黨建工作創新中企業文化的作用及地位探究

文/張慧娟 張利，武漢船用電力推進裝置研究所

當前，隨著我國改革開放政策的持續深入，為企業創造了發展的新機遇，但在全球經濟一體化的大背景下，企業也面臨著更加激烈的行業競爭，現代企業想要贏得更好的發展，需要注重提升自身的硬實力和軟實力，企業文化作為企業軟實力的關鍵組成部分，企業需要將企業文化與黨建工作創新充分結合，發揮黨建工作的優勢和作用，為企業發展注入活力和生機。

1 企業文化與黨建工作創新的關系

黨建工作具有較強的政治性，其與企業文化存在千絲萬縷的關系，二者具有較強的滲透性、相容性和一致性，黨建工作是企業文化建設的基礎，企業文化是開展黨建工作創新的沃土，二者優勢互補、相輔相成，在融合中實現共同發展。

1.1 手段一致

企業文化和黨建工作創新都是利用一定的載體和形式，起到感召人、吸引人以及凝聚人的作用，在開展具體工作中，企業利用寓教于樂、喜聞樂見的方式，將廣大職工團結在一起，例如征文演講、知識競賽、技能比拼以及文體活動等方式，培養職工的集體意識、團結精神和高尚情趣，通過潛移默化的影響和熏陶，在企業內部創設積極向上、愛崗敬業的良好氛圍。

1.2 價值一致

企業文化和黨建工作創新都是以黨的領導為主要方向，企業文化受到社會主義的集體意識、行為準則、道德規范以及思想原則為價值指導，突出體現了社會主義的價值取向，黨建工作創新以黨的領導為重要原則，二者具有一致的價值取向，在堅持黨的領導的同時，為企業文化建設提供組織保障和思想動力。

1.3 對象一致

企業文化和黨建工作創新都是以職工為主要工作對象，以激勵人、關心人、理解人和尊重人為立足點和出發點，注重構建良好的組織氛圍和人際關系，培養職工的道德素養和團隊精神。企業文化以企業內部價值取向構建為工作出發點，通過文化宣傳和職工教育，促使職工與企業保持價值理念一致，發揮企業文化的自我約束和自我激勵作用，實現企業管理趨于人性化發展。

1.4 目標一致

企業文化和黨建工作創新都是從精神和思想層面推動企業穩定發展，以軟性管理和剛性管理結合的方式，喚醒員工的工作熱情和積極性，進而提升企業經濟效益。黨建工作創新的目的為通過對職工加強集體主義、愛國主義及社會主義教育，促使職工更加主動的參與到企業生產中，進而推動企業穩定發展。

2 黨建工作創新中企業文化的作用及地位

2.1 提升黨建工作的服務性

企業文化的思想體現和發展理念，是企業展示社會形象的重要途徑，其也是衡量企業發展水平的重要因素。在開展黨建創新中，黨組織將黨的基本路線和方針與企業發展充分融合，可以促使企業沿著正確的道路前行，而以企業文化為基礎的黨建創新，可以提升 黨建工作的服務性，促使其真正為職工、為企業、為社會服務，促使廣大職工形成正確的職業觀和價值觀，提升黨組織工作質量和效率。

2.2 完善并豐富黨建機制

企業文化作為現代企業發展理念和思想的重要體現，其也是規范職工行為和思想的重要約束力，可以為員工和領導者的行為思想提供準則，促使企業內部形成鮮明的行事風格。在開展黨建創新中，通過企業文化能夠規范黨建人員的言行舉止，促使其工作行為符合企業既定規則，并且自覺遵守各項制度規章，促使工作機制更加豐富而完善。近些年， 隨著改革開放政策的持續深入，西方思潮大量涌入我國社會，對職工群體的思想行為帶來了巨大的影響，拜金主義、個人主義有所抬頭，貪污腐敗問題層出不窮，以企業文化為基礎開展黨建創新，能夠促使黨組織不斷吸收社會正能量，構建風氣優良、素質較高、完善健全的工作機制。

2.3 提升黨建凝聚性

隨著我國精神文明建設的持續開展，黨建工作逐漸受到企業領導者的高度重視，并且從以往的政治工作向外部轉移和開拓，在企業團建和管理經營等領域占據關鍵地位，成為推動企業發展的核心推動力。企業文化作為開展黨建創新的重要載體，其發展路徑和建設水平與黨建工作的可持續開展具有密切關系，將黨建創新與企業文化建設充分結合，不僅符合時代發展趨勢，同時還可以提升黨建的凝聚性，促使職工將國家發展和個人發展充分結合，全面落實和貫徹各項黨建工作。

2.4 樹立黨組織形象

企業文化是現代企業發展的重要標志，其注重文化內容的正面性和積極性，強調通過正確的價值理念對員工進行鼓舞和激勵，促使職工在企業發展貢獻力量。基于企業文化的黨建工作創新，可以幫助廣大黨員干部認清時代發展形勢，樹立先進的理念和思想，進而在企業內部和社會中樹立黨組織良好形象。隨著市場經濟體制的不斷完善，企業制度規章更加健全，黨組織也要充分發揮黨組織領導作用，將企業文化作為黨建創新的重要載體，通過表彰會議、廣播電視以及企業報紙等方式，積極宣傳優秀職工、干部和黨員的先進事跡，樹立黨組織在群眾中的影響力和威信力。

3 基于企業文化黨建工作創新的相關途徑分析

3.1 宣傳黨建工作

企業文化作為企業發展的精神動力，在開展黨建創新中，需要以此為重要途徑加強黨建宣傳，以企業文化為重要的載體，積極宣傳黨的方針政策和政治思想，例如利用局域網、微信公眾號、宣傳櫥窗等企業網絡和宣傳欄等平臺，向廣大職工宣傳黨建內容，在企業內部創設良好的黨建氛圍，加強職工的政治思想教育。此外，企業還要積極利用重要節日，組織廣大職工開展形式多樣的文體活動，例如企業周年紀念、文藝匯演以及節日慰問等，對黨員干部和廣大職工開展思想教育，提升企業文化的內涵和品位，促使黨建創新與企業文化深度融合，進而為企業發展提供新鮮與活力。

3.2 培育職工價值觀

企業文化的作用和目的為培養和教育職工，促使其形成正確以及積極的價值觀，保證職工價值觀與企業價值觀保持一致，進而更好的適應國情和時代發展，為企業創新奠定堅實基礎。在開展黨建創新中，要注重發揮企業文化的引導和教育作用，注重對職工群體開展價值觀教育，處理好企業轉型中出現的問題和不足，調動職工參與工作的熱情和積極性，進而為企業發展貢獻智慧。

3.3 加強企業民主管理

當前，一些企業的領導者存在的問題和不足的情況，其不利于企業的穩定以及可持續發展，沒有充分利用員工的智慧，因此，在開展黨建創新中，需要以企業文化作為重要依托，積極深化和落實民主管理，將民主納入到企業文化中，培養員工的主人翁意識，集合群眾的力量推動企業前行。同時，黨組織還要發揮核心領導作用，對企業管理中存在的問題及時反饋和處理，實現企業的快速發展。

3.4 建設企業人才隊伍

人才是企業發展的重要支撐，在開展黨建創新中，需要注重建設企業人才隊伍，發現職工群體中素質較高、思想先進的工作者，給予精神和物質的表彰，在企業內部形成良性的競爭氛圍。同時，黨組織還要發揮引領和帶頭作用，給予人才發揮個人才能的平臺。

總而言之，黨建工作作為企業發展的重要力量，黨組織發揮領導作用，以企業文化作為重要依托，實現企業文化和黨建創新的充分融合，促進企業的穩定以及可持續發展。