關于如何創新企業基層黨建工作的思索

喬治中

（大慶油田有限責任公司第三采油廠第三油礦，大慶 163000）

引 言

變幻多端的經濟大環境，艱難與希望并存，挑戰與機遇同在。實踐證明，越是在這樣的關鍵時刻，越是需要企業的黨建工作轉變方式、提高效率、適應發展，這樣才能更好地融入中心，發揮作用。

一、現階段基層黨建工作中存在的幾點問題

（一）黨組織參與企業重大問題決策的實際效果不明顯

黨組織參與企業重大問題的決策，是目前國有企業黨的建設的重點和難點。從思想認識上看，部分行政管理人員的思想認識有偏差，對中共組織的地位和作用認識不足，從思想上不重視。在企業實際工作中，企業工作重心和黨組織的政治核心作用的關系沒有擺正，黨組織書記參與企業重大問題的決策往往是有形無質，決策一旦出了偏差，黨組織只能充當“擋箭牌”“消防隊”角色。

（二）加強黨組織與群眾之間的緊密聯系

要把企業當中基層的黨建工作作為企業中的重點工作，企業的職工是非?？粗仄髽I中骨干人員的選拔以及晉升，這就對黨組織提出了更高的要求，要時刻關注著企業職工工作的動態，使得企業能夠有一個比較穩定的職工隊伍。生產的重要人員提出疑惑要對其進行非常詳細的解釋，對職工提出的關于生產管理的問題要加以重視，必要時要進行公開的討論，搜集多方的意見，要重視群眾所提出的意見，只有這樣才能夠幫助企業快速的發展，從根本上真正解決職工在工作中遇見的問題。企業基層的黨員也要積極地與職工進行交流，相互交換意見，共同進步。

（三）管理和運行機制缺乏創新

隨著形勢的發展，基層黨建的一些制度建設難以適應形勢和任務發展的需要。在管理機制上，企業黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。在運行機制中黨的工作與業務管理工作相分離，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題相分離。基層黨建活動仍存在著形式主義的現象，無法真正融入科研、生產、經營等中心工作。

（四）企業政工隊伍開始“退化”

由于受特定環境的影響，政工干部經常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

二、創新企業基層黨建工作的途徑

基層機關黨建工作要從實際情況出發，要采取干部群眾最善于接受的形式，要通過先進的科學理念武裝隊伍，要激發黨組織成員模范帶頭作用。

（一）堅持把以人為本作為工作主線

以人為本歷來是我黨黨建工作的主線，因此，國有基層企業要始終將企業員工根本的利益作為黨建工作開展的著眼點，要關注員工的思想動態和需求，將員工視為企業的主人，重視員工在企業發展中所發揮的重要作用，同時，要特別關注企業人才的工作及生活環境的改善，積極創設一個能夠發揮員工潛能的工作生活環境。

（二）創新工作方式方法

國有企業黨建工作開展的如何，要看能否在職工和群眾中建立良好的群眾基礎，要看能否得到廣大職工和群眾的真心擁護。所以，作為企業的黨務工作者必須要進一步創新思維，深入地了解情況，掌握企業的發展現狀和員工的內心動態，制定有效的工作措施。同時，要借助現代科技手段和傳播方式，建立一大批黨建工作的新平臺和新載體，實現黨組織和黨員職工的良性互動和信息交流，使黨建工作更加有針對性和目的性。

（三）黨務工作人員水平要提高

一個企業的發展狀況如何，很大程度上取決于領導班子的綜合素質，因此，以創新為動力，提高基層領導班子的綜合素質也是不容忽視的。提高綜合素質首先應該重視領導班子的思想建設，根據目前企業領導班子的實際情況組織開展貫徹民主集中制集中學習教育活動，以此來進一步對領導班子的工作進行完善；其次要對領導班子的結構進行優化，注重領導班子成員的合理搭配，交叉任職。通過選好人、用好人，真正把那些政治強、業務精、作風好、紀律嚴的優秀人才選拔到領導崗位上來，更好地促進企業的良好發展。

（四）關愛、培養人才，積蓄人才資源

一是為年輕骨干提供發展的舞臺和成長的土壤；二是要積極為各類人才排憂解難，對困難職工及時給予精神和物質的援助；三是要注重教育培訓。圍繞企業生產經營重點、難點和關鍵環節，突出管理和技能培訓，使每個黨員不但做到熟悉本職業務，系統掌握生產一線的前沿知識和現代管理知識，不斷適應市場經濟發展的規律，使黨員能夠在企業改革、生產、經營和管理的各項工作中都能發揮模范帶頭作用。要建立企業領導人員培訓管理制度，制定企業經營管理和技術人員教育培訓“十三五”規劃；通過報紙、書籍、互聯網等傳播媒介加強干部職工思想道德教育和科技文化培訓，還要委托有關高校辦好企業經理人員和技術人員培訓班等，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

結 語

對企業發展而言，基層黨組織成為企業管理工作開展的重要實施者?？梢哉f，企業基層黨建工作開展將會對企業今后發展產生積極影響。但是，當前企業基層黨組織建設工作開展還存在著很多的問題，急需我們采取有效的對策予以創新。在創新階段，堅持科學發展觀作為指導思想，并且在實踐當中提升發現問題、解決問題的能力，只有這樣才能保證企業基層黨建工作順利開展，促進企業健康發展。