企業文化在思想政治工作中的作用探討

文/曹艷英，滄州水利勘測設計院

1 引言

企業文化是一個企業在長期生產、經營、管理過程中逐步形成的一種企業職工共同遵守的具有企業特色的文化觀念、企業宗旨、企業理念等構成的文化形式和行為準則，價值觀是企業文化的核心。思想政治工作是優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶和生命線，是企業管理人員針對職工在思想中存在的各種矛盾、問題，通過宣傳教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決職工的各種思想問題和矛盾，釋疑解惑，使職工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一項教育疏導工作。

2 新時代下企業思想政治工作的特點

2.1 思想政治工作呈現多元化

在時代不斷發展和社會不斷進步的背景下，社會形態呈現多元化發展，企業發展的社會環境也發生了很大的改變，思想政治工作呈現多元化發展特點。隨著經濟的發展，企業中的競爭已經變得十分激烈，更加講究效率，同時也會出現個人利益與集體利益、國家利益、社會利益之間的矛盾，還有行業、企業之間收入懸殊差異，都會給價值取向和思想觀念帶來影響和變化，使得職工的思想政治教育工作相較過去更加難以開展。

2.2 思想政治工作復雜化

思想政治工作的開展是十分困難的，其本身具有較大的復雜性，追其本質，是因為企業職工思想思維的復雜化。就目前的社會發展而言，人才大批量地涌進，各行各業的競爭力在不斷增強，職工不僅僅增長了學識技能，各方面的能力、個人素養都得到了很大提升。隨著信息技術的高速發展，信息的來源是多種多樣的，由于企業職工年齡結構、文化層次、思維方式不一，使得職工的思想、思維也變得多樣和復雜。企業的思想政治工作也因此增加了一定的難度，存在更多新的困難和問題。

3 發揮思想政治工作和企業文化建設

3.1 用精神文化豐富企業思想政治

新時代條件下，我國企業獲得了前所未有的蓬勃發展，在借鑒國外知名企業文化建設寶貴經驗的同時，就如何塑造有中國特色的企業文化進行了不懈的努力和摸索，許多企業非常注重核心價值觀建設，塑造了自身獨特的文化精神。例如，李寧公司將“崇尚運動、誠信、激情、求勝、創新、協作”作為核心價值觀；阿里巴巴提出“客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業”的企業價值觀；榮事達集團歸納出“互相尊重、相互平等、互惠互利、共同發展、誠信至上、文明經營、以義生利、以德興企”為核心精神的“和商”理念；等等。毫無疑問，這些企業核心價值觀的提煉和文化精神的塑造，不僅客觀反映了企業的現實狀況和生產經營管理方式，而且集中體現了企業全體或多數員工一致擁有、彼此共鳴的思想狀況、精神境界和內心態度。總之，諸如堅持“以人為本”的企業價值觀、各具特色的企業精神和優秀的企業文化品格等，都為豐富新時代企業思想政治工作內容提供了寶貴精神資源。

3.2 用制度文化發揮企業思想政治

《孟子·離婁上》中曰“：離婁之明、公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓”。企業作為一種以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，從業人員龐大而復雜，其文化水平、思想觀念、道德素質、價值取向及興趣愛好、行為習慣參差不齊。所有這些因素，一方面影響著廣大員工對本職工作的態度，以及整個企業的經營效益，另一方面，也為提高企業思想政治工作的實效性帶來巨大困難。而當前建設企業制度文化并以其為載體的目的，就是為了制定并落實企業各項規章制度，規范員工思想行為及生產經營活動，引導他們立足整體、顧全大局，自覺遵守廠紀廠規，做“四有”型員工。這為充分發揮思想政治工作優勢提供了良好條件，從而使企業思想政治工作走上制度化、科學化、規范化的軌道。

3.3 用行為文化煥發企業思想政治

企業家的行為將直接關系著一個企業的生存和發展。作為企業的生產指揮者和經營決策者，企業家的文化素養、道德品質、人格魅力、價值追求、戰略眼光和創新精神等方面，決定著企業文化的性質和風格，影響著廣大員工對企業的認同感和信任度，最終關系到整個企業的興衰成敗。所以只有抓好企業家的思想文化和行為文化，才能擴大企業思想政治工作的覆蓋面和影響力。同時，廣大員工作為企業的主體，他們的群體行為也將直接決定著企業的整體精神風貌和文明程度，因此應該激勵全體員工以積極態度去從事工作，并以科學行為規范培育其敬業、文明、健康的行為，促使其樹立對企業及奮斗目標的信心和信念。

3.4 用物質文化夯實企業思想政治

企業物質文化的首要任務就是要注重企業產品形象和提供服務的質量?？梢哉f，品牌和質量是企業在激烈的市場競爭中取勝的法寶。眾所周知，企業思想政治工作的目的正是調動企業家和廣大員工的積極性、創造性，為促進企業可持續健康發展服務。由此，思想政治工作應該遵守市場經濟規律和遵循“顧客愉悅”的原則，找準切入位置，把握最佳時機，在企業產品設計思路和宣傳廣告、消費心理、生產環境、服務環境和品牌認同等方面發揮重要作用，創新方式方法，保證企業快速、高效、健康發展。

4 結語

企業文化建設和在企業中的思想政治工作是一項博大精深的系統工作，沒有一成不變的固定模式和發展方式。在新時代，企業的文化建設者和思想政治工作者更要根據社會發展的不斷變化的新情況，不斷研究探索和創新工作理念、工作方法和工作內容，推動和促進企業不斷向前更好地發展，