龔靜怡
(重慶工商大學國際商學院,重慶 400060)
大數據化的新紀元已經到來,經過對比和分析大數據和各方信息,管理會計將可以對財務管理的信息深度運用,設計出越發符合企業現實的方案,從而實現財政管理。隨著高新IT技術與互聯網絡的成長,方便了企業財政管理的事務,但也給會計人造就了更大的就業競爭壓力。因為舊型的財政會計已經無法適應現代社會工作的需求,而會計由財務型向管理型升華,是社會和會計人都必須要面臨和正視的難題。
財務會計(又被稱為“外部會計”或“對外報告會計”)主要服務于團體或個人,它是基于委托代理理論發展起來的。管理會計(又被稱為“內部會計”或“對內報告會計”)主要服務于企業內部各級管理人員,它是基于管理經濟學發展而來的[1]。它在財務管理信息的基礎上提供有用謀劃和最優化策略的信息,在一定程度上強固了企業內層的各級管理結構,提升了金融效益的營收能力。
財務會計信息的提供是以財務人員為主體,或者說是以企業為主體的,它的主要參與人員是從整體到部分。管理會計的主體則是單位的各個部門和人員,它通過分散的各部分來影響整體表現,因此更看中參與者的協調能力。
財務會計側重于對企業經營的監管,有點類似于國家官方部門。它著力于企業的整體財政狀況、營業成績和可流動資金的狀況,考慮更多的是企業是否合法經營[2]。
管理會計則側重于企業內部資源是否進行了合理有效的配置,又是否為其提供更高效的資源配置方案,以至于企業可以在各類前提局限下,通過投入最小的資本而收獲最大的回報。
財務會計是有固定核算程序的,主要反映和報告計算數據,并且側重于計算數據、登記和整合該數據。管理會計不復以往單純的記賬和計算,而是在財務會計的基礎上進行分析和整合,并且結合當前形勢,解決企業的問題和不足之處。
上層建筑推動經濟發展。國家政策助力會計職業進行強有力的轉型,有利于更好助推國家發展市場經濟,實現龐大的工業體系和事業發展,提升社稷的綜合性能力,提升本國在世界的地位和話語權,形成“個人-社會-國家-個人”的良性發展循環。國家大力支持高新技術的發展,對科研事業進行大力度的投入,并抱有極大的期待。
經濟基礎決定上層建筑。會計職業的轉型提高了企業的競爭力和生存能力,有利于形成優秀的社會競爭氛圍,鼓勵企業蓬勃發展[3]。而大數據化的計算方式簡化了會計工作,節省了會計核算的時間,提高了準確度和精準性,有利于管理會計提供更貼近市場的發展方案。
高度信息化的社會需要我們不斷提升自己的能力,學習管理學的知識,促進我們各方面能力的成長。只有學習,我們才能不斷進步和茁壯成長,進化為大數據新紀元下的合格就業者。
促進會計由財務型向管理型的升華,人才是關鍵,所以要切實提高財務員工的各方面素質。
1、積極學習,提高個人的基本素質
作為一名合格的從業會計人,要從自己身上開始,利用各種零散的時間來增強自己各個方面的進修和進化。在平常的事務里,全力提升個人的科班文化水平和專業業務技能。而在公司機構的各種例會和平常就業深造里,從業會計人更是要敬業奉獻、一絲不茍,極力錘煉個人的能力,為實現會計由財務型向管理型的升華而奠定良好的基礎[4]。
2、提高個人專業職責的素質
作為一名合格的從業會計人,應從大局出發,全面而深刻地看待問題,不斷地拓展自己的眼界和視野。不僅僅局限于過去的成就,而是要吸取過去的經驗,立足于當前的實際,放眼于未來,不斷地成長。即使是面對再多的財務數據,我們也能透過現象看本質,通過系統分析和對比舉證,來探求這當中的變化規律和趨向,截取最有用的數據,為公司機構的統籌謀劃提出自己的見解和建議,為成長成一名資深會計人而竭盡全力。
會計由財務型向管理型轉變的工作不是一蹴而就的,為了更好地推動其向管理型升華,就必須加強企業文化結構轉型的意識。公司高層及各級管理人員應轉變思想,改變“會計就只能做賬交稅”的陳舊看法。而推動會計由財務型向管理型升華,旨在為公司機構提供更有用的人才輸出和智力支持,因此公司機構要重視人才培養。公司機構應該完善相應的人才培養機制,鼓勵高素質人才進入企業學習進步,增強員工的競爭力和工作積極性,鼓動更多的資深會計人投入到公司機構的優質團隊建設中。同時,公司還要重點關注內部機構的大數據成長,發展高新IT技術,創作高效的數據研究平臺,解決人工計算的各項弊端。
大數據新紀元的到來,既給我們帶來了機遇,也給我們帶來了新的挑戰。所以新型會計人員不僅要學習管理學的有關文化,更要學習計算機的相關知識,這樣才能順應市場變化的就業要求。如何促進會計由財務型向管理型的升華,這個課題的討論與研究還很淺陋,期望指導和討論。