秦旭
(中鐵資源集團內蒙古信通能源有限公司,內蒙古 呼和浩特 010010)
隨著社會經濟的不斷發展和各種有限責任公司的數量越來越多,有關有限公司責任股權繼承問題也逐漸增多。根據我國繼承法的相關規定,當有限責任公司某一股東發生死亡之后,會涉及到一系列的股權繼承問題。目前我國有關法律條款已經做出了股權繼承的明確規定,但是相關股份繼承的法律規定依然不夠完善,這就會造成在具體的股權責任繼承問題涉及過程中存在一定的利益損害,影響法律的公正性和權威性。因此,必須要加強對股權繼承法律問題的探究。
我國公司法以及相關法律法規在股權繼承問題發生時,沒有明確規定繼承人是否能夠取得股東資格以及什么時候可以取得股東資格,造成在實際股權繼承過程中存在判決不一致的問題,甚至會造成不同級別的法院判決完全不一樣的局面,影響法律的公正性。目前,學術界關于股權繼承的法律責任問題有兩種代表性的觀點,一種觀點認為當被繼承股東死亡時,遺囑繼承人、受饋贈人以及法律繼承人需要及時獲得股權,隨后變更工商登記以及股東名冊,履行法定的程序。在出現股東繼承人身份訴訟問題時,可以通過公證程序以判決的方式確認繼承人的身份。另一種學術界的觀點認為,在被繼承股東死亡時,必須要經過公司內部的變更和登記之后才能夠授予繼承方股權,繼承方才可以成為公司的股東,這兩種爭議的存在使得公司股權繼承過程中存在一定的判決問題。[1]
有限責任公司要求股東之間具有良好協作和相互信任的關系,而有限責任公司為典型的合資性企業,公司和股東之間的關系為投資和金錢回報的關系。股東可以在市場經濟體制下將自己手中所持有的公司股票便捷的變現,從而可以退出公司。在有限責任公司當中,股東往往還承擔著職工、管理人員以及供應商等相關職責,同時兼有股東身份,因此利益相對比較復雜。在有限責任公司出現繼承問題時,由于這種企業的特性必然會造成一定的繼承人的合法性的沖突,影響公司的正常經營工作。有限責任公司的封閉性指的是公司在股東變動、資本流通以及經營信息的方面呈現一定的封閉特點。有限責任公司股東數量是被限制的,如果股東數量過多,會造成股東之間關系的疏遠而影響有限公司股東的權益的合法化,因此,有限責任公司往往會規定股東的上限。其次,有限責任公司通常是封閉設立的,并不能向社會公開進行資本的募集,股東是公司設立的發起人。同時,公司法又會對股東上限進行限制,就會使得公司資本都來源于特定的股東。在有限責任公司股權轉讓的過程中,可能會存在大股東的阻撓以及公開的交易市場,從而造成股東轉讓股權變得十分困難。[2]
根據我國相關法律法規的規定,要求有限責任公司股東的人數上限為50個,但是我國法律并不會限制股東資格的繼承,這就會引發當股東資格超過有限責任公司上限50人時如何處理的問題。目前我國法律法規仍然沒有做出相關的繼承所導致的公司股東人數超出上限的規定,國際社會中普遍存在兩種立法形式進行規范,當繼承所導致的公司股東人數超過規定上限人數時,需要重新變更公司的組織形式,否則需要解散公司。另一種模式是由于繼承或者饋贈所造成的股東人數超過最高人數限制時規定為合法的,不適用于公司法關于股東最高人數限制的規定,依然可以保持公司原有的組織形式,不會強制性地進行變更。[3]
我國當前在股權繼承的方面仍然采取全面保護繼承人的原則來進行,雖然限制了繼承人所獲得的股權,但是在實際應用的過程中很少有禁止股權繼承的現象。有限責任公司成立的基礎是股東之間的信任和資本之間的聯合,如果在公司章程中討論股權繼承問題。那么會存在股東間情感上面的限制,而難以表達股東對股權繼承的真實意思。其次,股權繼承通常存在不確定性的特征,只有在繼承關系發生之后才能夠明確繼承關系發生的對象,對于缺乏民事行為的能力人和未成年人監護權將被代替行使股東權利,因此,對有限責任公司的股權繼承進行必要的限制對公司的發展就十分關鍵的作用。另外,對于大股東來說,股權繼承制度最為有利,尤其在大股東控股的時候,通過繼承獲得股權的相關人員可以對公司進行全面的掌控,而其他的股東并沒有權力進行攔阻。[4]
首先需要完善股權繼承過程中的股權無人繼承問題,在繼承開始之后,沒有人依法繼承死者的股權的現象稱為無人繼承,在實際公司運營的過程中經常會出現無人繼承的情況,比如繼承人放棄和喪失了繼承權以及死者沒有指定法定繼承人等。根據相關法律的規定,無人繼承的股權收歸國家所有,公司將會變為國有獨資公司或者國有參股公司。我國相關法律法規對股東資格和公司的治理做出了特別的規定,在公司股權和形式變更時,董事人員的任命和選任以及變更登記等事項均會按照國有公司的法律規定進行變更。
綜上所述,有限責任公司股權繼承過程中由于涉及到的問題比較復雜,與公司的利益之間的聯系較多,往往在實際進行中會存在各種各樣的問題,影響繼承人的合法權益以及公司的利益。因此,必須要加強對有限責任公司股權繼承法律問題的探究,明確公司繼承過程中可能存在的不足并采取針對性的措施進行解決,使得公司的股權繼承工作能夠合法合理地進行。