李廣浩 李紀東 王朋松
(國網河南省電力公司伊川縣供電公司,河南 洛陽 471300)
最初,配電隊的管理沒有建立統一的考核尺度、工作流程,縣公司對配電隊的管理也存在“吃大鍋飯”現象,配電員工職責不明,工作積極性不高。配電隊員的運維檢修模式仍主要依靠工作經驗,缺乏對電網新設備、新技術的學習,滿足不了電網專業化、信息化、集約化、智能化管理的要求。為改變這一現狀,該供電公司構建涵蓋市公司、縣公司分級管控體系,落實了所屬各公司、各部門、各專業的職責,實現各級單位規劃管理的縱向貫通和橫向協同。各級運檢部作為配電隊管理支撐和技術支撐,負責配電隊整體工作編制、組織協調和技術指導,配合開展智能配電隊間的評比考核。
該供電公司在省公司管理模式的基礎上,進一步優化整合生產資源,規范組織架構,強化技術支撐,全面實施農電配網運維檢修集約管理,開展了標準化和智能化建設。在標準化建設方面,結合“四好配電隊”建設、“年度優秀設備主人評選”、“配電隊星級進階創建”等管理要求,印發了《國網該供電公司“四好”配電隊定置管理規定》和《國網該供電公司“四好”配電隊基本定值標準規范》,在配電隊的設備裝配工藝、人員配置、辦公條件、施工器具等方面明確了標準化配置。在智能化建設方面,采用紅外測溫、超聲波局部放電檢測、手機監控等先進的設備狀態監測技術,讓配電隊員能夠智能化地獲取和分析配網設備的實時工況。
該供電公司成立了由市運檢部牽頭,人資部、安質部等多部門協同的配電隊考評小組,采用薪酬獎勵和樹立優秀典范等措施激發配電隊員的工作積極性。該供電公司在全省范圍內率先開展配網帶電作業“市縣一體化”建設,由市公司指導和帶領各縣公司及配電隊開展配網帶電作業,這些舉措都有助于實現市公司對配電隊的“縱深管理”。另外,公司定期舉辦配電隊運維分析會、互評互學會及相關技能培訓等活動,實現各配電隊間的“橫向”良性競爭,進而提高配電隊員的整體素質。
該供電公司結合配電隊的工作特點和工作模式,制定了統一的考核評價標準,涵蓋四個方面,即滿意線路創建、運檢類投訴、“四好”配電隊建設、績效積分,并根據考評成績,制定相應的獎懲辦法。同時,公司對于考評成績優異的配電隊,授予“星級配電隊”的稱號,并認真總結其工作亮點,切實發揮“星級配電隊”的先鋒模范和引導作用,進而帶動配電隊整體運維水平的提升。
該供電公司在配電隊日常管理、設備運維管理、安全管理、指標管理等方面都做了“靜態”的規定,培養配電隊員按照制度標準開展工作的良好習慣,有利于固化管理提升成果,并從指標、考核、激勵等方面,以提高工作能力、把握工作重點為依據,印發了《供電服務質量管控工作方案》,開展供電服務討論和競賽等一系列活動,將農網配電運維工作各環節“動態”結合以提升工作效率,進一步固化提升農網配電隊管理建設成效。
運檢部一年兩次抽調管理較好的配電隊長對全市配電隊進行排查、梳理問題、分析問題,現場指導、典型經驗介紹。例如,該供電公司所屬的碭山縣供電公司,針對每年春季鳥類筑巢繁殖的“黃金季節”,開展“手機隨手拍共同除隱患”活動。即公司干部員工在工作或休閑期間,發現碭山縣的任何地方10kV電桿上有鳥窩和安全隱患的現象,拍下相關照片,寫清鳥窩及隱患所在的位置,上傳到工作微信群,經相關人員核實確認后即刻獎勵10元現金紅包。此舉不但鼓勵公司干部員工共同關注線路安全、提高了供電可靠性,也減少了鳥類繁殖期間在電桿、鐵塔上筑巢造成的觸電傷害。通過此類典型經驗的引領,分享管理經驗,促進共同提高。該供電公司在推進多維度集約化管理活動后,在一體化建設、企業垂直化管理和效益維護等方面都取得了顯著地成效,并且配電隊員的技術水平和服務質量得到了顯著地提升。
多維度集約化管理模式在企業管理提升活動中應用后,該供電公司統籌、優化了農網配電隊的管理決策水平,有效實現了各個配電隊辦公和生活用品等硬件設施的標準化配置,配網設備管理更加智能化、垂直化、集約化,配電隊員核心業務更精益化、專業化;通過開展“市縣一體化”建設和“星級配電隊”評比等活動,實現了配電隊員技術水平、主動管控意識、標準化作業等多個領域的提升。配網可靠性水平顯著提高,在全省配電隊同業對標成績躍居前列,部分配電隊入選省級優秀配電隊。
該供電公司通過多維度集約化管理模式的推進,提高了配電隊對外服務質量和交流能力,服務投訴與上一年同比下降78%。在配電隊與基層供電所間、配電隊與用電客戶間實現了有效溝通,配電隊員的日常運維檢修工作效率大大提高,農網配電隊在基層供電所和電力用戶間樹立了良好的社會形象。
雖然現階段我國農配網集約化管理有了一定成就,農配網管理中存在的問題也得到了一定解決,但是還需要繼續推行集約化管理,這樣才可以實現農配網的最優化調度。因此,供電企業要充分發揮農配網集約化管理的重要作用,這是順應新形勢的發展要求,有利于推動供電企業的更好更快發展。