新時期如何增強企業工會工作實效的研究

周 強

（寧夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753000）

引 言

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶， 在新的歷史時期，企業工會工作面臨時代發展、社會變化和職工需求帶來的新情況和新任務，工會如何利用自身優勢，開拓進取，增強工作實效，不斷提高工作水平和能力，適應新形勢、新任務、新要求，發揮良好作用，促進企業的和諧發展，是值得思索和探討的重要課題。

一、強化創新意識是增強工會工作實效的動力

企業工會在長期的工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一些行之有效的理論方法和制度。企業工會只有高度重視這些問題，適應時代發展進行理論創新，圍繞激發活力進行體制創新，針對重點難點進行工作創新，努力在繼承中發展，在創新中前進，提高工會工作科學化水平，不斷煥發工會組織的生機活力，才能增強工作的實際效果，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，適應企業發展的需要。

（一）要推動工會理論創新

工會理論創新是工作創新與發展的重要基礎和前提。一方面要組織人員從全局性、戰略性、前瞻性的高度深入研究新情況、總結新經驗、提出新思路，為創新完善工作機制，加強協調勞動關系，實現主動維權、依法維權、科學維權，提供理論政策支持。另一方面也要通過理論創新，引導工會干部深入認識和把握工會工作規律，提高綜合素質、工作水平和政治敏銳性，培養更多學習型、思考型的人才，以推動工會工作發展。

（二）要推動實踐創新

創新是工會永葆生機和活力的源泉。作為工人階級群眾組織的工會，在工作實踐中必須創新思路，確立并堅持以職工為本的原則，把表達和維護廣大職工的合法權益，作為工會一切工作的出發點和落腳點，努力建設學習型服務型創新型工會，以增強工會組織的凝聚力、影響力。

（三）要推進制度創新

工會管理制度不是一成不變的，要跟隨社會歷史條件的變化推陳出新，才能理順工會維權的途徑，搭好職工施展才能的平臺，為工會從源頭上參與企業管理，從制度機制上維權提供保障和支持。應結合企業實際，完善實施職工技術創新的激勵機制，堅持把增強企業市場競爭能力、抗御風險能力作為主攻方向，把解決影響企業發展的難點，實現扭虧增盈等問題作為重點，緊緊圍繞管理創新、技術創新、降低成本、增進效益等方面，鼓勵廣大職工立足本職、多做貢獻，為推進企業改革和發展建功立業。

（四）要創新新形勢下職工群眾工作

工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。

二、強化民主管理是增強工會工作實效的關鍵

通過民主程序依靠職工群眾來制定、執行和實現企業的各項管理制度、生產計劃等，并在經營管理的過程中，依靠職工群眾不斷補充修改管理制度和流程，使之日臻完善，這是企業各項工作的基礎。

（一）突出維權

工會是職工之家，維護職工的合法權益是工會的基本職責，工會必須樹立職工利益無小事的理念，做實“職工有困難找工會”各項制度機制，增強維權意識，提升服務效能，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展。工會強化維權職能還需強化職工的權利意識、法治意識，定期向職工宣傳有關勞動關系的各種法律法規，至少讓職工明白他們有何權利，通過何種渠道去申訴維權，在處理勞動關系、勞動糾紛時工會能起到何種作用，給予何種幫助。

（二）突出重點

工會要充分發揮勞動合同、集體合同制度對調整勞動關系的基礎性作用，督促企業嚴格用工管理、履行合同義務、糾正不規范合同。要把工作往深里做、往實里做，對集體合同、勞動合同的變更、續訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益、勞動爭議等進行協商，代表職工簽訂好《集體合同》。

（三）突出調處

要重視各種勞動爭議的調處化解，完善利益協商機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，加強矛盾糾紛排查，自覺運用法律手段維護職工的利益，協助黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。

三、實施素質工程是增強工會工作實效的重要載體

職工素質的高低，直接關系著企業的發展壯大，關系著企業在激烈的競爭中的勝負。工會要組織和教育廣大職工適應市場體制，解放思想，更新觀念，發揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感，提升實際工作能力和整體素質。要激發職工群眾的創造活力和勞動熱情，發動職工當好主力軍，打造一支適應企業快速發展，適應市場激烈變化，適應多種需求的職工隊伍。

（一）要以“學”促素質提高

通過深化“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，配合行政部門搭建平臺，因地制宜制定培訓計劃，對員工缺什么補什么。并通過名師帶高徒、“小改革、小發明、小創造”等活動提高職工的創新能力。

（二）要以“賽”促素質提高

競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現企業發展目標，提高職工技能素質和工作水平，競賽是一種有效的措施。工會要通過多工種、多層次的崗位練兵，舉辦職工技能大賽等方式提升員工素質。

（三）要以“選”促素質提高

搞好勞模的評選和推薦活動，做好勞模的管理和服務工作，宣傳勞模精神，形成學習勞模、愛護勞模、爭當勞模的良好風尚，用勞模精神鼓舞職工奮發向上，這是工會支持企業發展的一項好舉措。工會要倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，大力弘揚勞模精神，選好各類先進典型，弘揚勞模精神，形成爭第一、爭先進、爭上游的氛圍，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗在企業蔚然成風。

（四）以“教”促素質提高

要創新職工思想政治工作，深入開展中國特色社會主義 “中國夢·勞動美”教育，抓住職工關心的利益問題，把思想工作與解決實際困難結合起來，加強人文關懷和心理疏導，加強形勢政策宣傳教育，培育職工自尊自信、理性平和、積極向上的工作心態。

結 語

工會要增強工作實效，就必須增強創新意識、轉變思想觀念，全面加強工會思想建設、組織建設、作風建設、干部隊伍建設，用中國特色社會主義理論體系武裝工會干部頭腦；就必須加強調查研究，及時總結經驗，促進工運理論和實踐創新，切實加強維權和服務工作，使廣大職工的各項權益得到更好維護。