一些與職業(yè)道德規(guī)范大相徑庭的錯誤決定與行為，導(dǎo)致職業(yè)道德問題的出現(xiàn)，讓企業(yè)和社會公眾的利益受損；（2）建筑工程技術(shù)人員自身的責(zé)任意識弱化，不能承擔(dān)起一定的義務(wù)和責(zé)任，無法對自身的職業(yè)行為負(fù)責(zé)。一旦工程事故發(fā)生后，從業(yè)人員之間常常會相互推卸責(zé)任不敢擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致建筑行業(yè)的安全質(zhì)量責(zé)任制度無法進(jìn)一步的落實。例如我公司建設(shè)的項目，在工程審計中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，施工單位為了追求利益，往往不顧及職業(yè)操守，偷工減料，以此充好；監(jiān)理單位責(zé)任心缺失，未能有效監(jiān)督，甚至在事實面前還要狡辯，以致于我公司的利益受到損害。

三、強化建筑業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加大職業(yè)道德宣傳力度

當(dāng)今新聞媒體及互聯(lián)網(wǎng)具有傳播范圍廣、保留時間長、實時、靈活的優(yōu)勢。通過新聞媒體及互聯(lián)網(wǎng)方式宣傳建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容是行之有效的措施之一，尤其是都加大建筑領(lǐng)域從業(yè)人員職業(yè)道德正反兩方面進(jìn)行宣傳，讓社會公眾和他們自身了解職業(yè)道德倡導(dǎo)的內(nèi)容以及清楚地認(rèn)識職業(yè)道德缺失的危害。借助廣大社會公眾的力量來監(jiān)督和抵制職業(yè)道德缺失行為，構(gòu)建一個健康、和諧的行業(yè)氛圍。此外，加大職業(yè)道德缺失“反面教材”的宣傳取得的效果會勝過建筑行政主管部門一味地對從業(yè)人員個人或企業(yè)的行政處罰，促使建筑企業(yè)和工程技術(shù)人員從內(nèi)心深處不敢或不愿做出與職業(yè)道德缺失的相關(guān)行為。

（二）建立健全科學(xué)的獎懲考評機制

企業(yè)的存在是為了有償?shù)姆?wù)于社會并承擔(dān)一定的社會責(zé)任，如果企業(yè)沒有了盈利就不能生存和發(fā)展。同樣，企業(yè)的員工的生存和發(fā)展不僅僅需要具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，而且需要基本的物質(zhì)條件的滿足，將思想政治教育與科學(xué)合理的物質(zhì)獎懲相結(jié)合會讓職業(yè)道德建設(shè)取得意想不到的良好效果。職業(yè)道德修養(yǎng)的員工不僅在精神方面得到企業(yè)及社會的認(rèn)同和表揚，而且在物質(zhì)方面體現(xiàn)勞有所得，個人對事業(yè)追求的熱情也得到了高漲;對于存在職業(yè)道德問題的從業(yè)人員，他們不但成為職業(yè)道德建設(shè)的反面教材，而且在薪酬上將受到相應(yīng)處罰，加深了他們對一職業(yè)道德問題后果的認(rèn)識，避免今后職業(yè)道德問題現(xiàn)象的發(fā)生。

當(dāng)然，獎懲機制中需考慮獎懲其合理性。對于獎懲尺度的把握上，職業(yè)道德規(guī)范要求應(yīng)該做的應(yīng)適當(dāng)獎勵，但不能過余，否則會降低從業(yè)人員對職業(yè)道德的要求;違反職業(yè)道德規(guī)定的根據(jù)影響程度應(yīng)該受到相應(yīng)處罰，不能處罰太輕，甚至免除處罰，這將會縱容不道德行為，嚴(yán)重時導(dǎo)致道德的淪喪。懲處的力度上要充分體現(xiàn)職業(yè)道德問題者將對自己不道德行為付出昂貴的失信成本，要給他們思想上、心理上造成強大的約束力和威懾力。在懲處過程中，懲罰不是目的，僅僅是一種手段，目的在于引導(dǎo)建筑工程技術(shù)從業(yè)人員能夠糾正自身的職業(yè)道德問題的錯誤行為，同時還要考慮到給職業(yè)道德問題者一定的生存空間和糾正錯誤的機會，為了取得更為良好的引導(dǎo)效果，我們可以采用說服教育，配合心理輔導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，解決實際問題。此外，獎懲機制要受到廣大從業(yè)人員的廣泛關(guān)注，可將建筑工程技術(shù)從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)的好壞與職稱晉級、榮譽獎勵、工資酬金分配掛鉤，在從業(yè)人員真實需求方面規(guī)范他們對職業(yè)道德觀念的認(rèn)識。

（三）加強技術(shù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

掌握專業(yè)技術(shù)技能是對工程技術(shù)人員最基本的要求，也是烙守職業(yè)道德的保證。工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)不精通，技術(shù)不熟練，難以體現(xiàn)其職業(yè)之德，失去了肩負(fù)道德責(zé)任的基礎(chǔ)。一個建筑工程技術(shù)人員如果不能識別施工圖紙、不熟悉施工規(guī)范、不懂施工管理，即使他有樂于奉獻(xiàn)、敢于吃苦的決心，也很難以勝任崗位工作。德才兼?zhèn)涞墓こ碳夹g(shù)人員，才能將他們的高尚的職業(yè)情操得以完美展現(xiàn)。所以，工程技術(shù)人員自覺地進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí)是提高職業(yè)道德水平和強化職業(yè)道德自律的有效途徑。

通過引導(dǎo)工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識、國家建筑規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)、施工管理理論和工程領(lǐng)域職業(yè)道德規(guī)范，不斷全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，才能提高從業(yè)人員的職業(yè)技能水平和勝任崗位的能力，才能正確的認(rèn)識職業(yè)道德的內(nèi)涵。切實增強工程技術(shù)人員在職業(yè)活動中做到的自律、自省和自重。用所學(xué)到的知識檢查自己的言行舉止，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有悖于職業(yè)道德規(guī)范之處，則努力改正。在沒有任何監(jiān)管的情況下，仍能謹(jǐn)慎自律，嚴(yán)格要求自己，常常反省自己行為的對錯與得失，從他律中自然地過渡到自律，提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

舉例來說，我公司經(jīng)常不定期的對相關(guān)工程技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)（請業(yè)內(nèi)前輩或大學(xué)教師授課，去建筑事業(yè)發(fā)達(dá)的地方交流學(xué)習(xí)等），從這些年的工作成果來看，確實取得了不錯的效果。

結(jié)束語：

職業(yè)道德建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，它與整個社會經(jīng)濟聯(lián)系密切，影響經(jīng)濟生活的全方位、全過程，必須從思想上高度重視職業(yè)道德的功能，行為上高度自覺地實踐職業(yè)道德。在當(dāng)前，尤其要從提高整個經(jīng)濟運行質(zhì)量，維護市場經(jīng)濟正常秩序，促進(jìn)行業(yè)風(fēng)氣根本好轉(zhuǎn)的高度，提高社會和諧的高度，大力加強和改進(jìn)建筑工程技術(shù)人員職業(yè)道德建設(shè)。尤其要從行業(yè)和企業(yè)的實際出發(fā)，從整改職業(yè)道德建設(shè)中存在的突出問題出發(fā)，多途徑并舉，多方位發(fā)力，就一定能夠改變職業(yè)道德不盡如人意的現(xiàn)狀，找到根治當(dāng)今某些領(lǐng)域道德缺失的弊病，從而實現(xiàn)職業(yè)道德整體提升的目標(biāo)，推動職業(yè)道德文明向更高層次邁進(jìn)。