企業黨建工作中精神文明建設分析

文/申琴，重慶市軌道交通（集團）有限公司

1 企業在黨建以及精神文明建設工作中所存在的問題

1.1 思想觀念滯后

在當前企業的黨建工作以及精神文明建設工作中，較為突出、嚴重的問題在于觀念和思想的落后，對于社會不具備適應性，在如今的社會體制下，其發展存在著尤為明顯的干擾以及制約。對于企業中部分工作人員來說，其更多的黨務工作者只是將自身的工作看做是思想政治教育的任務，卻很少能夠對黨建以及精神文明工作的基本要求進行充分的了解和分析，在這樣的情況下，可能會讓企業自身的發展產生問題及缺陷。

1.2 黨務工作者的素質有待提高

在如今社會對于企業進行改革的情況下，許多的企業已經將其重要的職能進行轉向，重點放在自身的經濟建設的發展，其中重行政、輕黨建的問題較為普遍。而其中對于企業來說，黨務隊伍素質不高的主要問題體現在以下幾個方面：首先是對經濟效益的過度重視，輕視學習帶來的效果，產生對行政崗位的工作的輕視；其次是法治觀念以及紀律觀念自身的淡薄，黨內民主集中制得不到有效的執行；最后是對于目前的黨建以及精神文明建設的工作仍然沿用老一輩的思想，其中也包括了傳統的工作技能，因此對于工作效率而言，始終得不到有效的提高。

1.3 黨員管理方法的落后

企業中黨建工作以及精神思想建設的工作對于企業的重要性與企業對于國家的重要性是等同的，從目前企業中的黨建工作以及精神思想建設的工作內容以及狀態來看，其企業內部的黨建工作內容形式老舊而且過于單一，無法通過科學合理以及有效的手段進行對建設工作的開展。因此亟待對于黨建工作的內容以及思想精神活動進行有效的創新，在創新工作的同時進行對工作人員自身的主動參與能力以及主觀能動性的積極調動，方能滿足黨建工作以及精神文明建設工作的展開，否則黨建工作以及思想精神建設工作的實質就得不到應有的發揮。

2 黨建以及精神文明的建設工作的對策

2.1 轉變思想

對于社會中眾多企業來說，黨建工作以及精神思想工作是決定其企業經濟效益的有利因素，因此對于企業自身而言，首先需要對不僅僅是黨建人員，同時還包括企業內部的工作人員進行思想上的轉變，明確黨建工作以及思想精神工作對于企業自身經濟效益的有效性，對企業的經濟發展有一定的指導作用。增強企業內部人員對企業內部工作的關注程度，確保企業在管理過程中，其相關措施的有效性。同時對于企業而言，為了能夠保證企業內部管理以及決策的達成，不僅僅需要對該項工作投入更多的精力，對企業黨建和精神文明建設工作的發展進行有效的維系，在對黨建工作以及精神文明建設的發展中，用過思想意識的轉變，加強企業在發展過程中其對于企業自身發展中軟實力的積極探索，強化企業管理人員對企業軟實力的增強的重要性，從而對黨建以及精神文明建設能夠更加關注，為企業未來的發展提高更為理想的氛圍和工作環境。

2.2 提高黨務工作者的業務素質，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

對于企業而言，黨員工作者的主要工作是對黨員業務素質的提高，也是黨員進步的基礎，也是對黨務工作者業務素質的提升的有效途徑，只有通過對黨務人員進行相關的思想工作，才能夠對他們的黨員思想覺悟進行有效的提升，如此才能夠讓企業內部的黨員工作能夠自發集中起來，形成企業有力堅實的臂膀，幫助企業能夠大邁步的前進。

對于黨務人員的工作，對其黨員組織先進性的發揮，對黨員干部進行一定的宣傳教育來對黨員的活動進行組織，同時進行精神文明建設。在組織教育的工作中，通過進行黨建工作的相關人員進行小組的建立，進行小組活動，從而讓小組成員對企業目前的發展問題成績出謀劃策，開放式的讓小組活動的工作人員放開成見，通過自身的角度出發，對企業內部所出現的問題或者是優勢發表各自的看法。而對于黨務工作者而言，需要有一定的勇氣在組織中對自身的身份進行亮明，在小組中讓工作人員暢所欲言，積極的對自身所存在的問題進行一定的監督和批評，積極的聽取群眾的意見，同時需要以黨組織活動為其中重要的契機，通過對企業內部的管理以及質量效益的改善，來提高企業內部的運營效率。

2.3 將與之對應的管理能力進行提升

企業自身管理能力的提升，對于企業自身的黨建以及精神文明的建設工作乃至于企業自身的整體而言，其作用都有著一定的提升效果。但是根據相關調查結果表明，企業對黨建以及精神文明建設的管理工作中存在著一定的漏洞，這不僅對黨建工作的正常開展有一定的限制，同時也影響了黨建以及精神文明建設的最終成效。因此，不管是對企業的管理能力，需要有相關的具備專業素養以及職業能力的人員進行選拔，對其中具備優秀能力的工作人員進行一定的任用，從而能夠保障企業的穩步進行。

對于我國而言，黨建以及精神文明的建設對于企業自身的發展有著不同程度的重要性，隨著社會企業的不斷發展，企業自身的經濟效益隨著國力的增強也得到了不同程度的提升，而對于企業提升的重要因素之一，就是其黨建以及精神文明建設工作，其實企業進行發展的核心競爭力。企業只有通過對黨建以及精神文明建設的開展，能夠對企業進行準確有效的整體發展，從而對企業整體有一定的推動作用。