文/曹亞莉,中陜核宜威新能源有限公司
企業統計的數據質量的高低直接關系著政府數據統計的質量,關系著宏觀經濟統計數據的質量,同時企業的統計工作關系著企業能否實現科學管理。隨著經濟社會的發展,市場上的企業競爭日益激烈,為了適應經濟發展的趨勢國企也要做出相應改變,為了把握市場發展規律就需要做好統計工作,通過數據變化得出競爭對手和自己的經營情況對比,這樣才能更好制定企業的發展方向。統計工作還能反映企業內部各部門的業績完成情況,完成企業的量化考察,職工也能通過統計數據了解企業的經營情況。統計工作對政府、企業和個人來說都有著非常重要的作用,所以要重視企業統計工作,找出統計工作存在的缺陷并制定解決方法。
統計工作是一門和數據打交道的工作,需要統計人員有較高的專業能力和沉著冷靜的心態,要保證統計工作實現低錯誤率才能保證統計數據真正在企業決策和規劃中起作用,但是目前企業中負責統計工作的工作人員很多都是兼職人員,其專業水平與統計工作的要求不相適應,而且兼職人員也缺少了對企業工作認真負責的態度,所以統計工作很容易出現紕漏。統計結果存在問題會影響企業發展規劃的制定和企業對市場發展的預估,這樣會導致企業的發展方向和策略制定出現問題,影響企業經營效益。
統計工作想要真正在企業發展中發揮作用,就不能只把工作重心放在數據統計和報表制定上,但是現在很多企業的統計工作人員統計工作僅僅局限在單純事后統計上,工作更多是為了完成統計部門和各業務部門主管布置的統計報表,這種單純的事后統計并不能真正為領導制定發展計劃提供有建設性的建議,能起到作用的橫向和縱向統計數據對比統計人員并沒有重視起來,所以統計工作也得不到領導重視,統計工作在企業應該有的作用也沒能全部發揮出來。
統計指標體系和企業經營指標體系不一致是企業統計工作發展滯后的一大原因,政府部門需要的統計指標體系以企業經濟總量指標為主,經濟運行質量指標為輔,需要的是企業整體發展的數據。但是對于企業來說經濟發展的總體趨勢只是一部分內容,為了更加適應經濟社會的發展,企業更需要的是市場信息、科技進步、經營質量和環境等和企業經營具體相關的數據統計,所以兩者統計工作目的不一致的情況下,企業會認為統計工作是為政府做的,會降低其積極性。
統計工作主要是面向數據的工作,如果數據的真實性得不到保障,那統計工作質量自然會大打折扣。企業對統計工作不重視,企業內部也就缺少了規范的企業統計制度,甚至一些企業沒有設立獨立的數據統計工作崗位。這直接導致負責數據統計的工作人員沒有可依照的標準和具體的工作指標,而且在企業內部部分管理者甚至會私自篡改報表數據,導致統計數據出現錯誤,數據質量不高,無法助力企業策略制定和未來發展方向的規劃工作。
作為統計工作的具體執行者,統計人員的篩選和考核都要要個對待。為了加強統計隊伍建設可以適當調用企業內部愛崗敬業的員工完成統計工作,在調用員工時要嚴格審核,全面審查。在建立統計人員隊伍之后要建立標準的管理規范,健全工資和福利待遇制度,滿足統計人員的正常訴求,這樣才能保證統計人員穩定在統計崗位工作。為了加強統計人員的專業性,企業要定期為工作人員開展培訓,提高統計人員的工作能力和思想水平,為企業開展統計工作提供全面的人力保障。
企業想要發展就要了解市場發展動向,所以建立一套既能反映市場發展環境又能反映企業生產經營狀況的統計指標體系是非常有作用的,將這套數據和企業經濟責任考核制度結合起來,讓數據反映經濟責任考核的真實情況,從數據總結企業經濟發展的趨勢,找出經營管理中存在的弊端。
“沒有規矩不成方圓”是規范企業統計工作的方法,統計工作中的數據都是企業經營管理中真實反映企業情況的,是非常有價值的,要想利用好這些數據,那企業的統計工作就必須按照標準執行。企業內部要針對統計部門建立專門的工作標準和管理辦法,讓統計人員在工作時有標準可以參考。有了標準也能對領導有更好約束,讓統計部門既能獨立于領導者,又能為領導者策劃企業發展提供數據支撐。有了標準工作人員為了提高統計管理水平就會主動學習和涉獵新型統計技術,更好地利用網絡技術提高統計工作水平。
企業統計工作不僅是為了政府可以通過數據了解我國經濟發展的現狀,更多的是為了企業能夠通過數據變化發現市場發展的規律和方向,企業想要通過橫向或縱向數據對比得出企業發展中存在的問題以及和同行業其他企業存在的差距就要通過整理歸納企業發展過程中產生的真實數據反映企業真正的經營狀況,所以要重視企業統計工作的發展,提高統計工作人員專業水平,制定專用的統計工作標準。