提升基層黨建工作水平，助力建筑工程企業發展

文/吳錦，中交路橋建設有限公司總承包分公司

時代不斷發展，社會也在不斷進步，我國社會主義市場經濟體制改革也在有序推進，在以習近平總書記為指導的新一屆黨中央領導的帶領下，中國夢偉大事業有序開展。新時期加強基層黨建工作建設，對全面貫徹落實黨的理論方針政策，密切聯系群眾，全面激發黨員干部的凝聚力和戰斗力，有效發揮黨組織戰斗堡壘和黨員模范帶頭作用，提升基層黨組織建設成效具有重要的意義。當前國有企業正處于改革發展的關鍵時期，在這一重要的時期，更應當全面把握黨建工作的基本要求，結合實際全面探索提升基層黨建工作的新路徑，這樣才能有效發揮國有企業黨組織的政治核心和組織引領作用，為推動建筑工程企業穩定長遠發展，提升市場競爭優勢提供強大的動力支持。

1 加強基層黨建工作的意義分析

從黨的十八大以來，我黨對從嚴治黨工作越來越重視，并針對如何做好新時期黨建工作提出了新的要求，出臺了一系列措施和方法，基層黨建工作全面開花，黨風黨紀顯著改善。但是也要看到，隨著市場大形勢的變化，在國有企業內部，基層黨組織建設工作依然沒有引起足夠的重視，一些黨員干部受到大環境影響，追求個人利益、責任意識淡薄、進取意識減退、脫離群眾等現象依然不同程度地存在，這對于基層黨組織建設工作而言提出了新的挑戰。只有不斷加強基層黨建工作創新，結合政策要求和國有企業自身的實際情況，在黨員教育管理、組織建設、政治建設、作風建設和文化建設等方面不斷進行積極探索，才能更好地助力企業發展，厚植發展根基，全面提升基層黨組織的戰斗力和凝聚力，推動各項工作扎實有序開展。加強基層黨建工作創新，也是新形勢下國有企業改革發展的必經之路，國有企業在改革發展過程中，遇到的挑戰越來越多，問題不斷涌現，只有不斷加強基層黨建工作，才能更好地激發全體員工的奮斗意識，提高憂患意識，增強責任意識，進而形成強大的人力資源合力，在業務管理等各項工作的開展過程中爭先創優、奮發有為，形成良好的競爭格局，有效應對未來發展過程中面臨的各種挑戰，提升企業在市場競爭中的核心優勢，推動企業實現更長遠的發展。

2 當前建筑工程企業基層黨建工作開展現狀分析

對于建筑工程企業而言，基層黨建工作是一項重要的基礎管理工作，目前在開展過程中受到多方面因素的影響，基層黨建工作還存在以下問題：

2.1 對新形勢下如何做好基層黨建工作缺乏足夠重視，缺乏深入的研究，創新性不夠。對于建筑工程企業而言，主要重心放在抓項目進度、促工程效益方面，對于基層黨組織建設工作缺乏全面的認識，一些黨務工作者對新形勢下做好基層黨建工作的重要性認識不足，理論修養有待提升，理論學習主動性不夠，學習不夠深入，在開展批評和自我批評等方面難以拉下臉，面對面地進行溝通，黨員學習交流比較少，滿足于完成規定的黨務工作，對新形勢下如何提升黨建工作引領作用，通過黨建工作推動各項工作有序開展等方面研究不多，創新性方法不多。一些基層干部在黨務方面工作開展方面沒有投入更多的精力進行研究，忙于日常事務性工作，對新時期黨的最新的政策理論方針等沒有學深悟透，不能很好地將所學的知識和實踐結合起來加以應用，沒有從宏觀的高度加強企業戰略管理，將黨建工作納入企業戰略規劃的一部分來進行統籌調度，基層黨建工作過于分散化，影響了基層黨建工作開展成效。

2.2 黨員干部的服務能力有待進一步提升。目前對于建筑工程企業而言，黨務工作者往往身兼數職，他們的業務工作比較多，沒有在基層黨建工作方面投入精力潛心鉆研，領導干部重業務輕黨建的現象依然存在，對黨建工作的研究不夠深入，看問題不夠全面。此外黨員服務群眾能力有待進一步提高。黨員和群眾之間的溝通交流不夠順暢，黨員的模范帶頭作用沒有得到有效的發揮，甚至將自己看作普通群眾，過于追求個人利益和名譽，加上建筑工程企業本身人員構成比較復雜，流動性較大，工作任務比較重，領導干部對基層群眾的關心不夠，即使開展一些調研也停留在表面上，蜻蜓點水，甚至坐到辦公室聽報告，遙控指揮，服務群眾能力有待進一步加強。

2.3 基層黨組織生活不扎實，活動形式單一。開展基層黨建工作，需要結合建筑工程企業自身的特點，探索多樣化的基層黨組織活動，這樣才能更好地提升黨員參與積極性，全面發揮他們的榜樣示范帶頭作用。但是目前建筑工程企業基層黨組織生活比較簡單，形式不夠豐富，停留在常規的理論教育階段，黨員教育活動缺乏特色，和群眾聯系不緊密，沒有充分激發黨員的積極性和創造性，影響了黨員活動的開展，不利于夯實黨建工作基礎。

3 探索新形勢下提升基層黨建工作水平的新路徑為了進一步提升新形勢下基層黨建工作開展成效，建議從以下幾個方面進行改進

3.1 樹立“大黨建”格局，不斷創新黨建基層管理體系。基層黨建工作的開展，需要有正確的指導方向，黨建工作要為業務等工作服務，所以應當樹立服務理念，結合建筑工程企業實際和國家相關政策的要求，構建“大黨建”格局。一方面應當加強組織建設和管理，積極協調黨組織和群團組織之間的關系，明確權責分工和具體職責要求，確保嚴格按照各自的職能做好基礎管理工作，不斷提高黨組織的保障能力，另一方面要注意經驗總結，深入研究國家最新的理論政策方針，積極探索推動國有企業改革發展的新舉措，不斷優化黨組織結構，明確各級黨組（黨委）和基層黨組織的具體權責分工和工作開展重點。從基層入手，總結當前基層黨組織建設工作開展方面存在的問題，找出難點和重點，制定黨建工作發展規劃，加強責任分解，從而確保黨建工作扎實有序開展，提升整體黨建工作基礎。加強制度建設，在現有制度的基礎上，充分結合當前國家最新出臺的黨員教育等方面的政策規定，完善建筑工程企業“三會一課”制度、黨員教育管理制度、黨員聯系群眾制度等，明確黨建工作開展過程中各項工作的程序和規范，加強決策管理和民主科學管理，在黨委的指導下，黨支部也要立足實際建立完善的配套制度，健全黨務工作者培訓機制、黨建服務保障機制等，加強黨組織標準化建設，打造示范基地，形成規范化黨組織服務基地，確保黨務工作全面開展、全面落地、全面開花。

3.2 加強民主管理，提升黨建目標引導力。基層黨組織建設是一項長期的動態的過程，需要不斷進行目標調整和體系優化，所以應當加強目標管理，要以創新精神為宗旨，全面發揮黨員的示范帶頭作用，完善黨員民主管理制度、黨員監督管理機制，明確各個崗位黨員的具體職責、任務和要求，發揮黨員在決策制定以及執行等方面的主動性，通過規章制度進行行為約束，通過建立完善的激勵機制來激發黨員的積極性，引導他們在重點項目等領域建功立業，樹立良好的標桿，加強黨員示范工程建設，定期對基層黨組織黨建工作開展情況進行考核，設置多元化的考核評價指標，注重根據發展戰略動態調整考核評價體系，切實提升基層黨建工作實效。對在基層黨建工作開展過程中存在的問題及時進行糾偏，狠抓落實，嚴格落實一崗雙責，切實提高基層黨組織建設保障水平。

3.3 創新黨建活動形式，聚焦問題導向，增強黨建工作促進企業發展的作用。一方面要在黨建教育活動形式方面不斷進行創新，將黨建工作和業務工作進行全面融合，豐富理論教育形式，通過觀看視頻、開展互動研討或者組織到現場進行調研，聯系當下工作實際等進行改革探索，推動黨組織教育管理工作有序開展，將源頭預防、正面引導、反面警示等全面融合起來，充分借助互聯網載體等手段，創新黨員教育的形式，為黨員提供多樣化的信息資源，引導他們利用自己的時間來統籌安排學習活動。創新黨員聯系群眾的形式，通過黨員雙管雙責、黨員示范崗建設、黨員服務承諾制、黨員定點聯系群眾等形式，引導黨員充分利用時間立足崗位搞服務，以“實干”為引領，成立黨員先鋒隊、服務百姓隊、黨員志愿者等組織形式，激發他們干事創業、奮發進取的精神。加強資源整合，充分將黨工團工作結合起來，形成合力，推動黨建工作走向深入，加強雙培養體系建設，將黨員培養為業務骨干，將業務骨干發展為黨員，充分提升組織人力資源管理水平，為基層黨組織建設工作提供有力保障。另一方面堅持問題導向，深入查擺當前黨建工作和業務工作存在的問題，尋找有效的結合點，探索“黨建+業務”管理新模式，不斷加強黨建工作服務企業、引導企業的作用，加強黨組織品牌建設，推行積分制等，激發基層黨組織活力，全面提升品牌引導力。總之，新時期隨著國家對黨建工作越來越重視，各地區也在不斷結合實際，積極探索加強基層黨建工作的新路徑，只有結合企業的實際，深入研究國家最新的政策、理論、方針，并以此為基礎積極探索黨建工作新模式，構建大黨建格局，這樣才能更好地發揮黨建工作的引領作用，推動企業實現持續健康發展。