論新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

司麗華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-021-02

摘 要 事業單位是我國經濟發展不可或缺的社會服務組織形式。隨著我國社會經濟發展進入新常態，越來越多的事業單位給予了職工思想政治工作足夠的重視。高質量的職工思想政治工作，不僅可以提升員工凝聚力，也可以充分地激發出員工的工作積極性。然而新形勢下，事業單位職工思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。本文對此進行了相應分析，并提出了對應策略。

關鍵詞 事業單位 職工思想政治工作 意義 挑戰 對策

事業單位職工思想政治工作是企業黨建工作的重要組成部分。開展職工思想政治工作，可以幫助員工堅持黨的領導，并不斷提升員工的思想政治水平。然而，在現實中，事業單位對職工思想政治工作開展得不順利。為了更好地促進事業單位獲得可持續性發展，有針對性地解決職工思想政治工作問題就成為了事業單位亟待解決的事情。

一、新形勢下加強事業單位職工思想政治工作的意義

（一）有助于職工樹立正確的三觀，提升員工思想政治水平

隨著人們物質生活水平的不斷提升 ，事業單位員工的思想也發生了相應的改變。思想意識指導實踐，一旦員工的思想出現偏差，就會直接影響到工作質量。因此，新形勢下，加強事業單位職工思想政治工作，有助于員工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，并提升自身的思想政治水平，有效防止員工在工作中做出有損集體利益的事情。

（二）為開展企業文化建設工作創造良好條件

事業單位思想政治工作與企業文化建設的實施對象皆是廣大職工。從實施作用來看，開展思想政治工作，可以有效解決員工存在的思想問題，提升員工的思想覺悟與凝聚力，進而促進事業單位獲得發展。而企業文化建設的最終目的也是團結員工、增加員工對企業的認同感，并督促員工以積極的姿態投入到企業發展過程中，實現個人與企業的共同成長。因此，事業單位開展職工思想政治工作，可以為企業文化建設工作打下堅實基礎。

（三）有效提升職工綜合素養水平，加強職工隊伍建設

職工綜合素養不僅包括員工的專業技能水平，也涵蓋著員工的思想政治水平。積極開展思想政治工作，就可以及時地解決員工思想上存在的偏差或者誤區，進而有效提升員工的綜合素養水平，并加大職工隊伍建設力度。

（四）有效提升思想政治工作的針對性

為了提升思想政治工作成效 ，思政工作人員需要提前聽取廣大職工的心聲，并結合員工以及單位實際情況制定出適宜的思想政治工作方案。這不僅可以及時干預員工的思想問題，可以大力提升思想政治工作針對性，進而防止人力、物力與財力的浪費。

二、新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰

（一）單位領導未給予思想政治工作足夠的重視

在新形勢下，事業單位領導能否給予思想政治工作足夠的重視，將直接影響到員工的思想政治水平。隨著市場競爭日益激烈，事業單位員工超負荷工作現象頻現。長期處于疲憊的工作狀態下，不僅會影響到員工的工作積極性，也會增加員工流失風險。在現實中，事業單位領導未給予職工思想政治工作足夠的重視，反而將更多的關注點放在單位短期利益上，嚴重影響了對思想政治工作的有效推進。

（二）思想政治工作方法缺乏多樣性與先進性

事業單位思想政治工作方法過于單一、缺乏先進性與創新性，是多數事業單位普遍存在的問題。比如，多數事業單位通過學習紅頭文件、會議講話或者觀看視頻等方式開展職工思想政治工作。此種工作方法，不僅形式過于單一，且缺乏趣味性，嚴重影響到員工的參與熱情以及最終的思政工作效果。另外，一些許事業單位，以開展思想政治工作之名義，將思想政治活動轉變成游山玩水或者吃吃喝喝性質的娛樂活動，進而使得思想政治工作流于形式，無法從根本上提升員工的思想政治水平。

（三）青年職工中的黨員工作較為薄弱

為黨組織吸納更多新鮮血液、壯大黨員隊伍，是事業單位思想政治工作的重要內容。然而，現實中，青年職工在事業單位黨員隊伍中的人數占比較低。而造成此種現象的原因可以劃分為以下幾個方面。首先，青年員工對事業單位的政治生活缺乏關注度，且加入黨組織的積極性并不高。其次，面臨日益嚴重的競爭環境，很多事業單位領導將工作重心放在了企業效益上，未給予青年職工思想政治工作足夠重視，使得青年黨員發展工作受阻。最后，事業單位基層工作人員多數是從學校剛畢業的大學生，或者從業時間還不是很長的工作人員。由于些許事業單位基層工作條件十分有限，很多年輕人因吃不了苦，或者工作地點不固定等而流失掉。

（四）思想政治工作缺乏針對性

新形勢下，多數事業單位的思想政治工作仍然停留于表面。比如，一些事業單位的基層工作人員需要常年流動工作，與家人聚少離多。這在很大程度上影響到員工的工作積極性。而單位思想政治工作負責人員并未深入基層，切實聽取廣大職工的心聲，導致制定出的思想政治工作實施方案欠缺針對性，無法從根本上解決職工的思想問題，造成大量人力、物力與財力的浪費。

三、新形勢下事業單位職工思想政治工作推進對策

（一）加大對思想政治工作重視程度

首先，事業單位領導人員需要改變思想認知，充分地認識到思想政治工作的重要性，并給予此項工作足夠的重視。通過發揮領導的模范帶頭作用，使得員工逐步地意識到思想政治工作的重要性，進而積極配合思想政治工作的開展。其次，事業單位領導人員需要認識到思想政治工作與單位經濟效益二者之間是相輔相成的關系。做好思想政治工作，可以有效解決員工思想問題，進而激發出員工的工作積極性，增強員工的凝聚力，并為單位創造出更多的經濟效益。

（二）加大思想政治工作方法創新力度

新形勢下，事業單位需要結合現實需要，不斷創新思想政治工作方法。快速發展的互聯網信息技術，已為各行各業謀得諸多福利。事業單位也需要緊跟時代發展步伐，將互聯網信息技術融入到思想政治工作中。比如，通過搭建單位思想政治工作平臺，來有效宣傳社會主義道德模范，發布黨和國家的最新方針政策，讓員工逐步提升思想政治水平。亦或者，通過微信、微博等現代化交流工具，來開展職工思想政治工作，進而增加職工間的互動與交流，及時發現員工存在的思想政治問題，并有針對性地制定出解決方案。

（三）提升黨員隊伍結構的科學合理性

青年職工是事業單位發展不可或缺的新鮮血液。為了提升青年員工的思想政治水平，事業單位領導需要給予青年職工思想政治工作足夠的重視，使其認識到自身從事工作的重要性。另外，事業單位需要積極發展青年黨員，壯大青年黨員隊伍，以此來激發出青年職工的工作熱情與榮譽感，并提升青年職工對單位的忠誠度，有效防止青年員工過多流失。

（四）堅持以人為本，結合職工的切實需要推進思想政治工作

首先，事業單位思想政治工作負責人員，需要堅持以人為本的工作理念，通過深入基層，切實聽取廣大職工的心聲，來制定出適宜的思想政治工作方案。其次，事業單位需要有效平衡單位利益與員工個人利益二者之間的關系。只有切實地改善員工的工作與生活條件，才能增加員工對單位的信任，并促進員工激發出自身潛力，為單位創造出更多的經濟效益。

四、結語

總之，隨著我國社會經濟的快速發展，各行各業間的競爭壓力逐步增加。事業單位是我國一種重要的單位組織形式，做好員工思想政治工作，方可以更好地促進事業單位獲得可持續性、快速、健康發展。以上內容從事業單位思想政治工作開展意義、存在問題及對策三方面進行了相應闡述，望能夠給相關工作人員帶來啟示。

參考文獻：

[1]胡春婷.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題與改進對策[J].現代國企研究，2019（3）：165.

[2]陳維.新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].益陽日報，2019（7）：5.