國企黨建基層工作的創新路徑

文/王媛媛，山西云時代太鋼信息自動化技術有限公司

一個企業的發展需要有一個強有力的組織去帶動，而一個強有力的組織需要一批核心力量來支撐。國企強有力的核心組織正是基層黨組織，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。如何為國企推進黨的建設與經營發展有機融合、互促共進提供支撐，從而為國企高質量發展提供堅強保障，正是國有企業應該思考的問題。本文從提升黨建工作的必要性，基層黨建工作存在的問題，如何創新基層黨建工作方面進行了探討，希望能夠對基層黨建工作推進起到一些作用。

1 國企改革過程中提升黨建工作的必要性

1.1 有利于國企明確改革方向

國有企業黨建工作，是企業健康發展的有利保障和基礎。在各種環境變換的新形勢下，在各種思想交匯的新時期中，國有企業改革之路勢在必行，為此面臨著一系列的機遇和挑戰。作為國有企業基層核心組織，黨建管理體系以黨的路線、方針、政策為思想基礎，立足于新形式下的內外環境，對于明確國有企業的改革發展方向，提供了有效支撐和保障。

1.2 提高國企市場競爭力

企業的重要組成是每一名職工，而黨建工作的重點，是做好與職工群眾的密切聯系的工作。通過有效的開展黨建工作，從思想上和行動上激發廣大職工干事創業的信心和熱情，可以增強企業的凝聚力。通過加強企業文化建設和職工思想動態的關注，保障企業組織的緊密團結，將人的作用發揮出來，則對提高國企的市場競爭力有極大的幫助。

1.3 實現國企社會責任使命

在我國市場經濟的發展中，國有企業作為主體，肩負著重大的使命。國有企業在黨建工作中的積極推進，對社會的核心穩定和市場經濟繁榮發展將起到極大的作用。為此，新形勢下，國有企業應把黨組織的政治引領作用得以充分發揮，通過一系列創新性的開展黨組織建設，實現國企社會責任使命。

2 現階段國企基層黨建工作存在的問題

2.1 沒有充分認識到黨建工作的重要性

在經營績效考核的壓力下，現階段多數企業領導忽視企業黨建工作的重要性，只是片面追求市場占有率和企業經濟效益。在企業管理中，普遍存在著重業務、輕黨建的問題，導致黨建工脫離了企業的生產經營，更多是流于形式，僅僅局限在對黨的方針政策的傳達上。因為弱化了的黨建的功能和作用，使企業的發展離開了黨的指導。

2.2 落實“兩個責任”不到位

近年來頻頻發生國有企業經營者的違規違紀的案件，從根本上分析，是沒有真正落實好黨委主體責任和紀委監督責任。因為缺失這“兩個責任”，而有很多問題存在：一是在執行“三重一大”決策制度時，缺乏規范的程序，為政策的順利執行帶來阻礙；二是在干部任命方面，缺乏規范的選拔任用程序，“內部招聘”“親親疏疏”和選人用人不當之風普遍存在；三是對工作中發生的腐敗問題和監督尚存在不到位的情況，使國有資產出現流失現象。

2.3 黨建工作缺乏創新

在傳統觀念的制約下，很多國企黨建工作更多的是流于形式。首先，上級黨組織未有深入基層工作，對下級的檢查應更多的是看記錄、看材料。下級也不能夠從自身實際情況上出發且有針對性的開展工作，而是為了應對上級的檢查；其次，在“互聯網+”背景下，沒能形成對黨建工作的充分認識。盡管一些企業相繼建立了企業微信公眾號和門戶網站，但在運用新網絡平臺和新媒體方面，僅僅局限于對一些簡報內容的發送，未能充分發揮新媒體和互聯網的功能；最后，在黨組織的內容和形式上缺乏創新，在民主生活會制度、“三會一課”制度和日常黨建工作推進等方面，表現比較突出。

3 創新國企基層黨建工作的策略

3.1 提高對黨建工作重要性的認識，促進企業改革深化

提升執政黨對國有經濟的控制力，首先要對黨建工作的重要性高度重視，將黨的執政能力提升到新的高度。一是國企在任用和選拔領導方面，應選擇那些具有較高素質的經營管理人才和政治立場堅定的黨員干部。同時，在組織中，以黨章黨規規范黨組織和黨員行為，組織黨員學用習近平總書記系列講話精神，武裝頭腦的同時也指導實踐，推動工作。發揮黨建在生產經營管理活動中的影響力，為員工切實解決生活問題，免除其后顧之憂。二是結合企業的發展目標和經營管理需求，可以將黨建工作的政治思想工作充分發揮出來，以此促進國有企業的改革深化。黨員自身在黨組織的帶領下，不僅要加強政治理論學習，還要學習先進的生產技術和信息技術，時刻關注行業發展動態。三是與企業文化建設相結合。通過文化建設，對社會主義核心價值觀正確宣揚，使黨員干部廉潔自律，對當前發展的新形勢充分認識。

3.2 切實落實“兩個責任”，提高黨建工作的時效性

黨委的主體責任和紀委的監督責任，就是對黨風廉政建設切實履行。首先，對企業制度進行完善，黨組織的負責人應選拔那些高素質人才擔任，并對紀委和黨委的權利進行明確，對順利開展黨建工作提供支撐和保障。其次，領導班子要堅持“一崗雙責”，做好企業反腐倡廉工作，將黨建工作和企業的生產經營放在同等地位。三是對“三重一大”制度嚴格執行，制定預防措施，對企業的廉政風險點進行梳理，以真正防范于未然；四是做好國企黨風廉政建設工作，構建完善的考核評價機制。在績效考核指標中納入反腐倡廉工作，對黨風廉政建設各項考評細則進行明確，以此促進黨建工作中實效的提高。

3.3 利用資源共享，創新黨建工作形式

首先，首先做好信息和資源的共享，將“互聯網+”的作用發揮出來。做好信息和資源的共享，增進溝通。不斷創新黨建工作的方法，做好先進典型的宣傳工作。利用互聯網平臺，如微信群、企業微信公眾號等，對黨建信息進行傳遞，并可在信息群中進行心得討論、感悟體會等，改變傳統的集中學習和會議傳達的形式；其次，對黨建工作形式進行創新，不僅以線下黨組織活動為主體，還在線上系統中多做宣傳，讓更多的組織員工可以了解黨建文化，增強活動的吸引力，彰顯時代特征。緊緊圍繞國企的工作重心，通過開展主題教育活動，深入基層組織開展學習研討、講好專題黨課、廣泛聽取意見等形式的活動，提升黨組織的工作。最后，利用黨建云平臺等先進技術，創新工作載體，進一步提升黨建工作水平。

3.4 打造專業的黨務工作隊伍

首先，新形勢下，國企應加大對黨務人員的培訓力度，打造一支思想作風嚴謹、工作能力過硬的干部隊伍。通過與企業人力資源管理系統相結合，使黨建工作，人才管理系統化、工作制度系統化，從而系統性的培養黨務工作者，建立黨建管理系統。使黨務工作隊伍人才從配置、分工、晉升、考核建立長效的管理機制。同時，加強經營管理知識的培訓，使工作制度流程系統化，并梳理出標準化的工作清單，使黨務工作者具備較高的業務素養，打造專業的黨務工作隊伍。

4 結論

在新形勢下，國企基層黨建工作需要更加積極的進行推進，提升黨建工作對國企改革是具有重要意義的。為此，在國企黨組織建設工作上，應當不斷提出創新的工作思路。在工作中，與企業自身的經營管理工作相結合，高舉黨的旗幟，以黨的建設總布局為基礎，加強黨的領導，提高企業競爭力。通過創新實現最大化的黨建效益，提升黨建效能，為國企的健康發展提供保障。