淺談上海歐亞體育健身教練團隊中存在的問題及對策

傅 超

（新余學院體育學院，新余 338000）

引 言

近些年以來，在我國全民健身計劃的推動下，國民花費在健身中的錢財越來越多，品味層次也在以驚人的速度提高，人們不惜花費重金來滿足他們對自身健康的需求。因此，從事健身行業(yè)的專業(yè)人才的數(shù)量也在不斷的增加。本文通過對上海歐亞體育健身教練團隊中存在的問題進行研究，找出相應的對策，以促進上海歐亞體育健身教練團隊健康有序的成長，同時對有關(guān)的機構(gòu)及部門提供有價值的理論參考。

隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，人們的生活水平也在不斷進步，對健康的重視也在提高，這便使上海歐亞體育健身教練團隊不斷壯大起來。然而，就目前而言，上海歐亞體育健身教練團隊中還是存在一定的問題的。這就需要上海歐亞體育相關(guān)部門共同努力，以推動健身行業(yè)的發(fā)展。

一、上海歐亞體育健身教練團隊的現(xiàn)狀

近些年來，在我國體育政策的鼓勵以及體育健身常識的推廣下，我國國民的健康意識在不斷的增強，健身的熱情不斷的高漲。因此，上海歐亞的體育健身教練團隊在不斷的壯大。

目前，健身教練的年齡大概在20 ～30 歲，性別大多為男性。在學歷方面，很多的教練都是大專及以上的學歷；在職前從事行業(yè)方面，有超過50%從事健身教練職業(yè)的人曾是體育類院校的學生，其他從業(yè)的人員還有一些是健身愛好只以及退役運動員等；在持有資格證方面，大多數(shù)的健身教練如一個或多個資格證；在健身教練的教齡方面，大多數(shù)教練教齡在2 ～6 年，資深教練相對較少；在健身教練薪資報酬方面，健身教練薪資主要由所持的資格證書以及教齡所決定。通常情況下，持資格證越多、教齡越長，薪資越高。此外，私人教練收入一般高于普通健身教練。據(jù)不完全統(tǒng)計，大概有50%的教練的收入可達到1萬以上；在職后培訓方面，超過50%的健身教練參加職后培訓。幾乎全部的健身教練都希望參加職后培訓，使自己能夠在學習中不斷的提高專業(yè)水平。

二、上海歐亞體育健身教練團隊中存在的問題

上海歐亞體育健身教練團隊正在不斷的壯大，然而，在目前的健身教練團隊中也存在著以下不容忽視的問題。

（一）健身教練團隊性別比例嚴重失衡且大多數(shù)健身教練學歷偏低

在健身教練團隊中，男性居多，男女比例嚴重失衡。因為與女性相比，男性在生理以及健身塑性方面都存在更多的優(yōu)勢，因此更多的男士就會選擇健身教練這一職業(yè)。然而，女性教練也有著男性教練無法取代的優(yōu)勢。據(jù)許多女性客戶反映，女性教練能夠更好的與客戶進行溝通交流。

除此以外，健身教練團隊整體的學歷偏低，健身教練都為大專學歷。作為一名健身教練，不僅要懂得怎么使用健身器材，還要了解一些運動解剖學、運動生理學等方面的理論知識。然而就目前來說，培訓機構(gòu)急于求成，使得很多健身教練在理論知識方面以及在方法實踐上都存在很大的不足。

（二）資質(zhì)認證缺乏權(quán)威機構(gòu)

據(jù)相關(guān)研究表明，由人社部認證的等級健身教練國家職業(yè)資格證書作為我國最權(quán)威的資格證書，雖然門檻兒很高，但是含金量卻不高。反觀一些社會性質(zhì)認可資格認證，比如亞洲運動及體適能專業(yè)學院以及國際健美聯(lián)合會的資格認證倒是有很好的認可度。認證過程雜亂，行業(yè)中并沒有形成我國權(quán)威資格認證機構(gòu)。即便有一些教練取得了資格認證，也沒有對其進行定期的資格審查和深入教育，致使多教練的專業(yè)知識得不到夯實與更新

三、相關(guān)的對策及建議

（一）培訓機構(gòu)要聯(lián)合體育專業(yè)院校培養(yǎng)專業(yè)化健身教練學員

教練培訓機構(gòu)可以與體育專業(yè)院校合作，利用高校一切可利用的資源，共同培養(yǎng)出更好的健身教練。當然，高等體育院校在進行專業(yè)教育的過程中，也可以加入一些職業(yè)教育，使得學生在校期間就可以取得職業(yè)資格認證。關(guān)于培訓課程的設(shè)置，在滿足國家標準規(guī)范的情況下，因材施教，創(chuàng)立有特色的課程。只有這樣，學員才可以在適應健身俱樂部的授課要求的同時形成自身特色。

（二）政府要統(tǒng)一健身教練培訓機構(gòu)規(guī)范

目前，我國體育事業(yè)的發(fā)展還處于初級階段，很多尚不完善。因此，政府要制定健身教練培訓機構(gòu)的統(tǒng)一標準，這樣可以為機構(gòu)制定課程提供參考，同時防止教子水平不夠而渾水摸魚的機構(gòu)的出現(xiàn)。對于一些好的培訓機構(gòu)實行獎勵，以推動健身行業(yè)的發(fā)展。物價部門也要對培訓機構(gòu)進行監(jiān)管，防止出現(xiàn)收費高而質(zhì)量低的情況。

（三）國家要創(chuàng)立符合我國國情的資質(zhì)認證體系

我國健身行業(yè)資格證書很多，證書頒發(fā)機構(gòu)類別也很多，但絕大多數(shù)健身教練資格證書含金量很小。因此，國家要創(chuàng)立符合我國國情的資質(zhì)認證體系，明確認證條件。比如規(guī)定健身教練的學歷必須為大專及以上、從業(yè)時間必須達到一定年限等等。在嚴格的條件下，加大執(zhí)行力度并定期審查。

結(jié) 語

我國健身行業(yè)的發(fā)展雖然已將近30 年，但至今為止仍處于初級階段。上海歐亞體育相關(guān)部門在健身教練審核以及培訓方面做出了很大的努力，使健身教練的專業(yè)水平以及職業(yè)素養(yǎng)得到了相應的提升。然而，在實際的培訓中還是存在一些問題的，這直接影響了上海歐亞健身行業(yè)的發(fā)展和體育事業(yè)的進步。因此，上海歐亞體育健身教練團隊就必須做出進一步的努力，解決目前所面臨的問題，推動健身行業(yè)的發(fā)展。