新經濟時代的政府人力資源管理

文/馬爽，黑龍江省大慶市薩爾圖區人力資源和社會保障局下崗失業人員小額貸款擔保中心

政府作為行使國家權利的重要機關，其人力資源管理的重要性不言而喻，受到國家和人民的高度重視。隨著社會經濟的不斷變化，對政府的人力資源管理提出了不小的挑戰，為了保證政府人力資源管理的科學合理化，對政府人力資源進行合理的改進是非常必要。隨著我國經濟的不斷提升，經濟全球化已經成為一種必然趨勢。本文根據新經濟時代的特點，對政府人力資源管理中的難點進行分析，下面為具體的研究內容。

1 新經濟時代下政府人力資源管理工作的難點

1.1 知識型社會的建立

隨著新經濟時代的來臨，知識已經成為影響經濟發展關鍵要素，通過對知識的合理學習，可以有效提高政府管理人員的各方面素養。我們在進行政府人力資源管理工作時，首先需要認識到知識的重要性，隨著新經濟時代的到來，知識型的社會正在不斷建立。為了提升政府工作人員的知識水平，政府可以通過培訓的方式進行，通過不斷的學習和吸收，才能保證政府工作人員始終具備足夠的知識水平。

1.2 社會經濟變化帶來的人力資源管理變化

人力資源管理方式往往是隨著社會經濟情況變化而變化的，目前來看，經濟全球化是一個明顯趨勢，并且信息傳遞正在不斷走向網絡化，城市人口也在不斷增多，這些都給人力資源管理工作提出了新的挑戰。

1.3 城市化發展

城市化是我國人口分布演變的一個重要趨勢，現在我國城市化水平還在不斷提高，勞動力可能來自于不同的文化背景、不同的教育程度、不同的個人價值觀以及自身的需求，所以人力資源管理的矛盾程度大大加深，這將會直接給具體工作的開展造成一定難度，這會給政府人力資源管理工作造成一定影響。

2 新經濟時代下政府人力資源管理存在的問題

2.1 沒有足夠的重視程度

根據實際的調查研究發現，還存在忽視人力資源管理的情況，很多政府領導沒有意識到人力資源管理的重要性。新經濟時代下人力資源的培訓工作極為重要，但是很多政府領導的忽視限制了培訓工作的開展，導致政府職員沒有得到合理的知識培訓，出現工作效率較低的情況。

2.2 缺乏理論基礎建設，并且沒有一套科學的管理方法

我國政府人力資源還存在著管理混亂的情況，沒有一套科學合理的管理方法，導致政府的人力資源管理發展緩慢。很多發達國家的政府人力資源管理比較完善，形成了成熟的管理理念。我國政府人力資源管理發展緩慢，與某些發達國家有著較大的差距。

2.3 沒有科學合理的獎罰考核制度

獎罰考核制度的不合理已經成為政府人力資源管理的主要問題，不同于普通的企業單位，很多政府部門缺少合理的競爭意識，沒有足夠的工作積極性，在工作中經常出現消極怠工的情況。很多政府部門還有著獎罰不合理的情況，政府職員無法得到與付出相符合的酬勞待遇，出現消極怠工的情況。

3 新經濟時代下加強政府部門人力資源管理的有效策略

3.1 提高對于人力資源管理工作的重視

隨著社會的發展，知識和人才的重要性已經越來越高了，人才作為政府運行的關鍵要素，政府人力資源管理者來說應該不斷更新觀念，在管理中融入以人為本的理念，重視人才的作用。

3.2 學會運用柔性手段

就傳統的管理方式而言，主要是一種建立在規章制度基礎上的剛性管理，由于在管理中憑借嚴格的制度約束和制度監督為基本手段，這就在一定程度上壓抑了個體性情感和愿望的表達，也就使職員的積極性無法從根本上調動起來。而在新經濟時代，科學技術成為了第一生產要素。從某一角度上來講，才華橫溢的人才在個性上往往都是比較張揚的。因此，這就要求政府領導能夠從根本上盡可能地改變傳統的管理模式，以一種柔性管理的價值觀和經營理念來實現對職員的管理，通過這種輕松愉悅的管理模式，保持職員心情舒暢，方能達到最佳工作狀態。

3.3 強化業績管理

對于人才來說，他們渴望得到公平的對待，更渴望在自身默默奉獻和做出一定的成績之后，能及時的得到政府的肯定。對于政府部門來說，對于人才必須獎罰分明，一定要讓人才明白，只要做出成績就會得到國家的肯定。在政府部門的人力資源管理中，在績效的考核上要做到公平公正公開，要做到一視同仁。針對目前的公職人員的薪酬待遇來說，要具有一定的鼓勵性、規范性和科學性，要對證崗位，好壞有個區分，判定有個標準，這樣才能激發公職人員的工作積極性，進而提升政府的工作效率。

3.4 提高認知，建立人才選拔機制

作為政府部門單位的人力資源管理的領導來說，一定要給與人才在政府單位中的地位和作用，做好充分的分析和定位，提高自身的認知水平。同時，為了更好的招攬人才和使用人才，政府部門還需要依據政府發展的實際情況和市場對人才的需求現狀，制定切實可行的人才選拔和競爭機制，招攬到德才兼備的優秀人才為國家所用。作為政府部門，應該逐步實行公開招聘、競爭上崗，使公職人員能進能出、職位能上能下，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。

4 結語

合理的人力資源管理，可以保證政府的正常運行和發展，促進國家的發展進步。本文首先對新經濟時代下政府人力資源管理的難點進行分析研究，接下來根據新經濟時代政府人力資源管理存在的問題進行分析，最后根據存在問題提出了相應的解決方法。政府人力資源管理對政府的工作效率有著直接的影響，需要政府領導的合理重視，制定科學合理的機制，希望本文的研究可以為政府人力資源管理提供參考，促進國家的發展進步。