企業(yè)黨建文化與思政教育的有機(jī)融合策略

梁 風(fēng)

（中國石油運(yùn)輸有限公司甘肅分公司蘭州配送中心，蘭州 730000）

引 言

企業(yè)在自身發(fā)展中，不僅要積極開展思政工作，將其作為指導(dǎo)思想，還要注重黨建文化建設(shè)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文主要探討的是企業(yè)黨建文化與思政教育的有機(jī)融合，分別從內(nèi)涵、重要性、策略入手，所得研究結(jié)論僅供參考。

新時期，思政教育在我國特色社會主義事業(yè)、社會發(fā)展中占據(jù)著核心地位。企業(yè)在其發(fā)展過程中，要注重思政教育，將其與黨建文化結(jié)合，以此實(shí)現(xiàn)員工思想覺悟的提升，為企業(yè)創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工積極性與向心力的提升，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)黨建文化與思政教育內(nèi)涵及重要性

（一）內(nèi)涵

企業(yè)黨建文化對企業(yè)文化建設(shè)有十分重要的作用，比如，引領(lǐng)作用、指導(dǎo)作用。事實(shí)上，企業(yè)文化本身是一種全新的管理理念，包含了物質(zhì)、制度、意識等文化，是企業(yè)最為基本且重要的文化。在新時期背景下，想要建設(shè)良好的企業(yè)文化，需要黨支部的帶動。企業(yè)通過積極開展思政工作，能夠?qū)θw員工提供組織性的教育，引導(dǎo)員工創(chuàng)新思想，規(guī)范員工行為，促使員工樹立正確的價值感，以此推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）重要性

企業(yè)思政工作開展階段，若只應(yīng)用傳統(tǒng)教育方式，難以將兩者的作用發(fā)揮出來。想要實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)融合，必須要明確兩者融合所帶來的優(yōu)勢，以此明確其重要性。

1.培育企業(yè)核心競爭

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)得到了更好的發(fā)展，原本的體制難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。為更好地順應(yīng)市場發(fā)展需求，各個企業(yè)開始改革體制。但在其改革過程中，不管是何種改革，均會影響員工思想，引發(fā)勞務(wù)糾紛，進(jìn)而阻礙企業(yè)的改革與發(fā)展。通過有效融合兩者，可發(fā)揮最大的作用，更好地激勵與引導(dǎo)員工，提升企業(yè)核心力與凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工思想統(tǒng)一，推動企業(yè)得到更好的發(fā)展。

2.創(chuàng)新企業(yè)工作形式

企業(yè)黨建文化工作開展階段，要保障思想與行動的統(tǒng)一，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可借助多元化的形式，保障思想與行動的統(tǒng)一性，全面調(diào)動員工工作的積極性與主動性。借助文化載體，促進(jìn)企業(yè)工作開展。結(jié)合實(shí)際，激發(fā)員工思政活力，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。總而言之，企業(yè)在融合了黨建文化與思政工作后，可為員工樹立職業(yè)道德、規(guī)范員工行為。

3.保障企業(yè)教育效果

就實(shí)際情況而言，當(dāng)前我國企業(yè)多認(rèn)為思政教育無用，難以解決員工的問題，無法推動企業(yè)的發(fā)展，影響了思政工作的開展。通過結(jié)合黨建文化、思政工作，可促使黨建工作更加貼合實(shí)際，擴(kuò)寬思政內(nèi)容、創(chuàng)新思政思路。通過有效結(jié)合思政教育與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可促使企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)共同進(jìn)步，在保障企業(yè)教育效果的同時，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)黨建文化與思政教育策略

（一）加強(qiáng)思政教育、夯實(shí)黨政組織

黨支部不僅僅是黨政工作開展的基礎(chǔ)，還是落實(shí)黨政思想的重要保障。在思想上，企業(yè)要注重黨支部的建設(shè)，有效融合兩者，始終堅(jiān)持“服務(wù)大局”的原則，不斷鞏固企業(yè)黨支部，逐步增強(qiáng)黨支部的活力，切實(shí)將黨支部的服務(wù)職能發(fā)揮出來，更好地推動企業(yè)的發(fā)展，凝聚企業(yè)員工力量，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為促使兩者有效融合，企業(yè)還需要具備較好的改革精神，結(jié)合實(shí)際情況，建設(shè)專門的黨務(wù)組織，切實(shí)發(fā)揮其作用，加強(qiáng)思想重視，創(chuàng)新企業(yè)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮兩者效能。在未來很長一段時間內(nèi)，兩者的融合是黨政工作人員急需面對的問題。通過積極開展創(chuàng)新與改革，能夠促使企業(yè)黨政人員擔(dān)負(fù)自身的責(zé)任，積極建設(shè)黨建文化，加強(qiáng)思政教育，完善黨務(wù)組織，強(qiáng)化黨建工作，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建文化的提升，員工思政水平的提升。

（二）提升傳遞效率、保障信息時效

我國當(dāng)前處于信息化時代，不同企業(yè)為獲得更好的發(fā)展，建設(shè)了相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)平臺，切實(shí)提升了企業(yè)工作效率與質(zhì)量，推動了企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前背景下，想要保障兩項(xiàng)工作的順利開展，要借助信息化手段、各類平臺開展各項(xiàng)工作，在突破空間與時間限制的同時，推動兩者的融合，以此實(shí)現(xiàn)兩者工作效率的提升。與此同時，還要強(qiáng)化信息技術(shù)的應(yīng)用，為該工作的開展提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，切實(shí)發(fā)揮兩者的作用。值得一提的是，企業(yè)還需要注重人才隊(duì)伍的建設(shè)，全面提升工作效率及質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，切實(shí)將兩者的效能發(fā)揮出來。

（三）創(chuàng)新教育內(nèi)容、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)在其發(fā)展過程中，需要注重黨建文化與思政教育的創(chuàng)新，在其基礎(chǔ)上，緊跟時代發(fā)展步伐，依據(jù)員工思想變化趨勢，制定新的融合內(nèi)容。在新形勢下，傳統(tǒng)黨建工作難以滿足社會發(fā)展，無法凸顯其應(yīng)用價值，黨建工作改革是必然趨勢。在當(dāng)前背景下，企業(yè)黨建文化、思想教育工作想要發(fā)揮其作用，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，要充分發(fā)揮自身的作用，依照社會形勢，不斷改革創(chuàng)新黨建文化內(nèi)容、思政教育內(nèi)容，借助宣傳教育，發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力的提升，促使企業(yè)獲得穩(wěn)定的發(fā)展。

企業(yè)核心價值觀是企業(yè)發(fā)展的根本目的，其發(fā)展與黨建文化建設(shè)、思政教育開展有密切的關(guān)系。企業(yè)核心價值理念與企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略需要保持高度一致，核心思想教育與思政工作也要保持一致，核心文化與黨建文化也要保持一致。以此保障國企黨建文化與思政教育的有效融合，以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)的進(jìn)步。

結(jié) 語

企業(yè)在其發(fā)展過程中，通過有機(jī)融合黨建文化與思政教育，可促使企業(yè)培育核心競爭力，意義顯著，可為企業(yè)創(chuàng)新工作提供載體，保障其教育效果，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。