關于建筑企業政工隊伍建設的現狀及發展方法探析

文/白芳，山西二建集團有限公司

政工工作在企業思想政治中占據關鍵地位，為企業經營發展產生了積極的影響，同樣也是傳達黨組織路線政治方針與政策理念的載體。近年來，在現代市場經濟推進發展的過程中，即便建筑企業實現了可持續發展，但政工隊伍在建設方面仍有待完善。由此可見，深入研究并分析建筑企業政工隊伍建設的現狀及發展方法具有一定的現實意義。

1 政工工作內涵

政工工作也被稱作政治思想工作，涵蓋了組織工作與思想工作兩部分。在組織工作中，黨的工作、青年工作、干部工作以及群眾工作都是主要的內容，而在思想工作中，則以學習、教育為主。政工工作隊伍為思想政治工作的順利開展提供了必要保障。然而，在新時期背景下，企業思想政治工作重要性逐漸突顯出來，在實踐過程中應當與時俱進，對傳統約束加以突破，實現進一步改革和創新。

2 當前建筑企業政工隊伍建設的現狀闡釋

2.1 政工工作人員價值無法實現

在大部分現代建筑企業內部，政工隊伍工作人員老齡化趨勢明顯，且文化素質水平不高，高技術專業人才嚴重匱乏，制約了建筑企業的可持續發展。最主要的原因就是市場經濟固有價值觀的影響，導致人們未正確認知思想政治工作作用，工作形式化嚴重。另外，建筑企業內部領導層思想滯后，錯誤地認為思想政治工作人力與物力消耗量較大，會對經營發展帶來不利影響。除此之外，建筑企業內部政工工作人員的薪資待遇不理想，缺少職位晉升機會，影響其工作積極性。

2.2 政工隊伍結構有待完善

在現代建筑企業發展的過程中，很容易受政治與經濟因素影響，致使政工隊伍的結構不平衡。特別是內部的老員工，無法與現代社會發展需求相適應，直接影響了政工工作的開展，也很容易誘發諸多問題。在這種情況下，很多政工工作人員的創新思想被遏制，不利于建筑企業未來的發展與建設。

2.3 未正確認知政工工作人員培養教育重要性

建筑企業內部培訓工作開展不到位，使在政工工作人員沒有學習與繼續教育的機會，培訓意識缺失。同時，很多建筑企業采用的培訓渠道過于單一和枯燥，使得學習形式不能及時更新，學習效果差強人意。另外，未始終踐行與時俱進工作思想與發展理念，嚴重影響了政工工作的開展，無法滿足時代發展需求。

3 建筑企業政工隊伍建設發展方法研究

根據以上對政工工作內涵的分析以及當前建筑企業政工隊伍建設現狀的研究，要想在新形勢下實現建筑企業政工隊伍的建設目標，就必須要與實際情況相結合，科學合理地制定發展方法，才能夠促進現代建筑企業進步。

3.1 強調思想政治工作重要作用

在現代建筑企業政工隊伍建設的過程中，思想政治工作發揮核心作用，因而建筑企業應當認知思想政治工作作用。特別是全球經濟一體化背景下，市場環境競爭愈加激烈，必須秉持積極工作態度，形成正確工作思想，才能夠在競爭中站穩腳跟。

其中，建筑企業應在內部落實思想政治宣傳工作，營造積極樂觀的工作環境，常見企業獨立品牌。同時，應強調政工干部思想政治工作的作用，加大學習力度，不斷提升政工干部理論知識素養水平，執行決策方案，引導企業員工更好地為企業發展做出貢獻。在此基礎上，貫徹落實思想政治教育工作期間，工作環境十分重要，應不斷增強員工工作的積極性，確保工作狀態良好。

3.2 建立健全激勵體系

現代建筑企業需對傳統管理思想加以轉變，無論是用人機制亦或是管理模式，都要重視政工人才隊伍的建設作用，遵循可持續發展基本原則，確保政工隊伍建設與時代發展需求相適應，推動企業發展以及進步。另外，建筑企業要與員工個性化需求為參考依據，對企業激勵體系進行制定，不斷激勵員工完成工作。在實踐過程中，要對人力激勵體系進行完善，秉承公平公正原則，在企業內部創設理想競爭環境，不斷增強員工工作積極性，創建理想的企業文化。

3.3 培養政工工作人員業務能力與綜合素質

在新形勢下，政工工作人員自身的綜合素質水平也要提高，優化業務能力，以保證在市場競爭中站穩腳跟。建筑施工需具備精良團隊，兼具技術與創新意識，同時團隊協作能力要強。為此，在建設政工隊伍的過程中，要重視隊伍自我建設以及自我升值意識的增強，和領導形成良好溝通，保證建筑施工質量水平提升，創造可觀的經濟效益。在培養企業員工方面，需形成積極理念與思想，堅實企業建設基礎，促進建筑施工的開展，增強建筑政工隊伍建設效果。另外，要注重員工和員工間的合作與交流，對培訓渠道進行拓寬，并對員工進行鼓勵，積極學習優秀員工，塑造企業形象，全面調動企業內部工作人員的工作激情，進一步提高政工工作人員的專業能力。

4 結束語

綜上所述，新形勢下，新興市場競爭壓力愈加突出，現代建筑企業必須要始終遵循可持續發展的基本原則，重視政工隊伍建設的重要性，組建高水平的政工隊伍，將企業優勢與作用充分發揮出來，積極踐行施工項目與企業發展戰略。在實踐過程中，也應當形成思想政治理念，對相關制度體系加以完善，進一步優化政工隊伍綜合素質水平與業務能力。只有這樣，才能夠推動建筑企業政工工作的穩定發展，并為其自身建設提供必要保障。