加強(qiáng)與改進(jìn)煤礦企業(yè)基層單位黨建的措施

文/馬向虎，寧夏銀星煤業(yè)有限公司

煤礦企業(yè)基層黨組織是宣傳與落實(shí)黨的方針路線與政策的主要陣地，也是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要措施。煤炭作為我國(guó)重要能源，在推動(dòng)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用。煤礦企業(yè)基層黨委的黨建工作情況不容樂(lè)觀，要得到基層黨委的重視，本文就此展開(kāi)論述。

1 煤礦企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

煤礦企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展現(xiàn)狀不是很理想，直接影響到企業(yè)效益提升，其問(wèn)題主要體現(xiàn)在兩點(diǎn)。

首先，黨組織都是由黨員構(gòu)成的，也是落實(shí)黨的路線方針與政策的宣傳者與執(zhí)行者，通過(guò)強(qiáng)化建設(shè)黨員隊(duì)伍，構(gòu)建一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍是保證黨建工作順利開(kāi)展與穩(wěn)步實(shí)施的基礎(chǔ)。但結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，內(nèi)部職工大多來(lái)自農(nóng)村，這部分職工群體文化水平偏低且年齡偏高，部分職工工作能力有待提高，同時(shí)基層職工流動(dòng)性較大，但一個(gè)黨員從申請(qǐng)到成為預(yù)備黨員至少需要三年時(shí)間，時(shí)間上出現(xiàn)較大矛盾，直接影響到黨員隊(duì)伍建設(shè)、壯大與培養(yǎng)。此外，黨員管理過(guò)程中部分黨組織依然采取集中管理的傳統(tǒng)方法，并沒(méi)考慮煤炭行業(yè)的實(shí)際情況，使得黨員管理質(zhì)量不理想。

其次，煤礦企業(yè)基層單位黨建工作效率偏低，實(shí)際中體現(xiàn)為：黨組織班子建設(shè)不全，并未充分發(fā)揮黨組織的作用。黨建工作方式較為老化，主要采取文山會(huì)海、走訪調(diào)查及集中學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)方式，使得非黨員干部群眾并未意識(shí)到黨建工作的重要性。同時(shí)，黨建工作并未與實(shí)際情況聯(lián)系起來(lái)，尤其是沒(méi)有考慮煤礦企業(yè)中心工作，黨建工作效果不顯著，無(wú)法體現(xiàn)出黨員干部的模范帶頭作用，非黨員干部群眾對(duì)黨組織認(rèn)同感不強(qiáng)。

2 煤礦企業(yè)基層黨建工作的改進(jìn)措施

2.1 融入中心工作，實(shí)現(xiàn)同頻共振目的

煤礦企業(yè)基層單位黨建工作的生命力在于融入中心與服務(wù)大局，落腳點(diǎn)集中在保安全、促穩(wěn)定等。因此，煤礦企業(yè)第一目標(biāo)就是促進(jìn)礦井安全發(fā)展與科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同頻共振。1）在干部隊(duì)伍中樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，在內(nèi)部重視與強(qiáng)化市場(chǎng)化教育，豐富“四轉(zhuǎn)四提”的內(nèi)涵，重視形勢(shì)任務(wù)教育工作，推動(dòng)礦井可持續(xù)發(fā)展；2）重視生產(chǎn)過(guò)程中安全管理。企業(yè)圍繞安全生產(chǎn)，堅(jiān)持將懂安全與會(huì)安全作為班子配備與任用的必備條件，保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中樹(shù)立“零容忍”，形成安全紅線意識(shí)，建筑安全文化并轉(zhuǎn)變職工安全行為；3）樹(shù)立以人為本的理念，將黨建工作與礦井改革聯(lián)系起來(lái)，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的需求，重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，健全工作機(jī)制，融合黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 融合思政工作，提高黨建工作效果

在進(jìn)行基層黨建工作的過(guò)程中，相關(guān)工作人員要加強(qiáng)思想政治建設(shè)，豐富黨建工作的工作內(nèi)容，進(jìn)一步開(kāi)展和創(chuàng)新黨建工作的方式和方法。理論學(xué)習(xí)是做好思想政治工作的重要前提，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，工作人員要進(jìn)一步思考如何才能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作的積極性，增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)員工的凝聚力，團(tuán)結(jié)整體力量。

進(jìn)一步豐富和創(chuàng)新相關(guān)理論知識(shí)，提高整體領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，加強(qiáng)思想政治工作。在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，在方法上要保證系統(tǒng)化和動(dòng)態(tài)化，做出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的改革和創(chuàng)新，保證煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。要為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，抓好基本工作，完成改革發(fā)展的任務(wù)。除此之外，煤礦企業(yè)要重視相關(guān)黨政組織資源的整合，加強(qiáng)黨組織自身的建設(shè)和完善，不斷為新黨政隊(duì)伍注入新的能量和活力，將相關(guān)資源進(jìn)行有效整合，提高黨政組織的實(shí)力，發(fā)揮黨政隊(duì)伍的作用。針對(duì)黨員特點(diǎn)和實(shí)際情況，對(duì)黨員進(jìn)行百分制量化考核。針對(duì)老黨員和特困黨員實(shí)施救助和幫扶，幫助他們解決技術(shù)發(fā)展、生活難題。針對(duì)職工群眾最關(guān)心的黨員作風(fēng)問(wèn)題，堅(jiān)持黨內(nèi)民主評(píng)議，堅(jiān)決處置不合格的黨員，以純潔黨員隊(duì)伍，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。

2.3 構(gòu)建工作新格局，創(chuàng)新黨建工作模式

企業(yè)黨組織在從嚴(yán)治黨的同時(shí)，還要借助各種載體和手段盤(pán)活企業(yè)黨建資源，將黨建工作融入到各個(gè)領(lǐng)域、各項(xiàng)工作中去，以構(gòu)建黨建工作新格局，提高黨建工作效率。如針對(duì)黨員管理不力、群眾服務(wù)不到位等問(wèn)題，煤礦企業(yè)基層黨組織要按照“三有一化”要求，構(gòu)建黨組織網(wǎng)絡(luò)管理體系，形成以企業(yè)黨支部為核心、基層黨員為主體、企業(yè)職工共同參與的黨建工作新格局，然后健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行體制，對(duì)離退休黨員、流動(dòng)黨員、預(yù)備黨員等進(jìn)行跟蹤管理。

黨組織要與廣大人民群眾建立密切的聯(lián)系，防止關(guān)系惡化或被割裂，堅(jiān)持走群眾路線，保證每個(gè)活動(dòng)的公開(kāi)度和透明度。積極利用先進(jìn)的多媒體技術(shù)和平臺(tái)，將他們應(yīng)用到日常基層黨建工作中去，黨建工作的內(nèi)容與相關(guān)政策要緊隨時(shí)代潮流，做到內(nèi)容豐富，不抽象，不空洞。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)筑“廠礦一體、上下聯(lián)動(dòng)”的黨員服務(wù)平臺(tái)，深入基層開(kāi)展為群眾服務(wù)活動(dòng)，全面落實(shí)黨員聯(lián)系社區(qū)活動(dòng)，并針對(duì)特困職工家庭開(kāi)展黨員志愿服務(wù)和上門(mén)幫扶工作，發(fā)揮基層黨建服務(wù)平臺(tái)“傳黨慶、聽(tīng)民聲、謀發(fā)展”的作用。根據(jù)新時(shí)期煤礦年輕職工群眾的意見(jiàn)，煤礦基層黨支部還要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建工作模式和載體，精心設(shè)計(jì)各種黨群活動(dòng)，有計(jì)劃地開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、黨員活動(dòng)日活動(dòng)，確保基層黨組織活動(dòng)能贏得關(guān)注，取得實(shí)效。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下煤礦企業(yè)改進(jìn)基層單位黨建工作，要結(jié)合實(shí)際情況與需求，選擇合適的黨建工作方法，發(fā)揮黨組織的堡壘作用。煤礦企業(yè)黨組織要解放思想、構(gòu)建合適的黨建工作機(jī)制，提高黨建工作質(zhì)量與效率，奠定企業(yè)效益的提升，全面落實(shí)供給側(cè)改革。