探究電力黨建工作如何推動(dòng)精神文明建設(shè)

梁彩霞

（國網(wǎng)新密市供電公司，河南 新密 4752300）

引言

隨著我國社會及經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對于電力企業(yè)也提出了更高的要求。為了更好地應(yīng)對市場以及用戶需求的變化，電力企業(yè)除了對原本的運(yùn)營理念及管理辦法做出革新之外，還應(yīng)切實(shí)重視精神文明建設(shè)工作，只有這樣，電力企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能得到有效的提升，進(jìn)而從根本上確保其核心競爭力的不斷上升。黨建工作原本就是電力企業(yè)精神文明建設(shè)中重要的組成部分之一，因此，想要做好精神文明建設(shè)工作，就必須結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀對黨建工作的展開形式進(jìn)行研究。在這樣的背景之下，針對黨建工作在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的地位和作用進(jìn)行分析是非常有必要的。

一、電力黨建工作的作用

（一）凝聚作用

在凝聚作用發(fā)揮時(shí)，要求電力企業(yè)把握當(dāng)前現(xiàn)代化企業(yè)競爭內(nèi)核，即為人才競爭，借助于人才的力量開展工作時(shí)則需要應(yīng)用技術(shù)手段、管理手段，依托黨建工作可以對企業(yè)內(nèi)部人才凝聚力進(jìn)行提升，發(fā)揮凝聚力作用。在激發(fā)凝聚力時(shí)，可以先從黨員隊(duì)伍出發(fā)，提升黨員隊(duì)伍凝聚力，再發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，讓其在工作中對于其他工作人員產(chǎn)生潛移默化的影響，提升其他員工的凝聚力，以便在企業(yè)發(fā)展中，所有員工會時(shí)刻將企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)作為自己工作的首要任務(wù)，以良好的職業(yè)道德素養(yǎng)以及工作能力，保質(zhì)保量的完成電力企業(yè)發(fā)展運(yùn)營任務(wù)；還可以在自身的素質(zhì)提升之后，對于社會精神文明有序建設(shè)、提升做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）監(jiān)督作用，

企業(yè)在建設(shè)精神文明期間，要求對這一工作開展的具體內(nèi)容做好有效的監(jiān)督檢查，以便在監(jiān)管中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施對影響精神文明建設(shè)的危險(xiǎn)因素進(jìn)行控制與約束，以此引導(dǎo)企業(yè)沿著黨建路線、方針等內(nèi)容發(fā)展，為企業(yè)內(nèi)部員工以及黨員干部指明工作的方向，使其可以在工作中嚴(yán)格遵守各類法律條文與企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制有序的開展工作。電力企業(yè)運(yùn)營期間的用人工作常會出現(xiàn)問題，依托黨建工作則可以監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部正式員工、臨時(shí)工的招聘、啟用工作情況，了解用人期間是否有違反《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的違規(guī)違法行為與違反企業(yè)規(guī)章制度的事項(xiàng)，若有需要及時(shí)指出，企業(yè)可以盡快調(diào)整用人策略，確保用人的有效性，避免有違法用人情況所致的企業(yè)經(jīng)營收益受損問題出現(xiàn)。

二、電力企業(yè)在黨建與精神文明建設(shè)中存在的問題

（一）電力企業(yè)黨建團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)不高

在我國電力企業(yè)中，黨建隊(duì)伍的整體素質(zhì)參差不齊，影響了電力企業(yè)發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾方面：在電力企業(yè)黨建工作中，企業(yè)內(nèi)部建設(shè)更重視經(jīng)濟(jì)利益，忽視黨建工作，而企業(yè)員工也更重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而忽視了精神文明建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部文化發(fā)展緩慢，員工素質(zhì)培養(yǎng)較少，電力企業(yè)員工整體素質(zhì)不高。并且，一些電力企業(yè)的黨員干部重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽視了自身工作的重要性，黨建工作難以發(fā)揮效用，企業(yè)員工的精神文明建設(shè)存在明顯不足。另外，在我國諸多電力企業(yè)中，企業(yè)常常忽略黨建工作與精神文明建設(shè)，甚至將其作為沒有存在必要的部門，電力企業(yè)重視度不足。

（二）電力企業(yè)對黨建與精神文明建設(shè)的認(rèn)知不足

縱觀我國電力行業(yè)的發(fā)展，可以看出，隨著市場競爭的不斷增大，電力企業(yè)越發(fā)重視經(jīng)濟(jì)利益，在該種情況下，忽視電力企業(yè)內(nèi)部精神文明的發(fā)展成為必然[2]。雖然，電力企業(yè)作為國有企業(yè)，必然會響應(yīng)國家號召，開展黨建工作，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，但是，在提高經(jīng)濟(jì)利益的號召下，精神上的建設(shè)自然被忽略，對其的重視度不足，影響了黨建工作的順利開展，精神文明建設(shè)受到抑制。

三、電力黨建工作推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)的主要舉措

（一）尊重黨建工作主體地位

電力單位中的領(lǐng)導(dǎo)，通常是由黨員組織來進(jìn)行擔(dān)任，他們在工作中有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)要求，并承載著精神文明建設(shè)的主要任務(wù)。在電力單位的發(fā)展進(jìn)程中，需要黨建工作來為企業(yè)指明發(fā)展的方向，因此，需要高度重視黨建工作在精神文明建設(shè)工作中的重要作用。電力單位在打破傳統(tǒng)壟斷的基礎(chǔ)上，需要以培養(yǎng)創(chuàng)新精神、加強(qiáng)黨組織建設(shè)等作為和新要求，并充分的尊重黨建工作的主體地位，加大推動(dòng)精神文明建設(shè)，以此來促使電力企業(yè)獲得蓬勃發(fā)展[3]。

（二）健全監(jiān)督機(jī)制

電力單位需要將有效的監(jiān)督機(jī)制得到建立與健全，可以對黨建工作實(shí)施全程監(jiān)督。首先，黨員的監(jiān)督意識要得到培養(yǎng)，使內(nèi)部監(jiān)督的職能得到充分發(fā)揮，這要求電力單位中的各個(gè)部門都要參與到此工作當(dāng)中，這樣才能夠?yàn)辄h建工作的順利開展提供保障。在此基礎(chǔ)上，精神文明建設(shè)將會得到黨員的全體作用與配合，實(shí)現(xiàn)電力單位從基層到領(lǐng)導(dǎo)，各個(gè)階層職工對企業(yè)的認(rèn)同感都能夠明顯加強(qiáng)。

（三）突出基層作用

電力單位要始終堅(jiān)定以人為本的理念，將精神文明建設(shè)工作與單位中的核心工作內(nèi)容進(jìn)行緊密結(jié)合，并拓展創(chuàng)新思維組織多樣化的精神文化活動(dòng)，讓全體職工都參與進(jìn)來，促使精神文明建設(shè)得到全面加強(qiáng)[3]。同時(shí)，在精神文明活動(dòng)的開展下，電力單位內(nèi)部的工作作風(fēng)與氛圍會得到一定渲染，使工作人員對待工作的熱情得到培養(yǎng)與激發(fā)。在文明執(zhí)法等窗口被建立以后，電力單位的工作性質(zhì)與內(nèi)容將會得到完善，而企業(yè)的精神文明建設(shè)將會得到強(qiáng)化。

結(jié)束語

綜上所述，黨建工作在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要包含監(jiān)督、凝聚、協(xié)調(diào)和服務(wù)等幾個(gè)方面。為確保這一工作的開展能夠達(dá)到預(yù)期效果，電力企業(yè)管理層必須給予高度重視，采取有效措施，確保黨建工作在推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出最大的作用，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和精神文明建設(shè)的雙豐收。