團青工作在企業發展中的作用探究

王茜瑩

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-038-02

摘 要 隨著我國國有企業體制改革的不斷推進，青年團員作為現階段我國國有企業中人才的重要組成部分，合理的開展團青的工作，通過對團青群體思想道德水平、專業能力素養的提升來促進企業的發展，已然成為了現階段國有企業發展的必然方向。由此，本文擬通過對現階段團青工作在企業發展中的重要作用進行研究，總結現階段時代發展背景下團青工作面臨的困境，探究未來團青工作發展的路徑，希望能夠在一定程度上幫助企業的健康發展。

關鍵詞 團青工作 國有企業 發展 作用研究

經濟體系的發展為我國企業的建設提供了機會，同時也作出了挑戰，在新時代發展背景下，國有企業作為國家經濟發展中的重點和難點，如何幫助國有企業獲得更好的發展機會就成為了現階段企業管理者們研究的重點。與此同時，青年作為現階段國有企業發展的“主力軍”如何將青年群體的力量團結起來，在根本上實現團青對企業發展的積極作用，就成為了現階段國有企業發展過程中迫在眉睫需要解決的問題。

一、團青工作在企業發展中的重要作用

縱觀以往的國有企業發展情況，本文認為在實際的企業發展過程中團青群體作為國有企業發展中的中堅力量，其對于企業發展的重要作用大都集中表現在如下幾個方面：

（一）團青工作能夠在根本上保障企業正常的生產、經營

如果企業想要發展，就必須從保障企業的正常生產、經營環節入手提升企業的行業競爭能力，而團青工作的開展則能夠在一定程度上通過保障企業高精尖人才的方式來實現提升企業行業競爭能力的目標，由此，就可以認為團青工作的開展能夠在一定程度上保障企業正常的生產、經營。例如，對于目前的國有企業來說，青年人作為國有企業發展過程中的主力軍，只有保證青年人群體的思想覺悟，促使他們不斷的投身于企業的經濟活動過程中，才能夠實現國有企業人力資源效益的最大化，實現由團青促企業發展的目標。

（二）團青工作能夠提升企業員工對于企業的歸屬感，從而優化企業的向心力

根據對現時代發展背景下的企業管理來看，高效的企業文化是保障企業高效運行和發展的根本，同時，企業是否能夠實現預期的發展目標，很大程度決定于企業是否具備完善的管理體系，并且在管理體系的基礎上是否能夠形成團隊向心力，尤其是針對現代青年群體而言，企業是否能夠為青年群體營造歸屬感，讓企業員工將企業視作能夠自主為其奮斗的地方就顯得尤為重要。由此，本文認為，在實際的企業管理過程中開展團青工作能夠為企業創造一個良好的工作、活動氛圍，讓員工在企業活動的過程中獲得更大的歸屬感，同時通過團青工作，企業還能夠將企業的發展精神滲透在員工教育過程中，逐步的令員工信服并認同企業文化，從而實現后續幫助企業發展的根本目標。

（三）團青工作能夠連通企業與員工之間溝通的橋梁，實現其兩者的協同發展

結合以往的國有企業管理經驗發現，就實際的企業發展過程中，團青工作的開展能夠有效的拉近企業管理者們和員工之間溝通的橋梁，一方面保證企業中青年團體的切身權益，同時也能夠增加員工對于企業決策的理解和認同，并在發展的過程中，逐步的形成“企業離不開團青、團青發展離不開企業”的協同發展機制，從而對企業未來的發展起到重要的作用。例如，在以往的團青工作中，很多青年人在剛步入企業的階段思想仍舊不是十分的成熟，需要經歷比較系統的學習，由此，團青工作的開展能夠幫助處于這一階段的年輕人指明前進的方向，為其謀得其所應當的利益，同時實現企業青年人力資源效益最大化的目標，幫助企業實現后續的發展。

二、新時代背景下企業團青工作面臨的困境

團青工作作為代表了現階段國有企業發展過程中大部分青年群體的利益，在我國實際的企業發展過程中已然開展了數年的時間，越來越多的企業管理者們重視到了團青工作開展的重要性，但是，由于種種因素的存在致使我國團青工作的開展仍舊面臨一定的困境，結合以往的開展經驗，本文認為其發展的困境大都集中表現在如下幾個方面：

（一）企業團青工作的開展面臨著社會發展的影響

隨著時代的發展變革，我國整體的經濟形勢也在很大程度上發生了轉變，能夠存進經濟增長的傳統動能日漸衰退，在這一時代發展背景下，發掘能夠促進企業發展的新動能迫在眉睫。雖然企業團青工作的開展能夠實現一定促進企業發展的目標，但是由于現階段國企轉型、組織結構改革等問題的存在都致使在實際的企業管理過程中團青工作開展不全面，從而影響了該工作對企業發展的促進作用。

（二）新時代發展背景下青年群體思維對團青工作開展的影響

近幾年，隨著我國經濟全球化腳步的推進，青年群體對于外界的接受理念的接受渠道不斷地拓寬，這種情況的存在就在很大程度上影響了青年群體的思維，從而影響實際團青工作在日常企業經濟活動中的開展，限制了后續團青活動的效果。

（三）青年人的價值觀念都發生轉變

就目前的團青工作來看，由于受到外界繽紛復雜的網絡媒體影響，越來越多青年人的思想觀念、價值觀念都發生了很大程度上轉變，這種思維層面的轉變致使團隊對于團組織的理解和認知降低，影響了團青工作在工作中的開展，同時限制了后續團青工作對于國有企業發展的促進效果。

三、團青工作促進企業發展的路徑研究

根據上述研究，本文認為如果想要在根本上實現團青工作對企業發展的促進作用，就可以通過以下幾個方面入手：

（一）提升企業人員對于團青工作的重視程度

結合以往的團青工作來看，本文認為如果想要實現預期團青工作開展的目標，就需要從提升企業相關人員對于團青工作的重視程度入手進行研究，從而實現預期的團青工作開展目標。例如，就這一環節，在實際的團青活動中，企業管理者可以通過組織青年群體進行崗位實習、集中培訓等方式將團青精神落實在企業的日常經營、管理活動中去，在根本上幫助企業員工提升對于團青工作的重視程度，確保這一工作能夠被切實的應用在企業的日常經營過程中。

（二）圍繞黨中央團青活動發展的精神開展企業實踐活動

如果想要實現團青工作促進企業發展的目標，在實際企業團青工作開展的過程中，圍繞黨中央的英明領導，開展一系列有關團青群體的企業實踐活動，從而實現在活動中突出企業文化，進而促進企業發展的根本目標。例如，在進行某企業團青工作的開展環節，企業以“五四”青年節活動為引，組織企業中的部分青年群體開展了“團青派對”的活動，在這一活動的開展環節，不僅為企業青年人搭建溝通、交流的平臺，同時也在很大程度上將企業的青年群體聯系在了一起，幫助他們在溝通中相互學習、交流工作的經驗，從而為后續企業的發展做出幫助。

（三）充分的利用新媒體資源開展多樣化的團青活動

隨著現代化網絡技術在人們日常生活中的普及，越來越多的新媒體資源被應用在了實際的企業發展過程中，由此，本文認為，在未來開展團青工作的環節，企業也應緊握時代發展的腳步，通過對新媒體網絡資源等平臺的應用，最大程度上實現多元化的團青活動發展目標，為后續團青工作推動企業發展打下基礎。

例如，就這一環節，企業可以通過設置“團微課”的方式，通過應用青年群體喜聞樂見的教學模式，將時代發展中的熱點問題，身邊案例等進行解讀和剖析，幫助團青工作滲透到企業員工生活的點滴中去，同時將黨團理論融入到日程生活中的點滴中去。其次，企業還可以通過開展新媒體電子書屋的方式，為企業中的青年群體構建信息化的交流、溝通平臺，一方面加深團青工作開展的深度，同時拓寬團青工作開展的廣度。就這一環節，企業可以通過設計“團青網絡書屋”的方式，將企業中的各項資源進行整合，幫助青年群體獲得更好、更全民的知識學習平臺，同時為青年群體構建正確的思想道德理念，從而實現開展團青工作的目標。

（四）創設團青活動品牌

隨著時代的發展變革，團青活動品牌化也是未來開展團青活動的目標。例如，就這一環節，首先，應將團青工作與企業員工的日常工作活動進行結合，使其兩者之間相互協調發展的同時逐步的實現團青活動映射企業文化的發展目標；其次，在創設團青活動品牌化的環節，也應將其品牌建設與實際企業的活動內容進行切合，深化其階段性的發展成果，同時最大程度上調動企業員工發展的積極性，進而實現預期的團青工作開展目標。與此同時，企業在創設團青活動品牌的過程中，還應針對以往干部的培養方式和活動方法等進行改革和創新，從而在根本上實現預期推動企業發展的目標。

四、結語

綜上所述，隨著我國經濟體系構建的日益完善，國有企業作為我國經濟發展過程中一種特殊的經濟體制，在這一體制中團青工作的開展不僅能夠實現企業經濟的協調發展，還能夠在根本上提升企業在行業中發展的競爭能力，由此，在實際的國有企業團青工作開展過程中，企業應著眼于現階段團青工作開展的現狀，結合時代發展的特征進行改革，從而在根本上為后續企業的發展貢獻出自身的力量。

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