淺論國企黨建與企業文化建設的融合發展

文/李敬，開灤（集團）服務分公司

1 前言

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，就是把方向、管大局、保落實。企業文化是在企業發展過程中不斷提煉完善所形成的、員工共同認可的文化準則和價值觀，涵蓋了行為方式、思想觀念、道德建設、經營理念以及企業精神等多個層面。加強國企黨建工作和企業文化建設工作的融合互促發展，為國有企業改革、發展、穩定提供重要的思想保證、政治保證和組織保證。

2 國企黨建與企業文化建設緊密關聯

2.1 國企黨建與企業文化建設的目標同向

獲得經濟效益是企業最根本的經營目的，也是企業一切建設活動的基本方向。國企開展黨建工作及企業文化建設活動，都是為提高企業經濟效益服務。企業文化建設通過強化軟管理，激發人的工作熱情，提高員工隊伍凝聚力戰斗力。加強黨的建設，發揮把方向、管大局、保落實作用，通過多種形式的宣傳思想工作調動人的積極性，為企業健康持續發展提供堅強組織保證。無論是企業文化建設還是黨建工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義的正確方向。建設有特色的企業文化，與黨建方向是完全一致的，而且堅持黨的領導又能保證企業文化建設的正確方向，為其提供思想動力。

2.2 國企黨建與企業文化建設的對象一致

人是社會活動主體。不論是加強國企黨建工作，還是加強企業文化建設，都要堅持以為人為本，緊緊圍繞“人”這一對象展開，都是做人的工作。要求企業管理者、黨組織工作者等相關人員對基層員工的實際情況作出了解分析，并據此開展出具有實際意義的活動策略，尊重人、理解人、關心人、激勵人，最終達成員工個人、部門團隊、員工群體的逐級發展。

3 拓展國企黨建與企業文化建設的融合發展路徑

3.1 發揮黨組織領導作用

貫徹落實全國國企黨建工作會議精神，發揮企業黨委領導作用，依照規定討論和決定企業重大事項。要明確黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，重大經營管理事項必須經黨組織研究討論后，再由董事會或經理層作出決定。堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制，凡符合條件的，原則上黨組織主要負責人與董事長由一人擔任；符合條件的黨組織領導班子成員，可以通過法定程序選舉為混合所有制企業的董事、監事或聘任為經理人員；董事會、監事會和經理層成員中符合條件的黨員，可以依照有關規定和程序吸納為黨組織領導班子成員。加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、企業文化和精神文明建設、群團組織建設。

3.2 構建融合互促大格局

堅持用全局的視角審視黨建工作和企業文化建設，加強組織領導，同研究、同部署、同督導、同落實，統籌推進黨建和企業文化建設工作。以黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化作為抓手，將黨建思想運用到實際的企業文化建設中，構建各司其職、各負其責、融合互促的工作機制和保證體系。加強思想觀念創新，積極探索企業文化建設的新方法，針對企業文化建設出現的新情況、新問題，以創新的思維分析和解決企業文化建設工作中的問題，實現工作方式由封閉式向開放式轉變、由被動型向主動型轉變；搭建富有特色的活動平臺和共建載體，把黨建工作和企業文化建設有機地統一起來，形成相互促進、協同發展的良好局面。

3.3 強化黨建工作的引領推動

加強企業文化建設，要堅持黨的領導，注重發揮黨建工作優勢，把思想政治工作滲透到企業文化建設工作的全過程，促進企業優勢文化的培育、提煉和宣貫，保證黨的方針、政策不折不扣地落實。強化基層黨組織建設，通過“三會一課”、主題黨日等多種形式和載體，加強黨員隊伍教育，激勵黨員發揮先鋒模范作用，影響帶動職工把思想和行動統一到貫徹落實上級黨委工作部署、推動重點工作落實上來，并在教育、引導、帶動中推進企業文化建設，形成積極向上的企業文化氛圍。加強思想政治工作，弘揚先進企業文化，大力宣傳經營理念、發展成就、企業愿景以及優秀典型，集聚正能量，凝聚企業發展合力。

3.4 營造濃厚的企業文化建設氛圍

企業文化是黨建思想政治工作的基礎，企業黨建思想政治工作的開展離不開企業文化建設。加強企業文化理念創新，結合企業發展的新形勢新任務，大力弘揚和建設有利于戰略實施的先進文化理念，通過調整、優化企業文化理念系統，用更具激勵性和針對性的企業文化理念武裝全體干部員工，統一全員意志和行為，推動企業跨越式發展。緊密圍繞企業黨建和企業文化建設實際，積極搭建融合攻堅的載體和平臺，豐富企業文化內涵，加大多角度、多層次、全方位建設力度，增強企業文化建設活力，同時，為深入推進黨的建設拓寬路徑，提高思想政治工作的針對性實效性。

4 結語

綜上所述，面對全面從嚴治黨的新形勢新要求和企業改革發展的艱巨任務，只有將黨建工作和企業文化建設有機融合起來，不斷創新思維、豐富形式、拓寬路徑，才能有利于發揮黨組織領導作用，保證企業改革發展的正確方向和各項重點任務目標落實，又利于增強企業文化在職工群眾中的認同感，提高企業發展的凝聚力向心力，從而推動企業持續健康高質量發展。