互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)管理創(chuàng)新研究

葉汀

（紹興興欣新材股份有限公司，浙江 紹興 312500）

一、前言

互聯(lián)網(wǎng)的時代到來，給企業(yè)創(chuàng)造了新的契機，把企業(yè)的未來發(fā)展，行業(yè)發(fā)展，商業(yè)模式等和企業(yè)緊密地聯(lián)系在了一起，企業(yè)的管理也和互聯(lián)網(wǎng)思維相結(jié)合，提高企業(yè)在市場上的競爭力。互聯(lián)網(wǎng)作為企業(yè)生存，發(fā)展和創(chuàng)新的主要計量，我們企業(yè)也在不斷地研究構(gòu)建屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)管理體系，帶動企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展，滿足現(xiàn)在多變化的市場需求。目前我國正處于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的巔峰時期，互聯(lián)網(wǎng)的到來給我們市場經(jīng)濟的改革和發(fā)展帶來了極大的機遇，企業(yè)應(yīng)該抓住這一新的契機，不斷地完善企業(yè)的改革制度，讓我們的管理途徑更加有效的發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)濟利益和社會的經(jīng)濟利益相結(jié)合。但是發(fā)展和改革也不是一蹴而就需要我們不斷地去完善管理體系，讓企業(yè)能順應(yīng)新時代的發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略。需要管理者不斷去研究學(xué)習(xí)制定出更適合企業(yè)發(fā)展的新體系，企業(yè)提高在市場上的競爭力。增加企業(yè)的效益，提高市場競爭力。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代和企業(yè)管理創(chuàng)新的概述

（一）互聯(lián)網(wǎng)時代

“互聯(lián)網(wǎng)”成為我們新時代的代名詞，互聯(lián)網(wǎng)時代就是以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)為基礎(chǔ)，我們?nèi)伺c人之間，國家與國家之間，企業(yè)與企業(yè)之間，各地區(qū)與各地區(qū)之間在線上的一種互動的方式，從而實現(xiàn)全球化的交流，可以打破時間和空間上的距離，隨時隨地的就可以進(jìn)行交流，實現(xiàn)經(jīng)濟知識的深化發(fā)展。隨著經(jīng)濟的全球化，文化的多元化和信息的全球化的發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，也就意味著我們科學(xué)技術(shù)革命的又一次到來，互聯(lián)網(wǎng)是我們社會發(fā)展和社會進(jìn)步的必經(jīng)之路，互聯(lián)網(wǎng)的到來讓我們的生活更具有高效化，實時化，更加便捷，讓我們企業(yè)的各方面業(yè)務(wù)都有了創(chuàng)新發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)時代的到來也使我們打破了傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式，對企業(yè)的發(fā)展有著很深的影響，為社會的穩(wěn)定發(fā)展提供了重要的意義。

（二）企業(yè)管理創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展離不開管理的創(chuàng)新，在這個動態(tài)的市場條件下，我們的管理不斷的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)管理創(chuàng)新的概念在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域有著很重要的意義，其實際的意義就是將創(chuàng)新思維和日常的經(jīng)營管理和內(nèi)部活動等多個方面相結(jié)合，來充分地激發(fā)員工管理者的創(chuàng)新的能力，來幫助企業(yè)得到最大化的發(fā)展，從而為企業(yè)提供最大化的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)在市場上的實際競爭力，讓我們企業(yè)在動態(tài)的市場經(jīng)濟條件下提高我們自身的市場競爭力。企業(yè)管理管理就是我們自身的資源進(jìn)行高效的配置，整合我們手中的所有有利的資源，幫助我們企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理。企業(yè)管理的創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新，模式創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，組織創(chuàng)新和文化創(chuàng)新等多個方面，我們應(yīng)該從多個方便不斷改善我們的經(jīng)營模式，實現(xiàn)我們企業(yè)管理的創(chuàng)新，進(jìn)而適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新需求。不斷地完善咱們企業(yè)管理制度的創(chuàng)新。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性

從“十三五”規(guī)劃一來我國經(jīng)濟也得到了穩(wěn)定的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也蔓延到我們社會發(fā)展的各行各業(yè)中來。互聯(lián)網(wǎng)的到來給我們企業(yè)管理創(chuàng)新來說也有著十分重要的意義，給我們現(xiàn)代化的企業(yè)也帶來了前所未有的發(fā)展。所以我們需要不斷的去研究互聯(lián)網(wǎng)給我們企業(yè)管理創(chuàng)新帶來的有利條件，讓我們企業(yè)順應(yīng)時代的發(fā)展。

（一）社會背景

現(xiàn)在我們已經(jīng)步入了互聯(lián)網(wǎng)時代，社會背景對于我們企業(yè)發(fā)展來說有著不可忽視的作用，通過目前的發(fā)展?fàn)顩r來說，大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)是席卷全球的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，也是實現(xiàn)全球化發(fā)展的重要技術(shù)支撐，它減少了我們時間的阻礙，和地域上差距，而且還還保證了信息傳遞的時效性真實性，而且互聯(lián)網(wǎng)的到來是我們的工作更加便捷快速。所以企業(yè)的發(fā)展離不開互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，它不僅推動我們社會的進(jìn)步。也為我們工作提供了更大的便捷。是我們新時代發(fā)展的必經(jīng)之路。

（二）企業(yè)發(fā)展的需求

互聯(lián)網(wǎng)地帶來是我們企業(yè)不斷地在完善我們的管理制度，企業(yè)的發(fā)展需求促使企業(yè)應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)不斷適應(yīng)完善企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一步，一個好的管理體系可以促使我們企業(yè)更加結(jié)構(gòu)化，合理地利用資源，提高企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的創(chuàng)新和信息化時代的利用，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與信息技術(shù)的進(jìn)步相結(jié)合。

四、傳統(tǒng)的企業(yè)管理存在的問題

（一）管理理念落后

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，我們企業(yè)缺乏你成熟的企業(yè)管理模式做參考，在互聯(lián)網(wǎng)時代我們需要的以客戶為中心，滿足客戶的需求，客戶通過互聯(lián)網(wǎng)來表達(dá)自己的需求，然后企業(yè)根據(jù)客戶的需求制定方案滿足客戶贏得客戶的認(rèn)可。但是就我國企業(yè)目前的實際情況來看，很多企業(yè)只注重自身的發(fā)展，沒有以客戶的需求為重點，所以研發(fā)出來的許多東西不能滿足客戶的需求，所以這些產(chǎn)品很難適應(yīng)社會的發(fā)展。所以企業(yè)要深入地了解客戶的消費習(xí)慣，消費傾向，和消費心理。其主要的一部分原因還是企業(yè)的管理模式落后，沒我很好地去觀察市場的需求變化，就像諾易亞一樣，也是當(dāng)時風(fēng)靡一時的產(chǎn)品，他的落寞有一大部分原因就是沒有滿足社會的人們的需求。所以我們要不斷地去優(yōu)化我們的管理模式，提高自身市場競爭力。

（二）管理模式的落后。

在我們傳統(tǒng)的管理模式就是通過組織大生產(chǎn)來提高企業(yè)的效率降低生產(chǎn)的成本，在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，傳統(tǒng)的管理模式顯然不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。而我們傳統(tǒng)的管理模式上我們數(shù)據(jù)的采集往往不具有普遍性，會存在一定的偏差造成我們生產(chǎn)的浪費。造成我們企業(yè)的生產(chǎn)成本提高。而且我們傳統(tǒng)的企業(yè)廣告的投放也比較單一，僅僅是信息的單項傳播，消費者也無法對企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行評價反饋，我們企業(yè)也不能及時地得到反饋信息進(jìn)行改正。在互聯(lián)網(wǎng)的背景下，我們所采集的信息數(shù)據(jù)更具有普遍性，信息技術(shù)的不斷更新，企業(yè)可以很快地得到用戶的反饋，企業(yè)也可以更大程度上去完善我們的產(chǎn)品。

五、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理創(chuàng)新策略

（一）管理理念的創(chuàng)新

現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展就是打破傳統(tǒng)的以企業(yè)為中心的管理模式，打造企業(yè)的發(fā)展以客戶的需求為己任的發(fā)展模式，消費者的需求和市場的發(fā)展決定了企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)方向。消費者的消費出現(xiàn)多樣化，個性化的特征。因此，我們企業(yè)要打破傳統(tǒng)的商業(yè)管理模式，重視我們身處的商業(yè)環(huán)境，不斷地去創(chuàng)新完善我們的管理理念，搭建高品味地以客戶為重點的服務(wù)化的新理念，滿足市場化發(fā)展的需求。推動企業(yè)不斷地進(jìn)步，提高企業(yè)的市場競爭力。

（二）創(chuàng)業(yè)模式的完善

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，給我們企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了極大的便利，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)，云計算提高了我們數(shù)據(jù)分析的普遍性，將信息技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)，和發(fā)展銷售緊密地聯(lián)系在了一起，使我們更加精準(zhǔn)地去了解我們的客戶，讓我們更明確地去定義我們的消費人群。我們還可以從客戶手里能及時地收集到反饋信息，使我們更加精準(zhǔn)的定位客戶的導(dǎo)向，滿足顧客個性化的需求管理模式，提高了產(chǎn)品在市場上的競爭力，也有助于我們更好地去完善我們的產(chǎn)品。為企業(yè)的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新人才管理模式

在互聯(lián)網(wǎng)時代，我們更加注重創(chuàng)業(yè)管理人才的培養(yǎng)，企業(yè)人才化的管理更注重以人為本的管理模式，企業(yè)更加注重員工的尊嚴(yán)和人格，激發(fā)每一個員工內(nèi)在的潛力，能動性和創(chuàng)新分精神，讓他們能及時地發(fā)現(xiàn)問題，完善我們的管理制度，提高我們的工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)在市場上的競爭力。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)可以幫助我們企業(yè)更好去整合對我們有利的資源，幫助企業(yè)更快的成長。提高自我創(chuàng)新的潛力，讓企業(yè)不斷地成為引領(lǐng)社會發(fā)展的動力。

六、結(jié)束語

隨著科技的不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)蔓延到我們社會的各行各業(yè)，各行各業(yè)的發(fā)展都受到了互聯(lián)網(wǎng)到來的沖擊，企業(yè)的管理模式隨著互聯(lián)網(wǎng)的到來不斷地創(chuàng)新，給我們企業(yè)也帶來了極大的便利，為我們提供了很多有效的數(shù)據(jù)，但是我們企業(yè)管理的仍存在著一定的問題，需要我們不斷地去創(chuàng)新，為我們企業(yè)的發(fā)展提高更有效的管理模式。