會(huì)計(jì)行為優(yōu)化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

袁詩(shī)嵐

（四川城市職業(yè)學(xué)院，四川 成都 610101）

企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就必須有完善的會(huì)計(jì)部門(mén)，會(huì)計(jì)是企業(yè)的重要組成部門(mén)，會(huì)計(jì)部門(mén)的信息管理工作效率與治療直接影響了企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度、工作方式、思想道德等都會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性等[1]。所以，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格管理控制會(huì)計(jì)工作，優(yōu)化會(huì)計(jì)專員的工作行為，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人制定計(jì)劃與工作方案提供參考依據(jù)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)行為優(yōu)化

（一）優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的工作行為，完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制與評(píng)價(jià)機(jī)制，保證企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)正常合理的運(yùn)行。企業(yè)只有科學(xué)合理的運(yùn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部審核系統(tǒng)，不斷完善企業(yè)外部會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制，將會(huì)計(jì)人員的工作行為約束起來(lái)，才可以有效避免企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的發(fā)生。良好完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系還可以營(yíng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性。

（二）優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

首先，應(yīng)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的知識(shí)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)腦力工作，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的要求比較高，因此，會(huì)計(jì)專員除了掌握會(huì)計(jì)工作有關(guān)的專業(yè)知識(shí)以外，還應(yīng)具備其他行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，例如管理學(xué)和法律學(xué)[2]。其次，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員道德思想素質(zhì)。樹(shù)立會(huì)計(jì)工作正確科學(xué)的思想觀念，讓會(huì)計(jì)人員形成正確的世界觀與價(jià)值觀。最后，應(yīng)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員只有具備將強(qiáng)的意志心理素質(zhì)和能力心理素質(zhì)，在遇到困難和難題的時(shí)候才會(huì)努力克服。

（三）優(yōu)化企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，因此，企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)完善的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的績(jī)效考核管理，在制度層面和人性層面雙面激發(fā)員工的工作熱情與積極性。例如，企業(yè)可以設(shè)置獎(jiǎng)賞制度，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)異、努力的員工給以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在根本上避免會(huì)計(jì)不良行為的發(fā)生，保證企業(yè)健康有序的發(fā)展與前進(jìn)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升策略

（一）加大企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范體系的建設(shè)力度

會(huì)計(jì)規(guī)范體系標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)計(jì)工作的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，是企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)行為的執(zhí)行規(guī)范。因此，政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，合理制定會(huì)計(jì)規(guī)范體系，使得經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)均科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，使得經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)游戲統(tǒng)一協(xié)調(diào)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作有法可依[3]。另外，政府部門(mén)應(yīng)加大經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的監(jiān)管力度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)執(zhí)法力度，杜絕經(jīng)濟(jì)假賬，保證企業(yè)的合法權(quán)益與利益。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)教育與建設(shè)，可以定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)工作所需的理論知識(shí)等，還可以組織會(huì)計(jì)人員去別的企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)提升工作人員的工作能力。另外，企業(yè)應(yīng)提升會(huì)計(jì)人員的正確判斷力。要想培養(yǎng)專業(yè)綜合性會(huì)計(jì)專員，會(huì)計(jì)工作人員要以身作則，不斷提升自己，用豐富的工作經(jīng)驗(yàn)完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，為企業(yè)與國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

（三）建立和諧良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境

企業(yè)職業(yè)環(huán)境會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的工作效率與質(zhì)量等，社會(huì)大環(huán)境更是影響會(huì)計(jì)工作的主要原因，在大背景下，會(huì)計(jì)人員的工作行為與職業(yè)道德等都過(guò)受到大環(huán)境的影響。如果社會(huì)與企業(yè)會(huì)計(jì)道德意識(shí)淡薄、缺乏基體意識(shí)，一位的追求個(gè)人主義是無(wú)法構(gòu)建和諧的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。因此，政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)應(yīng)聯(lián)手凈化社會(huì)會(huì)計(jì)環(huán)境，加大社會(huì)會(huì)計(jì)工作變革與協(xié)調(diào)，加強(qiáng)法律和道德對(duì)會(huì)計(jì)工作的約束。

（四）加大會(huì)計(jì)不良行為的打擊力度

政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管力度，像是單位與企業(yè)貪污事件、非法亂紀(jì)事件、知情不檢舉事件、腐敗事件等，政府與企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)規(guī)范體系進(jìn)行相應(yīng)程度的教育與行政處罰，情況嚴(yán)重的應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。與此同時(shí)，除了對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行懲處之外，還應(yīng)對(duì)中間有關(guān)部門(mén)與企業(yè)等追究其法律責(zé)任，吊銷單位負(fù)責(zé)人、涉及會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并不再允許其進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)。另外，企業(yè)還應(yīng)建立內(nèi)部工作人員檔案，記錄企業(yè)員工的各項(xiàng)工作基本情況，并對(duì)員工之前的工作情況進(jìn)行分析，對(duì)道德缺失、有違法亂紀(jì)行為的員工給予不同類別的處理。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)行為是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程行為，其中最主要的參與者是會(huì)計(jì)工作人員，因此，會(huì)計(jì)工作人員的工作行為、道德素質(zhì)等是影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的主要因素。會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)行為的終點(diǎn)動(dòng)作，若想提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，就必須終點(diǎn)管理前者的會(huì)計(jì)行為動(dòng)作，規(guī)范工作人員的會(huì)計(jì)行為。