加強企業基層黨建工作的有效策略研究

榮鳳珠

（大慶油田天然氣分公司油氣加工六大隊，大慶 163000）

引 言

習近平同志在黨的建設工作會議上強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和魂，是我國國有企業的獨特優勢。為此，在加強黨的建設的大形勢下，作為企業更應該在抓實生產經營建設同時，強有力的推進黨的建設，才能使企業走得更高和更遠。

一、強化領導班子建設，發揮班子的政治核心作用

自覺堅持講政治、顧大局、重責任。講政治，就是要有高度的政治覺悟，正確的政治立場，敏銳的政治視角，合格的政治素質，在思想上始終同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致；顧大局，就是要有胸懷大局的觀念，立足大局的覺悟，服務大局的意識，維護大局的本領，處理好局部與全局的關系；重責任，就是要緊緊圍繞“輕烴上產101萬噸”工作目標，牢記肩負的責任與使命，自我加壓、自我激勵，持之以恒地對工作負責，對企業負責，對員工負責。

要保持積極進取、奮發有為的精神狀態。作為領導干部必須以時不我待的緊迫感，學習先進思想和新知識，不斷用新思想、新理念武裝頭腦，用蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣、爭創佳績的志氣，帶領全體干部員工，勇往直前，積極進取、奮發有為，使企業在“頭雁”的帶領下，展翅高飛。

要保持求真務實、踏實肯干的工作作風。發揚求真務實的作風，是做好一切工作的基礎，也是對領導干部的基本要求。要發揚大慶精神大慶優良傳統，突出實干和務實，工作戒浮、戒虛、戒懶，切實把工作抓出成效。

二、強化黨員隊伍建設，發揮黨員在生產建設中的先鋒作用

要勇于爭當高質量發展先鋒。分公司提出了“4433”發展規劃，為分公司發展謀篇布局，更是一項持續推進上產目標、實現自身發展、提高發展質量，提升管理水平重要舉措。作為黨組織，就要搭建平臺，引領廣大黨員以高質量發展建設為己任，面對管理中制度不健全、執行不到位，職責不清、工作標準不明等問題，帶頭提升精細管理意識，帶頭完善管理制度、帶頭創新工作方式方法、帶頭落實各項措施，制定有利于提高效率的管理制度、有利于提高裝置管理水平的措施，有利于提高參數優化的管理指標，有利于提高設備高效運行的標準，有利于攻克難關的考核機制等，向精細管理要產量，帶動各項工作有創新、有突破、有效果，把“高質量發展”這項政治任務執行好、完成好。

要勇于爭當安全生產的先鋒。安全是一切工作的生命線，沒有安全就沒有一切。一直以來，分公司以人為本，注重安全教育，強化安全管理，在創新中提升，在總結中進步，分公司取得了“安全生產、文明生產”金牌25 連冠的佳績，成為油田公司安全管理的標桿。基層黨組織就要大力宣傳，教育和帶領黨員傳承這份榮耀，擔起這份責任，立足崗位，用全新的思想引領安全、用精細的措施保障安全，用過硬的技能支撐安全，用規范的行為促進安全。

要勇于爭當創新創效先鋒。基層黨組織，要緊緊圍繞“高質量發展”的要求，在廣大黨員中持續開展“創新創效”活動，重點圍繞提高裝置優化運行、延長設備運行周期、消減安全不穩定因素、化解各類矛盾等方面，以管理創新、技術創新為主要內容，帶領廣大黨員爭做“知識型、科技型、效益型”典范；大力開展技術革新、“五小”攻關等活動，廣大黨員要把個人所學的專業知識、工作經驗轉化為技術成果，為安全生產、節能降耗、提高經濟效益提供技術上的支持；要帶頭修舊利廢，增收節支，自覺樹立“勤儉持家”意識，樹立過“緊日子”的思想，帶領員工從節約一個零件、一度電、一方氣等小事做起，厲行節約、勤儉辦事。切實通過“創新創效”活動開展，充分發揮黨員在“降成本、提效益”中的先鋒作用，為管理科學高效做貢獻。

三、強化員工思想建設，發揮思想政治工作的凝聚作用

面對復雜的發展形勢，隊伍穩定面臨巨大考驗。作為基層黨組織，就必須時刻認清形勢，創新工作的方式方法，注重引領，強化教育，充分發揮思想政治工作的優勢，凝聚力量，為發展打造和諧穩定的環境。

要堅持正確引領聚人心。要用正確的思想觀念武裝員工頭腦，做員工思想的引領者。要保證方向正確，要把黨的方針、路線、政策、上級黨委的戰略決策作為思想工作的“燈塔”，保證方向不偏離、不動搖，做到站位要高、視角要廣、思維要新；基層黨組織要大張旗鼓、堅定不移地開展經常性的形勢任務教育等，堅持正面教育，弘揚發展主旋律，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，通過組織員工政治理論學習、專題討論、上黨課、個別思想談心等，統一員工的思想認識，為發展提供強有力的思想動力。

要注重合理疏導順人心。基層黨組織要抓住員工思想上的主要問題、主要矛盾，不斷在“指導、引導、疏導”上下功夫。“指導”就是要發揮黨組織的管理作用，在實踐中不斷提出更新、更高的目標，為員工指明前進的方向。“引導”就是既要不折不扣地認真貫徹落實上級黨委的方針政策，又要在更新員工觀念上下功夫，通過“隨風潛入夜，潤物細無聲”的思想工作，把員工隊伍的關注點引導到發展上來。“疏導”就是要積極幫助員工確定合理期望值，最大限度地滿足員工的正當需求，解決實際困難，適時地為員工辦好事、解難事，讓員工能夠深刻感受到組織溫暖。

要關注員工感受贏人心。思想工作就是做“人”的工作，基層黨組織必須把員工“喜歡不喜歡、接受不接受、滿意不滿意”作為衡量工作成敗的唯一標準，及時摸清隊伍思想動態，準確把脈，對癥下藥，確保隊伍和諧穩定。