加強農業經營管理人才培養促進家庭農場發展的對策

[摘 要] 為了推進家庭農場的進一步發展，需要培養相關的農業經營管理人才。而面對當下我國農業經營管理人才相對較為匱乏的現象，必須采取行之有效的舉措加強人才培養，切實提高農業經營管理人員的綜合素質，以推動家庭農場的發展。

[關鍵詞] 農業經營管理人才;家庭農場;人才培養

[中圖分類號] F324.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-7909（2019）35-14-2

農業作為國民經濟的基礎，直接關系到經濟的發展和社會的進步，因此有必要推進現代農業的發展。而在現代農業發展過程中會涉及家庭農場的發展，為了保證家庭農場的進一步發展，必須培養高素質的農業經營管理人才。然而，面對我國農業經營管理人才培育現狀，必須采取行之有效的舉措，全面提高農業經營管理人才的綜合素質，才能真正實現我國家庭農場的進一步發展。

1 農業經營管理人才的要求

當下家庭農場的發展需要一些農業經營管理人才，而農業經營管理人才應具備2個方面的素質。

1.1 懂得相關的農業專業技術

在進行家庭農場管理時，需要管理人員了解農業生產技術。由懂得農作物栽培技術、農產品深加工技術及其他相關技術的人員管理家庭農場，才能更好地推進家庭農場發展。

1.2 會管理

在對家庭農場進行管理時，要保證農業經濟管理人才具備相關的管理素質，才能對員工進行管理，并能促進整個農場正常、有效運營。同時，其能結合農業發展現狀及市場需求對農產品的品種進行科學合理的調整，積極對外進行溝通，擴大農產品銷路，提高家庭農場的經濟利益。因此，農業經營管理人才必須具備管理才能，才能保證整個農場正常運行。

2 農業經營管理人才培養現狀

2.1 專業技術能力有待進一步提升

當下部分農業經濟管理人才是本村的農業致富帶頭人，他們雖然具有相關的管理經驗，但是專業技術水平有限，很難應對一些突發狀況。而且其缺乏農場經營管理及財務管理方面的知識，影響了整個農場的規范化運行。尤其是其缺乏專業資格證書，導致與外界進行合作時存在知識欠缺的現象，限制了家庭農場的發展。

2.2 管理人員嚴重不足，而且對于新技術掌握相對有限

隨著我國進入互聯網信息時代，需要農業經營管理人才了解互聯網的發展，并且能推進電商的發展。但是，當下的農業經營管理人才缺乏對新技術的應用能力，而且管理人員的數量嚴重不足，很難借助新型技術來促進家庭農場管理工作的開展，造成了農場管理工作趨于形式化、浮于表面，很難產生更大的經濟效益。

3 全面推進農業經營管理人才培養促進家庭農場發展的對策

3.1 政府應完善部門職責，制定相關的管理辦法

各地政府為了推進家庭農場的發展，要完善農業部門的職責，對于引入的家庭農場經營管理人才進行嚴格的把關，并且對技術人員給予相關的培訓和政策鼓勵等，以吸引更多的家庭經營管理人才深入農村從事家庭農場管理工作[1]。政府應進一步規范制度和明確職責，與各個部門進行有效的協調和溝通，確保為家庭農場的發展提供相關的政策保障。尤其是要完善農業經營管理人才的相關培訓及管理辦法，通過制定管理辦法確保對家庭農場經濟管理人才進行有效的管理，充分發揮管理人才的作用，推動家庭農場進一步發展。

3.2 進一步加大投入完善農業服務體系

在推動家庭農場發展的過程中，地方政府應給予相關的制度保證，因此要進一步完善農業服務體系。各個鄉鎮的農業服務中心應建立更加完善的農業服務體系，加強對生產商的指導，并且積極推廣新技術，保證農業服務部門的服務水平。同時，應科學合理地配置各個鄉鎮農業服務中心的人員編制，并且建立相關的獎懲機制，確保農業服務人員的薪資和福利待遇良好，激發其工作積極性，更好地對家庭農場的發展建言獻策。

3.3 對現有的農業人才隊伍進行有效的技能培訓

結合家庭農場的發展需要，為了進一步推動農業發展，需要對現有的農業人才隊伍進行有效的技能培訓。各地農廣校要充分發揮其職能，利用農閑時間對農業人才隊伍進行系統的專業化培訓，從而為家庭農場的發展提供科學技術支撐及更多的技術服務[2]。通過定期進行技術上的培訓，確保培養出更多的新型職業農民，以便適應家庭農場發展的需要。新型職業農民既具備相關的專業技術知識，也能懂得相關的管理知識對家庭農場進行規范化、標準化管理，確保及時掌握各種農業技術信息，推進農業生產技術提檔升級，保證家庭農場的實際收益。

3.4 進一步完善人才引進機制

面對當下家庭農場經營管理人才不足的現狀，應進一步完善人才引進機制，優化工作環境，確保更多的人員能從事農業經濟管理工作。因此，可以制定自由合同制度，吸引更多的優秀畢業生及高技能人才到基層農業部門任職或者兼職，也可以通過技術入股或者合作研究等方式吸引更多的人才。通過采取雙向績效考核評價制度，完善相關的福利待遇，使得農村家庭農場的經營管理人才隊伍不斷壯大、素質不斷提升，滿足家庭農場的發展需要[3]。

3.5 進一步充分發揮社會職能，推進人才隊伍進一步建設

為了使農業經營管理人才隊伍進一步壯大，政府要創造一種良好的市場氛圍，確保農村能吸引更多的農業技術人才。政府應建立市場平臺為農業規模經濟主體提供相關的技術性服務，并要加大對農業項目的扶持力度，通過進行政策引導、技術搭橋，提升農業經營管理人才的專業化水平和綜合素養，從而真正推進農業進一步發展，實現鄉村振興[4]。

4 結語

在家庭農場發展的過程中需要一些農業經營管理人才，這些農業經營管理人才不僅要懂技術，而且要會管理。但是，當下農業經營管理人才專業水平不高，素質相對較低，而且數量嚴重不足。這就需要全面推進農業經營管理人才的培養，也要加強對農業經營管理人才的管理，并且加強農業服務體系的進一步完善。同時，要對農業人才隊伍進行有效的技能培訓，采取有效的方式引進人才，建立一支高素質的農業經營管理隊伍。通過多措并舉，創造良好的用人氛圍，提高農業經營管理人員的社會地位，從而實現家庭農場快速發展。

參考文獻

[1]王平.農業經營管理人才與家庭農場發展研究[J].農民致富之友，2019（14）：236.

[2]林莉麗，鐘曉輝.淺談農業經營管理人才與家庭農場發展[J].現代經濟信息，2017（12）：338-339.

[3]呂惠明，朱宇軒.基于量表問卷分析的家庭農場發展模式研究：以浙江省寧波市為例[J].農業經濟問題，2015（4）：19-26.

[4]丁忠民，雷俐，劉洋.發達國家家庭農場發展模式比較與借鑒[J].西部論壇，2016（2）：61-69.