新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作策略探究

文/農(nóng)永恒，廣西壯族自治區(qū)百色電力有限責(zé)任公司

改革開放40年以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)了質(zhì)的提升，國有企業(yè)得到了長足的發(fā)展。隨著改革開放的逐漸深入，全社會在意識形態(tài)領(lǐng)域呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作方式已不能適應(yīng)現(xiàn)階段日益復(fù)雜的形勢變化。開展好黨建和思想政治工作，對國有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升、軟實力的提高都有著舉足輕重的作用。

1 當(dāng)前項目黨建思想政治工作面臨的主要問題

1.1 對黨建思想政治工作的重視逐漸淡化

國有企業(yè)始終以經(jīng)濟效益為導(dǎo)向，工程項目更加重視的是將施工生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成，達成企業(yè)下達的各項指標(biāo)，為企業(yè)帶來更多的效益，而對黨建思想政治工作的重視程度日趨淡化。日常工作中雖出于上級要求總提到黨建思想政治工作，但在實際工作中卻往往將其放在次要的位置，甚至在工作量比較大時，直接忽略這方面的工作。

1.2 部分國有企業(yè)黨建政治功能弱化

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和西方自由主義思想影響，當(dāng)前有極少數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認識不到搞好國有企業(yè)不僅是重大的經(jīng)濟問題，更是重大的政治問題。從思想上淡化了對加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)任務(wù)的緊迫感和使命感，存在“搞好生產(chǎn)經(jīng)營就是對黨最大的負責(zé)”的想法。僅注重企業(yè)的經(jīng)營效益，只看到推動國有企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度完善是國有企業(yè)深化改革的必由之路，對黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要意義認識不夠，一些企業(yè)黨務(wù)崗位長期由生產(chǎn)干部兼任，甚至虛設(shè)。

1.3 國有企業(yè)在思想政治工作上人才數(shù)量不足

由于現(xiàn)如今我國的國企在思想政治工作方面的管理并不夠重視，管理制度也沒有得到完善，使得大多數(shù)的國有企業(yè)在這方面都十分的缺少專業(yè)性的人才，而這也是我國國有企業(yè)在思想政治工作上出現(xiàn)的主要問題。根據(jù)實際情況來分析的話，國有企業(yè)的宗旨就是要服務(wù)于社會、服務(wù)于人民，但是如果缺少了創(chuàng)新性的人才，也就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工在思想政治觀念上處于停滯不前的狀態(tài)，也無法有效地提升他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，進而直接降低了企業(yè)發(fā)展速度。所以，在保障企業(yè)正常發(fā)展的基礎(chǔ)上，要增強國有企業(yè)在內(nèi)部人員思想管理培訓(xùn)的質(zhì)量和頻率，將政治思想管理工作有效落到實處。

2 提高當(dāng)前項目黨建思想政治工作效率的對策

2.1 建立健全項目黨建體系

開展項目黨建思想政治工作，首先要搭建完善的項目黨建體系。近年來，中央對國有企業(yè)黨建提出了一系列新要求，施工型國企需要把從嚴治黨的新要求落實到項目中去，從根本上改變工程項目游離于當(dāng)前黨建格局之外的狀況。首先是通過以“支部建在項目上”、“項目長”制度為抓手，按照國有企業(yè)黨建同步建立黨的組織、動態(tài)調(diào)整組織設(shè)置的要求，織密項目黨組織網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)項目黨支部全覆蓋，做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有組織生活；其次是重視發(fā)揮支部主體作用，嚴肅認真開展“三會一課”、談心談話制度等各項黨的組織生活，全面推行支部主題黨日活動，個性化打造工程項目“紅色溫馨小屋”，并在“小屋”內(nèi)設(shè)置黨員學(xué)習(xí)宣傳欄、黨務(wù)公開欄、書報架等標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)施，給員工營造一個溫馨的學(xué)習(xí)、交流環(huán)境。通過一系列制度體系建設(shè)增強項目的黨建意識，提升黨務(wù)工作者地位，為項目黨建思想政治工作搭建基礎(chǔ)平臺。

2.2 國有企業(yè)思想政治工作要不斷地創(chuàng)新

國有企業(yè)思想政治工作要打破傳統(tǒng)的模式限制，要從新常態(tài)出發(fā)予以創(chuàng)新，以提高思想政治工作質(zhì)量，在員工的角度中能夠切實地發(fā)揮作用。在國有企業(yè)開展思想政治工作的過程中，要提高對員工的說服力，讓國有企業(yè)思想政治工作在員工中間產(chǎn)生一定的影響力，就要讓教育具有針對性，才能發(fā)揮實效性，不僅需要對國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，還需要對國有企業(yè)思想政治工作的方法予以創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，思想觀念的創(chuàng)新很重要。如果按照傳統(tǒng)的工作模式展開思想政治教育，就是將思想工作的內(nèi)容灌輸給員工，非要發(fā)揮思想理論武裝的作用，沒有考慮到員工的想法。采用新的思想政治教育模式，就要進行多元化教育，不僅要重視員工的思想，還要引導(dǎo)員工的思想符合新常態(tài)的需求。國有企業(yè)在對員工開展思想教育工作中，要對教育方法產(chǎn)生認知，要求教育方法要與新常態(tài)的特征相符合，能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境。鑒于當(dāng)前國有企業(yè)員工的思想復(fù)雜，注重教育的多元化，不斷地創(chuàng)新教育方法，滿足員工的個性需求，可以提高工作質(zhì)量。

2.3 堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的帶頭人應(yīng)當(dāng)從思想上認識到黨建工作的重要性，當(dāng)前企業(yè)在黨建工作中面臨的主要問題是“弱化、淡化、邊緣化”，這表明現(xiàn)階段黨建思想政治工作在企業(yè)中的地位仍有待加強。導(dǎo)致這些企業(yè)在開展黨建思想政治工作上表現(xiàn)出行動力不足，辦法不多，執(zhí)行文件“上下一般粗”甚至“變形、走樣”，嚴重影響黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，動搖國有企業(yè)發(fā)展的“基石”。習(xí)近平指出：“黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實。”這給現(xiàn)在及今后一個時期國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用提供了基本遵循的原則。

3 結(jié)語

總而言之，文章對新常態(tài)下國有企業(yè)的政治思想工作的現(xiàn)狀進行了分析，針對存在的不足之處給出了相應(yīng)的解決方案，在思想政治上實現(xiàn)了工作的創(chuàng)新，進而充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，將思想政治工作落到實處，使其在目前的環(huán)境下具有新的面貌，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而更有效地為國家服務(wù)。國有企業(yè)除了要將思想政治工作融入進企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中以外，還要運用好信息化的方式來加強宣傳思想政治工作，堅持以人為本的發(fā)展觀，通過國有企業(yè)管理層的示范作用帶領(lǐng)企業(yè)整體發(fā)揮出多元化的作用，為國有企業(yè)的未來發(fā)展注入新鮮思想和活力。