淺談基層黨組織如何開展黨建工作

文/陶樹元，江蘇長江機械化基礎工程有限公司

十九大報告對新時代黨建工作做出了更高的要求，黨建工作方法要改善，要創新。緊抓基層黨組織的基礎工作是長遠之舉、固本之舉，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力手段。基層黨組織作為黨的基礎組織，是整個黨有機統一、完整團結的組織基礎。公司基層黨組織如何開展黨建工作，是黨建工作取得實效的基礎。

1 提高認識，重視基層黨建工作

黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。在高速發展的現代社會中，隨著經濟的興衰，員工的思想觀念也在不斷變化，基層黨建工作成為公司穩定持續發展的有效保障，包含了思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等。

黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業務工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。抓好基層黨建工作，把握企業經營發展，實現黨建工作和企業發展同時發力，把提高企業效益、增強企業競爭力作為黨建工作的落腳點。

2 統一思想，強化大局意識

作為一名黨員，如果對公司發展的規劃不關注，對自身的思想情況不重視，不能站在一定的政治高度和大局觀上開展工作，是非常危險的，是不可信任的。不謀全局者不足以謀一域，因此，作為基層黨組織，開展黨建工作時必須把統一思想放在首位。基層黨建工作要突出中心思想，要強化主題，多措并舉，狠抓落實，積極引導黨員同志們自查自審，重新認識自身的工作，與經營要素密切掛鉤，與公司發展相統一，與全面建成和諧穩固的社會環境相統一。強化黨組織和黨員作用發揮，促使黨員對自身提出更高的要求，當好表率、作出示范，促使每一位黨員充分發揮先進性，作出更大的貢獻。

3 緊抓重點，增強員工凝聚力

提升凝聚力是基層黨組織建設的著力點和重要抓手，基層黨組織和黨務工作者以良好正面的形象、為群眾辦實事的實際行動，正確引導員工向組織靠攏，產生穩定隊伍、激勵斗志、聚集力量的動力。一是堅持用正確的導向教育員工。黨組織必須及時開展形勢教育，引導員工正確認識公司在發展經營上所遇到的暫時困難，教育員工堅定信心、齊心協力。二是堅持用良好的形象感染員工。凡涉及員工切身利益的問題，不回避、不遮掩，應堅持公開、公平、透明的原則，自覺接受員工監督。三是堅持用真誠的態度關心員工。企業待員工如親人般溫暖，員工回報企業如磐石般堅定，打造“黨建+關愛員”模式，為員工謀福利，加強了員工對企業歸屬感，增強了公司的向心力和凝聚力。

4 正確引導，加強基層組織建設

基層黨組織是團結帶領黨員和群眾正確貫徹黨的理論和路線方針政策、落實新時代下黨的任務的戰斗堡壘。基層黨組織既是深化改革的“先鋒官”，也是保持穩定的“穩壓器”。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。

一是選好基層黨組織帶頭人，即基層黨組織負責人要實事求是，不說空話，要做好事，要解決職工的問題，幫助職工克服生活困難和工作困難，做到積極進取、求實務實、廉潔奉公、艱苦奮斗。明確基層黨組織負責人的職責和作用，激發其工作的事業心和責任感。

二是注重基層黨務工作者的綜合素質。首先著力提高政治素質，對基層黨務工作者樹立堅定的共產主義信念、忠誠黨的事業、履行黨員職責和義務方面加強教育和引導，以增強其政治素質。第二，著力提高業務素質，通過落實學習政治理論、黨建業務、管理方式、溝通技巧等知識的有效措施，使基層黨務工作者的知識面、業務水平得到擴展和提高。最后，著力提高文化素質。要注意在高學歷和有一定文化素養的人才中培養選拔黨務工作者，改善黨務工作者隊伍的知識結構。

三是建立黨建考核激勵機制。建立黨建考核機制，客觀、公正、科學地量化基層黨組織的工作成績，是促進基層黨組織建設的有效手段。首先，立足客觀實效，細化考核指標，加強考核系統的規范性、針對性、激勵性。第二，豐富考評群體，打造“開放化”考核評價機制。在上級組織考核正常落實和貫徹情況的主導下，兼顧同級組織，普通黨員、職工群眾等群體的評議，引用到整體的黨建工作考核中來，第三，加強考核的反饋機制，形成長效推動作用，幫助基層黨組織充分的理解、消化和執行上級的考核要求，將基層黨組織和黨員被動接受評定的現狀扭轉為主動爭取。

5 結束語

黨的基層組織是否堅強有力，直接關系到黨的生機活力，關系到黨的事業興衰成敗，關系到黨的執政地位鞏固。改進基層黨建工作的理念和方法，是廣大黨員更高期望的必然要求，是新時代發展的必然要求，是社會主義建設深入發展的必然要求。